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cooco 3 小时 10 分钟前 ![]() 前端弟位这一块
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ihciah 3 小时 7 分钟前 via iPhone
在发动群众斗群众这块还是专业的
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iixy 3 小时 3 分钟前
你们公司挺离谱的,你这相当于骑在老板、人事、同事的头上了,就这都没被赶走,还要给你道歉。
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FaustinaD 3 小时 2 分钟前
事说,他们本来买了两台,老板想打开看看,后来就拿走了其中一台,淘汰下来的 M2 给 iOS 开发又不够用。
被老板截胡了,iOS 的那台又不能给你,你跟人事 argue 也没用啊,她也不能让老板再把电脑还给你,只能你自己去找老板 battle 吧( ̄▽ ̄") 如果不打算跟老板 battle ,只能忍或者滚啊 不然咋整。。。 |
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Lyet813 3 小时 2 分钟前 via Android
矛盾不该是公司吗?矛头指向人事有什么意思,电脑卡是公司的事,影响了项目进程那也是没办法的,只要不加班就好了,干好自己份内事赶紧骑驴找马跑路才是
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CivAx 2 小时 50 分钟前 ![]() 让不成熟的人处理不专业的事就会变成这个样子……老板不成熟、HR 不成熟、财务也不成熟,到头来把你也逼得不成熟了。
这里不想事后诸葛亮 “爹” 你什么,木已成舟。但希望你下次能再遇上这种 “虽然错不在你,但却因你而被夹在中间左右为难” 的事情,能够抓住这种鲜有的、能 Gaslighting 人的机会,明确 “我” 对这事算了,并且 “我” 会亲自把矛盾从 “你” 身上转移走,放人一马后退一步,你会发现能收获比眼前的利益更有价值的长期人情绑定票。 |
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Plutooo 2 小时 47 分钟前
盲猜生气因为被截胡走的是你这台而不是 ios 那台
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joenil OP @Lyet813 我倒不是要把没拿到电脑这事情怪在人事头上,我是觉得她应该要事先同我沟通,或者至少在事后我主动找她时,表现出尊重我的感受,愿意解决问题的态度。
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nkidgm 2 小时 42 分钟前 ![]() 始作俑者是老板呢,你和人事闷什么气,你应该和老板对线。
不过也看得出,这家公司规模不大吧,流程不按正规走。 你在这家公司讲流程讲原则,其实有点不成熟了。 还是那六个字:要么忍,要么滚。 |
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zidy 2 小时 30 分钟前
M2 和 M4 Pro 分别是什么配置?
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wheat0r 2 小时 30 分钟前
还是那句话,生产工具影响生产效率,电脑差就慢点开发
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nolan1864 2 小时 27 分钟前 via iPhone
@joenil #8 从你描述的情况来看,你找人事沟通也没提问题的解决方式,比如目前知否只能用旧电脑,是否可以下个月再采购,通篇只看到了你很生气。生气可以理解,但是你的处理方式或许欠妥,好好说话更有利于解决问题,现在应该得罪不少人。
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moudy 2 小时 25 分钟前 via iPhone
这公司也真是够奇葩了,一台电脑才多少钱,多说了俩月工资,至于这么抠抠索索的么
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datocp 2 小时 23 分钟前 via Android
哈哈,既然有老板。。。
公司也是分类的,如果是集团公司,那应该是采购什么获得什么,反正业务部门出钱。 私企,会脱口而出很多看似头头是道的规矩,那仅仅是老板/老板娘今天兴起一句,她会说以前是以前现在是现在。反正同事以一句你说的都是对的,说的老板都愣了,pua 半天,一句你说的都是对的,一句应万句,笑。 这种事我经常干。。。买一台新电脑,倒腾 2 次电脑,把电脑留给最需要的人。上次不给一新人学习 plc 说什么要 3d 设计。最后给研发部长配了台 Y9 ,把他的笔记本给新人。。。电脑规行政部管理,我经常做这种新的给更需要的人,旧的给新人。。。 |
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joenil OP @nolan1864 我承认我走进人事办公室时是带有不满和困惑的,然后我也坚持这种操作违背了原则,也许是我太强硬了吗?后面我觉得她是比我还要生气的,不过我也应该提出我的解决方案,这点我表示赞同。
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beidounanxizi 2 小时 17 分钟前
生产工具这事呢 前端 M2 应该够的 除非 8G 内存
在这公司爽不爽 电脑不太离谱 应该还好 给你配 2017 imac 是有点离谱的啊 要是我 这家公司 钱多事少 那么都好说😂 |
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spike0100 2 小时 11 分钟前
老板把 m2 拿去算了,写 ppt 要什么 m4
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YsHaNg 2 小时 5 分钟前
进错节点了对不起我滚
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lloovve 2 小时 5 分钟前 via iPhone
直接去怼老板。如果老板生气,走人更好,不生气留下更好。
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CivAx 2 小时 0 分钟前 via iPhone
@joenil 如果这个事情是今天发生的,那么你明天要做的是打一杯味道适口性好的喜茶 / 星巴克,配一小份佐茶的甜点,用你能找到的省钱办法在 50 块钱内提一份“赔罪”礼 ———— 尽管你真的一丁点罪都没 ———— 然后午休后找一个恰当的时间去找 HR ,轻飘飘、不刻意,但要明确表示你歉意地说一句 “x 姐实在是抱歉,昨天是我情绪收不住,太不好意思了,今天给你顺带了份下午茶”,然后在 2 个对话内结束并离开。
如果她有同事,那么同事一定会在你离开后跟她八卦,闺蜜两个把话说开可跟一个人闷着生气不一样。这么做无法给你挽回什么,但至少能抚掉一些不必要的摩擦,多一仇不如少一仇,你也不一定什么时候还用得上她。 |
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Vegetable 1 小时 49 分钟前
@CivAx 我不知道你是从哪获得这个理论的,但是这显然非常幼稚。这里边唯一的恶人就是老板,其他人都不觉得自己做错了什么,这种情况下 OP 不把矛盾激化,所有人都会当没发生过,达成只有 OP 一个人难过的结局,再走一轮和财务人事扯皮的过程,进一步建立自己职场烦人精形象罢了。
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fengqing2 1 小时 43 分钟前
要我就无所谓,公司给配啥就用啥,影响我工作效率反正是公司的损失,加班是不可能加班的
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Vegetable 1 小时 42 分钟前 ![]() 人事在找你的时候你不应该说没得选,因为他们的确做错了亏欠了你,你应该提出重新申请。你把解决问题的皮球踢给了对方,对方把你们双方的矛盾转移到了你和隔壁 IOS 同事身上,你应该拒绝这种安排的。这是你唯一做错的事情。
类似的争取利益的过程中,要明确自己的诉求,不要把皮球提给对方,表达出类似“今天你必须给我一个交待”这种让对方很难办的态度。这公司除了你和老板,没人能说出来“再买一台”这种话,而老板并没有参与到实际的沟通中来,难道让人事自作主张吗?你把解决问题的责任丢给他之后,他只能去得罪另一个好惹的,把矛盾转移掉。如果你能及时提出申请,这个事儿至少还能往上走,而不是几个小虾米挠头。 |
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How 1 小时 41 分钟前 via Android ![]() 什么脑残老板跟员工抢生产工具,还是钱太好赚了
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alfa 1 小时 41 分钟前
最尴尬的是你 iOS 的同事吧。
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CivAx 1 小时 37 分钟前 via iPhone ![]() @Vegetable blame shifting 这都是 Gaslighting 里写烂的招了,你甚至不需要去真的去代位帮 B 扯皮,你只需要让 B 认为你真的去了。
而且我可以负责地说,理论看起来像幼稚的大白话,但实际操作非常好用。光是我成过的有人情价值事儿就有:为了感谢我,永远给我按大客户折扣寄件的、让我 “转移” 了矛盾的京东小哥;因为离职流程里我主动“让步”,所以愿意帮我用离职补偿金把后三个月工资流水从 5500 做到 8500 、配合我给下家薪资注水的 HR ;午休给我单独允许在会议室午休的 Field manager 。 我能给的主意那必定是我实践过的有效策略,不然我给一个陌生人扯谎还费十分钟劲儿打这个字干什么? |
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liuzimin 1 小时 36 分钟前
为啥一定要 4K 显示器?既然软件容易卡死,不是应该把更多的预算放在性能上吗?
话说我们公司的 iOS 开发甚至还在用 1080P 的显示器,用得一点脾气都没有😂 |
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DinoStray 1 小时 30 分钟前
我这些年没少自费采购办公用品, 桌椅都自己买过
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Goooooos 1 小时 21 分钟前 via Android
趁来的时间不久,赶紧辞职。
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loveour 1 小时 17 分钟前
给我的感觉就是这公司完全不值得留。给员工配置生产工具都这么抠搜,还能指望什么?一台电脑的钱有员工一个月的工资高吗?提高生产效率都不愿意?
@liuzimin 用惯了 4K 很难回得去 1080P 。 |
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joenil OP @Vegetable 是的,我赞同,下班后我也后知后觉当时应该拒绝人事这样的安排。下班前,我有和 iOS 同事说,我无意这么做的,这不是我们的问题,他们应该给我们每人一台新的电脑,我想让他坚持一下,但是他只是无奈地说无所谓了,但我心里很清楚自此我们之间种下了隔阂的种子。请问您现在是否认为还有什么方法可以改善这个局面吗?
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CivAx 1 小时 13 分钟前 ![]() @joenil #30 完全能理解你的兄弟,有些社交上的事情确实不是那么容易开口的。
但我想跟你分享的是,我因为错失了一次简单说 “抱歉” 的机会,在项目组砍 hc 的时候,跟我有过语言冲突的同事把我的名字报了上去,理由是 “难以共事”,我不想你重蹈我的覆辙。 你现在就是像以前小学被班主任领到办公室,摁着跟死对头道歉的尴尬情景。只要你能放空 1 分钟大脑,把事麻溜干完,然后当大脑坏道一样跳过这部分记忆,这事儿就这么算过去了,但能不能憋住这 1 分钟,别人劝没用,确实只能靠你自己迈出去。 |
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SenLief 1 小时 6 分钟前
看你们公司多大了,是不是上市的公司还是说私人的那种,私人的很多都不规范的,能有用的就不错了。
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leo72638 1 小时 1 分钟前
一台电脑而已,公司还至于出尔反尔,也太抠了吧
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joenil OP @CivAx 是的,我现在的心情是,除了对 iOS 同事有些愧疚以外(他是真的无辜),我没有觉得自己有太大的问题,所以我比较难跨出这一步。但您说的这番肺腑之言,我会再仔细斟酌的。
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plasticman64 44 分钟前
买个设备能扯皮成这样,估计公司也没啥发展
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dcsuibian 25 分钟前 ![]() 不说沟通流程,解决这个事的方法就是公司再买一台就行。这个估计谁都能能想到,但人事只是不想去干。
你没错,但沟通很成问题。 先和同事讨论,猜想,然后去找人事验证。这个过程中你已经对大概的情况有所了解,也会有一定的心理建设。这就导致变成你有全局观,强迫你接受现状就更容易。你会自然地换位思考,如果作为人事,你会怎么说服你自己接受。所以就搞得你很被动。 如果是我,看到同事的新电脑,有猜想,那绝对不能问。让自己“蠢”一点。我只需要知道我按流程走了,人事也承诺了给我。我就直接去拿就行。拿不出来,那不是我的问题,让人事去解决。 1 、如果人事向我解释来龙去脉,我就直接要求公司再买一台。而且要人事来处理其他的杂事,因为她跟我承诺的可以拿。因为我是工作需要、走完全流程,所以合理合规。 2 、如果人事提出让我用 m2 ,那我直接拒绝,理由就是性能不够+与流程不匹配 从始至终你都要强调流程没错,把问题甩给别人。不换位思考,不让自己接受现状,掌握主动权。 另外你有注意到吗?人事想把你和她之间的矛盾转换成你和你同事的矛盾。这时候要非常警惕,正确的做法就是强调“我们”,不要内斗。 你应该说:既然我和 iOS 同事都是走正规流程进行审批报备了,那我们俩都应该拿到对应的电脑。这样就仍然把问题抛回去。 |
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1up 21 分钟前 via iPhone
啥几把公司,买台电脑扣扣搜搜的
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