各位好，我是前美团海外 SaaS 业务组的研发人员。曾经，我是一名客户端开发，如今则是一名全职滴滴快送骑手，穿梭在这座城市的街头巷尾，靠双手和车轮谋生。
看到被暴力裁员的前同事，勾起了我无数痛苦回忆。沉寂了半年多，我一直在修复自己残破的生活、麻木的心灵和早已偏离航向的人生。如今终于能稍微平静一些，讲讲我自己的故事。
2024 年 7 月 25 日，我被挖到美团，入职了海外 SaaS 业务组。在接下来的几个月里，和其他同事不一样，我的主管马某华从未与我沟通过试用期目标，似乎我天生就是一届炮灰。前几个月我一直按部就班地完成自己手头的工作，需要加班就默不作声地加班。在这个“以嫡系为中心，长期且有耐心”的工作环境中，我不再是《摩登时代》里的卓别林，而是一条日夜不停的流水线。那时候的我觉得，能忍，还不至于滚的程度。
真正的转折点发生在一位从 Tiktok 跳槽过来的资深研发同事，试用期没通过，被光速离职。这时，压力就落在了我身上。我成为了继任者，作为小组里唯一的客户端开发，一面要完成海外 App-Peppr 新的需求开发，一面要解决前人光速离职留下的问题。在有限的时间内，一遍又一遍地让我逆向分析 Toast 的源代码，写方案、出文档、开发，同时还要遭受质疑、否定、打压和不认可。
那是我人生最黑暗、也最酗酒的一段日子。试图靠酒精麻痹自己，去抵御职场里的苟且和内心的绝望。
在试用期的第六个月，我的主管马某华第一次找我谈话，直接表示试用期不会让我通过了，也没说明原因，只是说“不符合预期”，希望我在三天内提离职走。我提出疑问：“没有缓冲期吗？没有赔偿吗？”对方表示越快越好，对我、对团队都是好事，也不存在赔偿这一说。对方同时表示，如果我觉得自己行，也可以在这几天内争取转岗。
期间我试图与我们的 HRBP 杨某举沟通。杨某举表示，主管马某华没有跟我沟通试用期目标，确实是他的问题，但我也没有主动去约他沟通，这是我的主动性不足，需要改进。其次，职级的能力范畴不能只看内部能力模型，要根据实际情况来定。我的主管马某华之所以让我承担更高级的工作，是因为对我有所期待，而我也要承担这份期待落空的代价。
后来我表示，主动离职需要一个明确的理由，公司应就我是否造成资产损失以及所有相关问题以书面形式通知我，并按照劳动法规章制度处理。但后续进程就是一直没有给我类似文件，只是说我可以去争取转岗。
2025 年 1 月 14 日，我通过内部系统约到一位北京 Base 的部门主管，约好第二天上午在办公楼一楼会议室面试。面试结束后，杨某举问我在哪里、在做什么，我如实告知正在一楼面试间转岗面试。对方立即表示我这是“擅离职守”，因为面试前没有向主管马某华报备。
2025 年 1 月 15 日下午，HRBP 杨某举给我打电话沟通。第一，要么立刻提离职；第二，将单方解除我的劳动合同，并在背景调查中如实告知有劳动纠纷和争议。
1 月 16 日下午，我被叫进小会议室，当场收到《违纪行为处理决定》《试用期解除劳动合同通知书》。我明确表示不认同“擅离职守”这一指控，但他们根本不给申辩的机会，收走了设备、权限，草草了事。
仲裁时他们更是颠倒黑白，伪造打卡记录证明我某天“擅离职守”，记录里我从三楼出门又从一楼出门，期间消失了两个多小时，时间线漏洞百出。更荒唐的是，公司死咬着我参加的转岗面试不是“同一家公司”的面试，因为该部门属“不同主体”。可面试是通过内部系统预约，地点是公司办公楼，流程也是内部流程，就因为主体不同，我败诉了。
我没有像爽文男主那样逆袭。尽管我带着尽可能全的证据去仲裁，依然输得干干净净，甚至还被 HRBP 和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调，都能听到他们在背后释放的负面言论，直接让我在互联网行业彻底被封杀。
如今，我依然在一审上诉的路上，看透了职场的人性丑恶、尔虞我诈和利己至上。走出办公室，我选择做一名快送骑手，每天骑车奔波在大街小巷，感受久违的阳光和新鲜空气。我不再迷茫，也不指望奇迹，只想把握当下，凭本事好好活着。这，就是我当下的真实人生。
其实到最后，这件事我图的根本就不是赔偿金。那些钱早就不重要了。为了这场官司，我付出的时间、精力、金钱早已远远超过他们本该赔给我的数额。有人笑我不值，有人劝我算了，可我从来不觉得这有什么好笑或者后悔。
我要的，是以后别再有哪个兄弟姐妹，在职场里碰上这帮吃人不吐骨头的傻逼领导，明面一套、背后一套，试用期不定目标、不沟通，半年后一句“你不符合预期”就让你滚蛋。我要的，是别再有哪个 HR 装聋作哑、和稀泥，面对职场 PUA 、阴阳怪气、打压挤兑的时候，动不动一句“是你主动性不够”“是你自己没去约主管”，站在裁人那一方，跟刽子手一个德性。
我要的，是这操蛋的职场里少一点这些傻逼，多一点公道，哪怕只是一点点。
看到被暴力裁员的前同事，勾起了我无数痛苦回忆。沉寂了半年多，我一直在修复自己残破的生活、麻木的心灵和早已偏离航向的人生。如今终于能稍微平静一些，讲讲我自己的故事。
2024 年 7 月 25 日，我被挖到美团，入职了海外 SaaS 业务组。在接下来的几个月里，和其他同事不一样，我的主管马某华从未与我沟通过试用期目标，似乎我天生就是一届炮灰。前几个月我一直按部就班地完成自己手头的工作，需要加班就默不作声地加班。在这个“以嫡系为中心，长期且有耐心”的工作环境中，我不再是《摩登时代》里的卓别林，而是一条日夜不停的流水线。那时候的我觉得，能忍，还不至于滚的程度。
真正的转折点发生在一位从 Tiktok 跳槽过来的资深研发同事，试用期没通过，被光速离职。这时，压力就落在了我身上。我成为了继任者，作为小组里唯一的客户端开发，一面要完成海外 App-Peppr 新的需求开发，一面要解决前人光速离职留下的问题。在有限的时间内，一遍又一遍地让我逆向分析 Toast 的源代码，写方案、出文档、开发，同时还要遭受质疑、否定、打压和不认可。
那是我人生最黑暗、也最酗酒的一段日子。试图靠酒精麻痹自己，去抵御职场里的苟且和内心的绝望。
在试用期的第六个月，我的主管马某华第一次找我谈话，直接表示试用期不会让我通过了，也没说明原因，只是说“不符合预期”，希望我在三天内提离职走。我提出疑问：“没有缓冲期吗？没有赔偿吗？”对方表示越快越好，对我、对团队都是好事，也不存在赔偿这一说。对方同时表示，如果我觉得自己行，也可以在这几天内争取转岗。
期间我试图与我们的 HRBP 杨某举沟通。杨某举表示，主管马某华没有跟我沟通试用期目标，确实是他的问题，但我也没有主动去约他沟通，这是我的主动性不足，需要改进。其次，职级的能力范畴不能只看内部能力模型，要根据实际情况来定。我的主管马某华之所以让我承担更高级的工作，是因为对我有所期待，而我也要承担这份期待落空的代价。
后来我表示，主动离职需要一个明确的理由，公司应就我是否造成资产损失以及所有相关问题以书面形式通知我，并按照劳动法规章制度处理。但后续进程就是一直没有给我类似文件，只是说我可以去争取转岗。
2025 年 1 月 14 日，我通过内部系统约到一位北京 Base 的部门主管，约好第二天上午在办公楼一楼会议室面试。面试结束后，杨某举问我在哪里、在做什么，我如实告知正在一楼面试间转岗面试。对方立即表示我这是“擅离职守”，因为面试前没有向主管马某华报备。
2025 年 1 月 15 日下午，HRBP 杨某举给我打电话沟通。第一，要么立刻提离职；第二，将单方解除我的劳动合同，并在背景调查中如实告知有劳动纠纷和争议。
1 月 16 日下午，我被叫进小会议室，当场收到《违纪行为处理决定》《试用期解除劳动合同通知书》。我明确表示不认同“擅离职守”这一指控，但他们根本不给申辩的机会，收走了设备、权限，草草了事。
仲裁时他们更是颠倒黑白，伪造打卡记录证明我某天“擅离职守”，记录里我从三楼出门又从一楼出门，期间消失了两个多小时，时间线漏洞百出。更荒唐的是，公司死咬着我参加的转岗面试不是“同一家公司”的面试，因为该部门属“不同主体”。可面试是通过内部系统预约，地点是公司办公楼，流程也是内部流程，就因为主体不同，我败诉了。
我没有像爽文男主那样逆袭。尽管我带着尽可能全的证据去仲裁，依然输得干干净净，甚至还被 HRBP 和主管践行了“秋后算账”的承诺。之后我几乎每一次背调，都能听到他们在背后释放的负面言论，直接让我在互联网行业彻底被封杀。
如今，我依然在一审上诉的路上，看透了职场的人性丑恶、尔虞我诈和利己至上。走出办公室，我选择做一名快送骑手，每天骑车奔波在大街小巷，感受久违的阳光和新鲜空气。我不再迷茫，也不指望奇迹，只想把握当下，凭本事好好活着。这，就是我当下的真实人生。
其实到最后，这件事我图的根本就不是赔偿金。那些钱早就不重要了。为了这场官司，我付出的时间、精力、金钱早已远远超过他们本该赔给我的数额。有人笑我不值，有人劝我算了，可我从来不觉得这有什么好笑或者后悔。
我要的，是以后别再有哪个兄弟姐妹，在职场里碰上这帮吃人不吐骨头的傻逼领导，明面一套、背后一套，试用期不定目标、不沟通，半年后一句“你不符合预期”就让你滚蛋。我要的，是别再有哪个 HR 装聋作哑、和稀泥，面对职场 PUA 、阴阳怪气、打压挤兑的时候，动不动一句“是你主动性不够”“是你自己没去约主管”，站在裁人那一方，跟刽子手一个德性。
我要的，是这操蛋的职场里少一点这些傻逼，多一点公道，哪怕只是一点点。
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Abbeyok 8 天前  19
有时候真的需要 ai 来帮我翻译一下中文
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echoless 8 天前 via Android 6
支持
人活一口气 太多人不是人 |
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default996 8 天前 via Android 1
面活水是什么？
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Hconk 8 天前 via iPhone
@default996 活水计划，翻译成中文就是内部转岗
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murmur 8 天前
就是这样的，现在牛马太多，你不干有的是人干，他才敢用背调威胁你
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Foxkeh 8 天前
@default996 我也第一次听,刚查了下是企业内部人才流动
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murmur 8 天前
不过内部转岗是要备案的，我们公司以前也在集团内被挖了太多人，现在要求每个人 1 年只能面 2 家内部单位
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processzzp 8 天前 via iPhone 1
写的挺好，不过针对他这种情况，与其拿起法律的武器，不如放下法律拿起武器。既然都已经沦落到跑外卖了，还有什么好失去的？
@murmur |
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murmur 8 天前
@processzzp 他跑的可是美团外卖，饿了么和京东现在还是 others
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murmur 8 天前
哦不好意思看错了，刚才图没刷出来，滴滴居然还有配送我是真第一次听说
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chempotato 8 天前 via Android 64
你就假装送外卖在原公司底下停车库什么的多跟你们上司几次，什么都不需要做，让他看到你眼神盯着他就够了，来几次就够他来主动找你了
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myTrip 8 天前 via iPhone
恶，太恶了
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zizon 8 天前 10
连续两个试用期没过,其中一个还是强度如 TikTok 出来的,业务重心在逆向竞品,还不让转岗一定要以试用期不合适为由清场...
这想象空间有点大啊... |
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firefox254 8 天前
美团这公司是挺操蛋的
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Abbeyok 8 天前 1
向 op 道个歉，几年没有入职场，不知道“面活水”是什么意思，看了评论才知道
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lifpdev 8 天前 4
说话好难听，OP 跑外卖是放松心情，怎么就“沦落”了呢？
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yoiteshaw 8 天前
太恶劣了，是不是单纯为了不想合理赔偿就搞那么复杂把员工辞退。对技术人员太侮辱了。
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terence4444 8 天前 via iPhone 1
可以写信给竞品告诉他们美团在干嘛
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adwords 8 天前
要是有能力，离开了美团也一样赚高薪吧
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zerovoid 8 天前
感觉作文写得有点拗口晦涩，
第一，试用期怎么会有 6 个月？ 第二，你为啥要上班时间去面试，另外这美团内部没有明文的转岗规则吗？ |
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Prideeeeee OP 4
@zerovoid
虽然我没理解哪里拗口晦涩，但我还是回答一下： 1. 美团的试用期就是足足六个月，并且在很多互联网公司都是六个月，包括我第一家公司滴滴出行。 2. 我上班时间去面试是因为内部转岗的人只会在上班时间面试，并且我在面试前是征求过主管马某华和 hrbp 杨某举同意，二者都不反对我面试转岗，请看文中段落“对方同时表示，如果我觉得自己行，也可以在这几天内争取转岗。” |
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Prideeeeee OP @terence4444 我这么试过，但是有两个问题：
1. 我在的时候 Toast.inc 的销售就表示 Toast.inc 没把这款产品 [Peppr] 放在眼里，因为做的确实很烂。 2. Toast.inc 的邮件基本都是 noreply |
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echoless 8 天前 via Android
老弟 多说一句 找找小厂或者中场 IT 虽然现在不行 收入还是比其它行业有点优势 不能让烂人恶心的自己人生
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Jat001 8 天前
实在不行看看小作坊吧，根本不会有什么背调。
试用期六个月不算什么，六个月还打八折才叫恶心呢。 |
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aiwoshishen 8 天前 via Android
最近看到多起在学城发职场霸凌的
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jasonkayzk 8 天前
我的天啊，现在的职场已经成这个样子了吗？惊到我了。
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EastLord 8 天前 via iPhone
希望 OP 一切顺利！希望你能胜诉
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wasd6267016 8 天前
傻逼美团
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IndexOutOfBounds 8 天前
@Abbeyok #1
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Venjer 8 天前 4
他们诱导你活水估计都是事先设计好了，让你进套抓住你的违规把柄，大公司的法务都门儿清了。
op 当时如果发个贴，大家集思广益可能结果会好点。 经历过类似的事，个人力量太薄弱了。 |
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CodeGou 8 天前 24
都这样了，我的朋友，你可以抽没订单的时间，研究一下两位领导的抓手，比如帮两位前领导去学校接送一下孩子，拉近一下距离。以后背调就看你距离拉的有多近了。
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Prideeeeee OP @Venjer 确实是这么诱导我，HRBP 杨某举表示我可以不用去公司，在家完成自己的事情（指内部转岗面试），但是我每天都会准时打卡。
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Prideeeeee OP @IndexOutOfBounds 谢谢排版
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noisay 8 天前
@Prideeeeee #34 开水团这个逼公司就这种企业文化么，真的恶心
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ajaxgoldfish0 8 天前
明显是上套了
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Gilfoyle26 8 天前
《 2024 年 7 月 25 日，我被挖到美团，入职了海外 SaaS 业务组》如果是被挖过去的，那么为什么不提一些要求呢，比如没有试用期，这种
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shanex 8 天前
看到美团就呵呵了
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Prideeeeee OP @Gilfoyle26 这一点确实很诡异，别的同事来了一周左右就沟通试用期目标了。
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watzds 8 天前 1
感觉好多美团的同伙来评论了
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AlangHa 8 天前 8
一切善良的人总是容易对敌人抱有幻想，不斗争就会继续欺负你，继续斗争吧
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yanng 8 天前
叹为观止，这都是些什么渣滓啊，通过媒体直接曝光他们
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terence4444 8 天前 via iPhone 4
@Prideeeeee 试试在社交媒体上详细写写美团如何逆向其他公司的产品，他们的抄袭模式是什么样的，运营上又有哪些八卦。开个公众号微博小红书什么的谢谢内幕还可以赚点钱。
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tonytonychopper 8 天前
太惨了，但是也不至于「沦落」到去送外卖，实在不行多看看小厂的机会
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windfalls 8 天前 1
司马美团 赶紧倒闭吧
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Prideeeeee OP 2
@terence4444 好，我会这么做，我最近会放出沟通的录音在 xhs 和 bilibili ，id 叫客户端劝退第二人，后续会持续更新你说的内容。
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NickX 8 天前
怎么说呢，其实你可以找个小公司进去半年将这就职记录刷掉，拿到新的离职证明就能继续找大厂，有能力的人在这社会不怕没人要。加油吧
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justtokankan 8 天前 via iPhone
试用期目标，我第一次听这个，小公司试用期一般是就是熟悉项目，迭代开发，大方向还不是领导决定的？我做好本职工作？
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tairan2006 8 天前 via Android
找个小公司过渡一下，没有背调
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hefish 8 天前
too young too simple
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lry 8 天前 1
op 当时的职级是 L 几？那位 Tiktok 的跳槽过来的试用期不通过的原因是啥，按理说能力不会有大的问题吧，算上 op 这个组近期已经有两个试用期不通过的了。
另外内部活水前还需要报备太离谱了，不应该是活水通过了当前部门才知道吗 |
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h272377502 8 天前 via Android
@Gilfoyle26 大公司的试用期怎么可能说没就没，必须得高管才有可能。
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terence4444 8 天前 via iPhone
@Prideeeeee 单独录音没什么大用处，主要还是写作手法和内容。故事能不能抓住读者很重要
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Prideeeeee OP @lry L6 ，那位 L7 原因也未知，但是他按照我 leader 的要求提离职走了；这个 team 试用期走的不乏亚马逊云、微软过来的；试用期离开的不下十个。试用期活水要周知 leader 只是开掉我的一个幌子，这里又不是监狱，照这么说我上个洗手间都要打报告了。
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coderonlee 8 天前
闪客？
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coderonlee 8 天前
汉海是哪家？
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Prideeeeee OP @coderonlee 前大众点评，现美团上海分公司
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Prideeeeee OP @coderonlee 他是北京那边的三快
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NOspy 8 天前
大公司把人工具化，当他们不再需要你提供价值时，HRBP 和主管像屠刀一样挥向你，有一天他们的上级不需要他们的时候，也是一样的待遇。
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slert 8 天前
想要搞你 他们方法太多 可恨
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lucifer518 8 天前
OP 有试过小公司吗，背调没那么严格甚至没有背调的，就算有，美团的背调电话可以留关系比较好的前同事的。
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Donahue 8 天前
太恶心了
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viewer003 8 天前 via Android
哎，楼主考虑下海外公司有没有机会啊
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Cu635 8 天前
op 对当时自己的出勤记录有留下证据没？
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Prideeeeee OP @Cu635 毋庸置疑的留了证据，那时候我上班会录像，对方出示的证据中有明显的逻辑性错误，三楼进、三楼出、接着一楼出，这里明显是修改网页元素截图了，我们的楼层先进才能出不可能出现莫名其妙出去的情况，且我们的办公区没有电梯
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datocp 8 天前 via Android
想起 10 多年前的携程
一定要处在关键岗位，有给公司一击就沉的能力。。。 |
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beidounanxizi 8 天前 1
有个毛背调啊 只有大公司 才会有背调 小公司没时间折腾这些东西的 最多让你填下上家公司联系人 这时候 你随便填一个 你熟悉的不就行了
去个中小厂 也不至于送外卖吧 当然美团确实是傻逼公司 |
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Ffffanwu 8 天前 2
自从美团地区代理搞什么清真双箱配送以后，就不用这个公司的东西了
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SynchronizedLock 8 天前
@Venjer #27 xixi
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jciba5n4y6u 8 天前
下次找工作，先看看老板籍贯、面相，看是不是和自己匹配
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tinytoadd 8 天前 2
可怕 打官司用技术手段伪造证据都能胜诉
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haiku 8 天前 via Android
这就是国内互联网大厂，怪不得美团 App 乱七八糟，卡的要死
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MackMa 8 天前
有跨平台经验（ RN 、Flutter ）的话，可以看下我发的招聘贴
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flyz 8 天前 1
回本地的中小厂，上个一年半载，然后再跳出去，就把背调刷掉了吧，下家再问就说想离家近一点。
大公司有些 HR 和中层管理的操作看不懂，就像没有感情的机器，一点都不担心自己的生命安全一样，万一遇到个情绪不稳定的，就只能投胎了。 |
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TimPeake 8 天前
唉 其实很多时候跟公司是没太大关系的，作为牛马的体验是，各个公司都是那个鸟样，真正决定性的是部门/部门领导
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Badlink 8 天前
这也太恶心了
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rails 8 天前
所有的 hr 都是站公司那头的，就不该信 hrbp
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qoras 8 天前
美团最近事好多，小红书上也看到一个说自己被领导霸凌的。
北京的很多互联网公司包括不少大厂，用转岗、报销和考勤的各种小诡计，免费裁人已经干的轻车熟路，屡试不爽了。 公司赚这么多钱还要干这种事，真的很下作。高失业之下，打工人更卑微，我对未来的职场文化持悲观态度。 |
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wgsgyes 8 天前
半年试用期？
美团真垃圾，建议掀起舆论风暴，鱼死网破。 |
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a852695 8 天前
职场如战场，你弱他就强，针对明显不公平的霸凌行为直接摊牌说，你都被霸凌到去跑美团了，光脚的还怕穿鞋的么....
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swim2sun 8 天前 13
美团公司怎么样？
美团是一家怎么样的公司 选择美团的 100 个理由 美团开发岗位的个人评价 |
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casimermar 8 天前 via iPhone
他们不怕你拿去法律的武器，就怕你放下法律。
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casimermar 8 天前 via iPhone
发小红书比发 v 站有用
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wangxiaoer 8 天前 via iPhone 6
@Abbeyok 这不是还算清楚吗？是不是失去读长文的能力了？
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srwle 7 天前
牛马太惨了太惨了
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Logtous 7 天前
也太 TM 黑暗了吧 同情 op 如果职场都这氛围 可见内部勾心斗角互害氛围多么严重 良性的职场氛围从离职过程是否有人情味可以明显判断 好的公司应该是一个黄埔军校 员工在职时会以公司为荣 员工成长后出去开枝散叶成就事业 公司也会以员工为荣 单看 op 的描述 主管和 hrbp 都把路走窄了 底层互害 可见情商是多么低 推荐 op 可以看看稻盛和夫先生的相关书籍疗愈疗愈 国内有责任的大公司真的还有很长的路要走 什么时候“利他”哲学盛行我觉得才是真正的盛世来临
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winglight2016 7 天前
背调没什么影响，我都给几个同时接过背调的电话了，找交情好的同事，只管吹就是了。
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Hakari 7 天前
感觉背调这个东西挺不合理的，如果前公司 op 一样，岂不是把牛马拿捏的死死的
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bunnyblueair 7 天前
烂人团的最近出了很多这样的事情了
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Arrowing 7 天前 1
感觉和面活水关系不大，那个只是导火索，矛盾已经埋下了，只是面活水让他们找到了可以直击你的武器。
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QAQGan 7 天前
太惨了楼主，
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Cu635 7 天前
@NOspy #61 @srwle #88
不要侮辱“工具”和“牛马”，因为工具的正常使用也会有维护保养，像上润滑油、除锈防锈、如果涉及到还要换电池、充电或者没电池接电线也是要保证输入电压和电能质量的，坏了维修也不用自己花费；“牛马”也类似，生病治病不需要自己花钱，各种生活条件要保证，这些不对的话工具和牛马都是真的撂挑子的。 @Prideeeeee #67 这个还输了？ 如果真的能抓住公司伪造的证据，公司就已经是“伪造证据罪”了。 @Ffffanwu #70 对，当时这件事情跟美团变相不给优惠券（嘴上还是有，但一方面门槛比之前高太多了，另一方面就是还把所谓“优惠券”分不同种类，同样是主食，每家店能用的优惠券、红包啥的还不一样）前后脚，这就是开始滥用垄断地位了。 |
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ronen 7 天前
快送时薪大概多少？
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PPPaul 7 天前 via Android
贪官奸，清官更要奸
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black0144 7 天前
这也太恶心了，支持一下。
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wtdd 7 天前 1
如果你没有隐瞒什么故事导致私人恩怨的话，杨某举做事也太极端了点，按说专门干脏活的的也不至于这样啊……
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