团队招人，10 月初发了 Offer ，对方说月底入职，咱也没多想，把其他面试都停了，现在月底又告知不来了，结结实实感受来自应聘者的背刺
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yifangtongxing28 13 小时 9 分钟前  2
都是相互的，很多面试拒了 98%的人
现在这个市场就是主打一个互相伤害 |
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kunkunzhang 13 小时 8 分钟前
那么问题来了，你损失了什么?
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pulutom40 13 小时 3 分钟前 via iPhone 1
这不是正常事情吗？百度入职的时候，公司会提前做好工牌拿到会场，我入职的时候，工牌一大半都没发出去，说明毁约率至少 50%
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NelsonZhao 12 小时 58 分钟前
很正常把，现在都是这样，多拿几个 offer ，然后挑一个最合适的，其他 offer 是保底。
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locoz 12 小时 57 分钟前
@kunkunzhang #2 很显然，损失了时间、心情、这期间可能的其他选择，还可能存在对原定计划的影响等等。这种临期毁约，都必然会对对方造成损失，只是不一定是物质上的损失而已，不可能一点损失都没有的。
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geminikingfall 12 小时 56 分钟前
所以都喜欢搞个备胎。
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tap91624 12 小时 38 分钟前
给一个无法拒绝的报价不就好了
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charlie21 12 小时 22 分钟前 via Android
互选，互选
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kunkunzhang 12 小时 15 分钟前
@locoz 别扯这些有的没的，成年人务实一点。那面试官要是喜欢我，我不来他还说少了个对象呢
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craftsmanship 12 小时 8 分钟前 via Android
这不是很正常的事吗？你买东西钱都交了还能七天无理由退货呢 商家也会说这是来自消费者的背刺吗
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leic4u 11 小时 59 分钟前 3
@kunkunzhang #9 如果你确实答应了做他对象，那你不去他确实少了个对象。
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cgpiao 11 小时 49 分钟前 via Android 4
总好过进来后待一个月就走吧
所以招聘的时候尽量不要压价，压价可能一时赢，长期来看是输的。得反复的招聘，离职，再招聘。 |
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iOCZS 11 小时 47 分钟前
不算背刺，没他的时候也没有倒闭，真的急可以要求立即入职
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maomaosang 11 小时 37 分钟前 4
对评论区的契约精神水平之低感到惊讶
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helone 11 小时 33 分钟前
@maomaosang offer 啥时候成契约了？就算约定了也能违约啊，大不了赔钱呗，咋了赔钱都不行必须来你这里打工，不来就帮我灵魂禁锢了，永世不得超生？
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orion1 PRO 要我我不会说月底入职，会如实相告还有在面试的，希望全面完考虑下
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vincentWdp 11 小时 28 分钟前
这种事情间隔一周都不好说了. 更别提差了快一个月
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ZzzWatch 11 小时 21 分钟前
不建议发超过一个星期的 offer ，超过一个星期的不确定性就直线下跌
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god 11 小时 20 分钟前
可以多提升下 Offer 竞争力。。
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craftsmanship 11 小时 18 分钟前 via Android 5
@maomaosang
首先 offer 不算正式合同 没有法律效力 求职者也好企业也好 临时毁 offer 的太多了 前两年给应届生发完 offer 最后又毁约不招了的企业不乏大厂 不知道你惊讶个什么劲 其次 退一万步讲 就算正式入职 签了劳动合同 试用期内的去留也是双方的自由 最后 不管哪种情况 这些都属于正常范围内的招聘/求职成本 |
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yyzh 11 小时 17 分钟前 via Android
@maomaosang 这才哪到哪.这年头还一堆公司毁约应届毕业生的呢.
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mindddd 11 小时 6 分钟前
我刚刚入职，但是对于这种确认了 offer 然后不来的就很奇葩
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tangdw 10 小时 49 分钟前
钱给少了
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leegradyllljjjj 10 小时 34 分钟前
跟相亲市场是一样的
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korzhao9595 10 小时 29 分钟前
所以你为啥不给加钱？
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hidemyself 10 小时 27 分钟前
我没有毁过 offer ，但是我遇到过发了 offer,然后入职前一天告诉我不招了的公司
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RotkPPP 10 小时 25 分钟前
所以为什么不加钱？
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BeiChuanAlex 10 小时 22 分钟前
候选者能不能入职也是面试中的一项考察点！！！这个要问的！！！不然不是浪费时间吗。
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TArysiyehua 10 小时 21 分钟前
@maomaosang 这其实也不能怪求职者，先不说其他的计划、意外情况。求职者其他面试有了更好的 offer ，自然会选其他更好的。
换成是你，你是去一个被压价，或者开价，前景等不契合你的公司，还是坚持选一个更好的？不然求职者同时面试多家公司干嘛？ 不仅仅是求职者，诚如楼上说的，公司毁约的也不在少数，又不仅仅是求职者。 本质上这是求职/招聘的一定成本问题.有经验的求职者，可以直接跟 HR 坦言自己还有几个面试在流程中，大概什么时候就有结果了，到时候可以统一回复，甚至可以告知当前面试的公司，自己手上有好几个 offer 来因此待价而沽。 |
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NewYear 9 小时 58 分钟前
作为用人部门管理者。
我其实很能理解……个屁啊。 其实我自己试过“预约入职”，10 天内，快到时间的时候自己也会担心会不会有意外。但又不知道应该做什么还是什么都不做。 也试过作为用人部门，招聘人等一个月后面试者毁约。 我的结论是，太难了 如果双方备胎，本就不多的 Offer 会更加稀少，面试难度继续提高，人手兼备至少 2 个 Offer ？ 同样招人也需要两轮招聘，第二轮快到期的时候面试一批人，一堆人跟着折腾。 |
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KuzhiBake 8 小时 39 分钟前
毁 offer 的时候也不见你发帖声援
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bzw875 8 小时 23 分钟前 1
因为公司总想占便宜 1 万待遇，想招 1.5 万的人才。结果往往不是鸽 offer ，要么是待不到 1 年就跑了
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shuangbiaog 7 小时 32 分钟前
说来惭愧，工作五六年，找工作两三回，每回都不太顺利，还没体会过拿着几个 offer 反复比较是什么感觉😅
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SD10 7 小时 15 分钟前
@shuangbiaog 工作 8 年了，也是从来没有比较过 offer ，能找到一个我就觉得很不错了🤦
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yyj08070631 7 小时 9 分钟前
一般有人接了 offer ，还是要继续面其它候选人的，一是可能会遇到更好或者更便宜的，二是就是为了防止候选人反悔，有人接 offer 就马上停止面试肯定不理智
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Charlie17Li OP @yifangtongxing28 学到了
@pulutom40 @NelsonZhao 个人感受就是环境就是被这种人搞臭的 @kunkunzhang 额，下次你被鸽了最好憋在肚子里 @tap91624 发 offer 之前会确定薪资，既然觉得少，就别接，或者至少接之前跟 HR 迂回一下，而不是，接了以后再背刺 @craftsmanship 那你觉得为啥无理由是 7 天，而不是一个月？ @cgpiao 薪资是 HR 定的，不是面试官，所谓的压价完全是无妄之灾 @orion1 本该如此 @ZzzWatch 学到了 @craftsmanship 冒昧问下，你是不是干过这事儿，“这种事情太多了，所以是正常的”，你买显示器遇到坏点，商家说这事正常的，大家屏幕都这样，然后你会选择不无理由退货？ |
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craftsmanship 3 小时 33 分钟前 via Android
@Charlie17Li 那你觉得为啥有的公司发完 offer 还要毁约让应届生毕业即失业？为啥有的公司试用期半年后通知不予转正？
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silencil 3 小时 27 分钟前 via iPhone
压价真是不讨喜的行为，曾经接了个 offer ，冲着业务还可以去的，干了一天发现和想象中有差距，再想到被压价就接受不了了，下班后就和 hr 说第二天办离职。
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xing7673 2 小时 57 分钟前
@kunkunzhang #2 大公司的话没什么损失，小公司的话还挺断节奏的
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loveour 2 小时 6 分钟前
这个事儿反过来说也是一样的，很多公司会有多个人候选，可能给了 offer 还会毁约，可能会把求职者放在池子里横向比较，那求职者也只能多面几个尽量多拿几个 offer 。而且，一旦换了工作，一般也不会很快再换，想找个最合适的也是人之常情。如果能够有强约束，比如说给 offer 的形式是需要一个比较高的解约金，那么不管是公司还是个人，相信毁 offer 的会少很多的。既然没有这样的强约束，博弈之下就是目前的局面了。
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