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pol 55 天前
正常个屁，但国内就这鸟样
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justtokankan OP @pol 这样会有啥风险啊？
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pol 55 天前  1
@justtokankan 绩效 正常合法的好像只能占总工资的百分之 30 好像，比如 100 块工资 基本工资 10 块 50 块绩效 30 块岗位 10 块饭补 ，这时疫情来了，公司可以只发基本工资 10 块给你，极端例子仅供参考
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justtokankan OP @pol 如果裁员，它是按照基本薪资陪，还是按照合同薪资赔款啊？
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pol 55 天前
@justtokankan #4 不排除有按基本工资的可能，但我看外包都是按照 整体的发的，应该不至于有这么黑心的按基本发吧
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stanley0black 55 天前
裁员不受影响，但是降薪就只发基本工资
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coderluan 55 天前
不讨论正常，但是确实非常常见，尤其是外包公司和小公司，主要说一下需要注意的点：
1. 如果入职没谈五险一金比例，需要查一下。如果也按基本工资缴，肯定会少缴不少。其中医保和公积金可以说就是真金白银，没和你商量就降低相当于变现降薪。公司一般不会答应补缴，但是你可以要来涨点工资补偿。 2. 法律规定 N+1 的标准是按你去年一年的实际收入/12 算的，@pol #5 ，所以直接开除你肯定是按整体的发，不按基本工资不是不黑心，而是违法。但是外包公司可能会其它操作，比如直接发基本工资，你要能挺住不走，就给你发一年，然后再裁你，此时 N+1 就相当于按基本工资的发了。 |
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justtokankan OP @coderluan 妈的，可怕，哎这公司也不小，属于制造业而已
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tamshy 55 天前
@justtokankan 公司肯定想少赔，国家是按照你之前整体加起来的
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NewYear 55 天前
制造业我就没见过不是这样的，全部都是这样写的。
实际上裁员也不受这个影响。 想来想去，应该是少交社保，隐含的不知道是什么作用，这需要做 HR 的才懂。 |
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justtokankan OP @NewYear 社保还是按照一档交，可能是为了少交公积金吧
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LaGeNanRen 55 天前
诶呀，我锅自有我锅的锅情在嘛 ：）
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