前年公司濒临倒闭，最后被一家港企收购。员工搬进了更高大上的办公楼，零食、小吃节假日福利也提升了，本以为研发的好日子来了。结果最近 java 被开了几个，研发和产品总监也被压力走了。整体现状是管理层对研发团队的极度不信任，甚至评估需求都会找外面的人帮忙。
收购前后公司业务量并没有太大的变化，但是财务、人资人数增加为以前的两倍，研发人员一减再减，无法理解公司的操作。公司是 toC 模式，全自研的软件。
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qoo2019 15 天前
收购之后老人肯定会被干掉啊
财务、人资都是第一波被替换的 |
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cwliang 15 天前
基层搬砖的问题不大，管理层都会被干掉
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yanhuamiluan 15 天前
旧人有用就不被收购了吧
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CodersZzz 15 天前
想起当年我们公司也是这样，然后被一个大公司 和我们老板合资组了一个新公司。然后所有人转入新公司。
然后最离谱的来了。 快到半年的时候新公司的老板说和我们之前老板的理念不合，让大家选择留下还是什么。只赔半个月工资。唉 |
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bojackhorseman 15 天前
啊，算给我打了个预防针
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fish2050 15 天前
收购的是资源、产品、项目、甚至人脉，而不是打工仔
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kamikaze472 15 天前
@CodersZzz #4 工龄没有继承吗 感觉好坑
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CodersZzz 15 天前
@kamikaze472 没有，当时所有人都没发现这个问题。以为大公司收购了，好日子要来了 哈哈哈
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coderluan 15 天前
toC 自研软件，谁接近用户，谁责任就越大，之前没搞好，最重要责任在产品和运营，然后就是研发了。
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xiamy1314 14 天前
收购业务啊。。。人有什么好收购的。
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