基本情况
2021 年入职，2024 年续签 3 年合同，与法本签订劳动合同，外派至 B 项目组工作。 当前变动原因及现状
因字节项目调整，业务组计划向二三线城市分段迁移（实际为压缩成本，裁撤北京团队，由异地新人承接工作）。 外包方告知 “人力被释放”（即外包退项），下午将沟通退项事宜，同时提及武汉有岗位空缺，询问是否愿意前往。
我的立场与诉求: 无意愿接受武汉岗位调动，希望通过协商解除劳动合同。
核心诉求：争取 N+1 经济补偿（工龄 3 年 +，按规定 N 为 3.5 个月，N+1 合计 4.5 个月）。
潜在风险与协商难点
对方可能仅愿支付 2 个月左右补偿，远低于法定及合理标准。 若协商未果，可能被要求 “待岗”（变相施压，降低薪资成本）。 需防范沟通中因表述不当陷入被动（如被认定 “不服从合理安排”）。 需咨询的关键问题
如何合理拒绝岗位变更，避免被认定为 “不配合”？ 如何推动协商解除劳动合同，明确法律依据？ 若对方提出 “待岗”，如何应对以保障自身权益？ 针对补偿金额差距，如何有效斡旋以争取 N+1 ？
 |
1
cheneven 19 天前
可以问下 ai
|
 |
2
ifbluethen 19 天前
小红书一堆出项待岗的
|
 |
3
402124773 19 天前
待岗就是为了耗你，让你觉得坚持不下去了，自己找工作离开，你只要坚持不走，它迟早要赔你钱的。多去小红书看看。
|
 |
4
MAVETRICK 19 天前 via Android
所有的外包都要扯皮，案例太多了一搜一大把
|
 |
5
peteretep 19 天前
开外包公司就是为了不给这个钱啊
|
 |
6
koor 19 天前  1
双方各退一步能拿到 3 个月可以了
|
 |
7
KFCVIVO50 19 天前 1
1.叫你签待岗协议不要签
2.退项的话持续去总公司打卡上班，待着也行，要有记录 3.你有一个需要利用的手段就是追缴社保公积金 4.你这上面说的只赔两个月，应该是公司内部可能有相关规定，可以协商比如拿 0.5n 可以，但是要多缴一个月工资和社保公积金，同时利用未足额缴纳社保公积金和公司协商，以不足额缴纳社保公积金为由，要求剩余的 0.5n |
 |
11
wuxie01 OP @ifbluethen 待岗就是为了等第一个月未发放足额工资 然后走被动解除劳动合同么
|
 |
12
hengr 19 天前
具体得看项目组 有的可以拿到 N 走人 有的拿不到 公积金跟社保是必须要追的 压力一下外包公司 我当时工龄 3+ 大概只愿意给两个月 最后折算了下公积金比赔偿高些 就自离了 公积金和赔偿只能拿一个 祝 OP 好运
|
|
14
hengr 19 天前
@wuxie01 拿赔偿会让你签协议 没有其他纠纷 包括公积金和社保 你如果后面追的话 公司可能会问你要回来 反正有点麻烦 我自离是我要公积金 不要赔偿 公积金的钱稍微多一些
|
 |
17
LaGeNanRen 18 天前 1
人家开外包公司就是干这个的呀。你的薪资是基础工资+岗位工资，现在岗位没了，发你个低保就行了
然后你的合同写的是若甲方原因导致项目变动，你的外包公司有责任安排下份工作，意味着外包会替你问其他坑，帮你推简历面试，无论这个公司和业务你乐意不乐意，因为是安排你去，不是看你想不想 你不主动走，也摆烂不面其他面试，ok 的，给你发基本工资，你有义务参加他给你安排的工作，同城，老 jb 远的城乡结合部，开个小会议室，天天让你滚去那边，白天工作时间让你“学习”，你看谁耗得过谁❓ |
 |
18
sadj0aihnsdo 18 天前
什么 X 本？法不敢打还是怎样？
|
|
19
wuxie01 OP @LaGeNanRen 感谢回复 外包肯定是有坑的；也咨询了相关的情况如何应对，对于退项后外包公司是有责任和义务去给推简历面试工作，但是需要符合（工作地点 不对生活产生重大影响，工作内容匹配，薪资标准符合之前的薪资标准）这三点，肯定是要积极的配合外包投递 主要是让自身不担责 一般情况下是 90%是找不到符合这三点的工作 到时候再谈赔偿就好了；关于后面待岗 也能接受 如果第一个月没有发放足额工资 应该可以走被动解除劳动合同吧？；最后其实也没打算耗 就打算据理力争 拿到符合心理预期的赔偿走人就好了
|
|
20
wuxie01 OP @sadj0aihnsdo 确实是法本 后面想改 找不到编辑入口了
|
 |
21
harlen 18 天前
@LaGeNanRen 一看就没仲裁过。包子肯定是啥都拿不到
|
 |
22
Ma4cus 18 天前
跟踪后续
 |
|
24
LaGeNanRen 18 天前
@harlen 我哪里说他拿的到了？你艾特错人了
|
Select Language