通常第一份工作干了两年多以后就会想出去看机会，但是心仪岗位都是 3-5 年要求。投递这些岗位会不会被硬性筛掉？有没有什么技巧或者潜规则？
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osilinka 9 天前  1
这不是正常操作吗？
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wuruxu 9 天前 via Android
盘个厉害的放 github 上
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Devin 9 天前 1
有的人在你顾虑这些的时候，已经把简历投出去了
换个角度想，投了这些岗位就算被筛掉那自己有什么损失，反之如果不被筛掉那不是赚到 |
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VERT1GO 9 天前
可以的，boss 上 3-5 年的岗位也都会邀请 2 年经验的候选人
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kamikaze472 8 天前
如果行业经验很匹配, 完全可以
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HENQIGUAI 8 天前
可以啊，年限只是简单的参考，技术水平是非常容易不符合工作年限的(上下限都有)
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MAVETRICK 8 天前 via Android
当然可以，不过好的岗位现在得 92 学历+行业经验或者大厂经验+八股，难度不低的。
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oliveira 8 天前
可以的，简历先投出去再说。
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nuonuojump 8 天前
套用饺子导演的一句话，出来混 最重要的是出来。
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cwcc 8 天前
如果你的两年工作经历是 996 ，那么按照 955 的工时来说你的工作经历远超 3 年（狗头）。
正经说的话，如果匹配上岗位要求，先投再说，年限其实是个很不起眼的东西，除非遇到刷 KPI 的 HR 。 |
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LieEar 8 天前
当然可以，反正投简历又不花钱
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version 8 天前
无所谓的。海投吧。。实际上已读未回复都正常...觉得岗位喜欢的。多问问反馈情况
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kevinxzhao 8 天前
年限都是虚的，真实 HC 你又看不到。
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sisy OP 感谢楼上各位的回复。
另外小弟还有一个疑问，跳槽是不是一般都在上半年（年后）？下半年机会是不是少很多？ |
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fzzmaybe 8 天前
可以,我年后就是这样跑掉的,2 年不到硬蹭海投的 3-5,招 1-3 年的实在太少了.现在干了几个月,在哪都是牛马打螺丝
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LaGeNanRen 8 天前
你投是你的事，hr 筛不筛你是她的事，你管呢 XD
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wqhui 8 天前
约你面试就有戏，硬性条件不符合 HR 直接就筛掉了
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IIce 7 天前
只管投，很多公司的业务两年经验的就能做，招 3-5 年的性价比反而没有两年的高
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