去年加入这个公司，本来是做前端 leader 岗位的，但是 12 月底的时候大领导跑了，因为觉得作为技术部门还要给其他部门擦屁股很难受。 但是因为一直在交接，所以拖到了 2 月底才走的，后面老板把他同学拉过来当部门的总监，4 月份来的，但是最近也准备跑了，因为他感觉这个公司环境有问题，简单来说就是他出差去了，但是其他团队来摘桃子老板还很相信其他团队负责人的说法，准备排挤他，他听了之后觉得没办法干了就直接离职了，可能理念不合把。
上周人事找我们谈话，意思就是说我们领导不在了，现在部门规划全部停掉，然后作为资源池，来支援其他项目组的需求开发，我手下的几个人也都被裁员了，现在变成光杆司令了。整个部门裁员结束后大概只剩下 7 个人了，这周四又去找我聊天，就是希望我可以加入其他项目组来支援他们开发，但是组织架构依然在技术中心，等新的总监来了如果有需要还可以回来。 但是我认为这个是一个幌子，首先不是这么好招，他从年前就开始招聘到现在依然没有找到，此外就是现在只剩下这几个人肯定也不行的，而且我跟其他同事打听过了，这个项目负责人还是比较坑的，此外我还特意跟他们组的人聊了
- 每周大概平均休息一天把
- 有可能有需求跑去政府驻点开发
周五的时候我去找人事聊了这块，省略谈话的细节概括下来就是：
- 等待礼包
- 去项目组（当牛马）
- 或者去协商下，不加班的形式来去支援
问下 v 友们，这个怎么来决断，从长远来看我肯定会离职，只不过现在卡在短期这块了，如果留下来可以获得工作，骑驴找马，但是弊端就是被公司项目拖累可能没办法或者没有太多自己的时间。 说白了就是短期好不好找工作的一个问题，尤其是我还在二线城市，更让人头疼，这周去骑驴找马投了一些简历但是都没啥回应。所以有点感觉工作短期没这么好找到，一时之间没啥思绪了。
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processzzp 5 天前 via iPhone
跟人事谈，说你愿意留下来，但是要求双休，其他同事怎么休我不管，我就要双休（最低底线大小周）。如果公司实在做不到就领大礼包走人，大家好聚好散。
单休的时候你是没法准备好面试的，一没时间二没精力，就算约到了面试也是面一个挂一个 |
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YaakovZiv 5 天前
方案 3 留坑太大，不可信。加班多的团队必然会找理由让你加班。 近期找新地方的周期比较长，特别是学生实习，很多中低端岗位可以低价找到很便宜的学生，我这边前段时间找了很多实习生，学校主动贴钱支付学生的实习费，难以想象，企业不出钱，学校出钱安排学生实习，企业还白嫖学生劳动力，企业付出的只有毕业生里挑少数很符合需求的人留下转正。
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triptipstop 5 天前
领导跑了 底层开了 就剩你个中层了 这不就是你的机会吗 你要升级了
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processzzp 5 天前 via iPhone
然后如果人事同意你双休，那就一边工作一边开始骑驴找马，能找到下家就去；实在找不到，也还有份双休的工作，苟到年底再说
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triptipstop 5 天前
我以前工作的时候 刚入职第一天晚上 产品经理把员工、项目和客户全带走了 我直接成元老了 这是多好的机会啊
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processzzp 5 天前 via iPhone
@triptipstop 领导跑了，他在的整条业务线都要砍掉，升个啥啊。就算能升，他手底下的嫡系都被裁光了，上去了不也是个光杆司令吗
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triptipstop 5 天前
@processzzp 我那次 就剩我和老板了 后来的人都是我面试进来的 我直接成大哥了
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cochlea OP @triptipstop 这个问题有点复杂，其实跑了两个总监了，还有一个在很多大厂呆过，只能说这边环境和内斗不适合。没啥机会的，而且公司整体业务在下降，长远来看这个公司有可能都挺不过去后续
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cochlea OP @YaakovZiv 这个也是我需要担心的，但是如果我事先说好，他能同意我就干，否则拉到，如果同意了后续找由头我可以不理他的，因为我最差结果就是 n+1 ，其他理由我都直接搪塞有事情不太方便就行
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cochlea OP @processzzp 只能说去谈谈，不过不一定能成，因为人事肯定会考虑性价比，只能说不接受，从职业发展来看是不是直接领赔偿走人合适？
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processzzp 5 天前 via iPhone
@cochlea 是的，谈不成的概率有八成，但我还是建议你去谈。因为不谈的后果就是要么当场签字领大礼包走人，要么干一段时间单休+驻点外包发现身体和/或精神吃不消，主动离职走人一分钱补偿都没有。
而谈的话，即使谈不成也还是签字领大礼包走人双方好聚好散，万一谈成了，你进可骑驴找马慢慢找下家。退可兢兢业业先苟住再说。哪怕一两个月之后公司看你双休不爽了，想让你走人，那也得给大礼包让你签字同意才行。谈一谈只有好处没有坏处 |
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cochlea OP @processzzp 多谢老哥，感觉这种局面就没有最优解，此外假设真的裁员，你说我要争取一个 2n 吗，虽然没差多少，但是有必要去做吗，还是好聚好散
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niboy 5 天前
本来是前端 leader 岗位，现在光杆司令了，还要一周 6 天去驻点开发，从 leader 变外包了。
2n 不太可能，公司又不是想裁掉你，公司是安排你到别的岗位。 你来了都不到两年，n=2 ，能申请拿个 n+1=3 就行了，三个月总该能找到一份工作吧 。 如果不给赔偿，你就拒绝加班和驻点，磨洋工 |
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Stupid22 4 天前 via iPhone
最后还是要补偿、跑吧！
下一个更乖 |
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seki 4 天前
你有不断社保的需求吗，还是说工资水平太高了，如果都不是的话就不建议继续耗着了，直接请假去面试不是更快，反正离职前年假也是要用完的
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HENQIGUAI 4 天前
首先不能去其他组，这肯定是巨坑，但是这样公司可以以不符合服从组织架构调整为理由开掉你好像还不用赔偿，有点难搞。总之，趁还有时间，尽快准备下一家吧。
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iamqk 4 天前
1 协商多要点钱走人
2 观大环境狗住骑驴找马 根据身边朋友同事当前城市/行业/从事内容的就业率，看看哪个价格更加合适 |
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CodersZzz 4 天前
这种公司环境你去其他项目上也难受，不如协商个好的大礼包。
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cochlea OP 早上看到各位的回复了，就不一个个艾特了，多谢各位 V 友，等待人事谈话一波吧
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ryan4290 4 天前
其实你已经表现出来倦怠了，那么离开这里是早晚的，就多为自己争取权益吧
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bbao 4 天前
看个人能力以及与兄弟部门相处的关系了，关系好且能力被认可，在这个时候会被直接捞走；剩下的，礼包可能性大一点
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digdug 4 天前
你不可能搞特殊化的 人都在单休 你一个说自己双休对吧 搞了也是很快就要跑
所以答案只有 1 |
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cochlea OP 大伙们结果出来了，跟项目组人谈崩了，准备领大礼包走人了
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cochlea OP  1
@processzzp 果不出所料，还是谈崩了，现在准备溜溜球了。
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