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https://kuakua.app/zh-CN/test/leadership-styles
本测试基于 Goleman 等人提出的“情境领导六模式”，帮助您了解自己在六种领导风格上的倾向与平衡度。
了解自己的领导风格可以帮助您更好地适应不同的工作情境，提高领导效能。
测试约需 5-8 分钟完成，请根据您在真实工作中的常态行为作答。
第一版暂时中文，未来考虑支持多语言
本测试基于 Goleman 等人提出的“情境领导六模式”，帮助您了解自己在六种领导风格上的倾向与平衡度。
了解自己的领导风格可以帮助您更好地适应不同的工作情境，提高领导效能。
测试约需 5-8 分钟完成，请根据您在真实工作中的常态行为作答。
第一版暂时中文，未来考虑支持多语言
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4ark 72 天前
主民主，次强制
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tallest 72 天前
主权威，次强制
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lessMonologue 72 天前
主民主，次权威
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AlexJesus OP @lessMonologue 方便给一些建议？😂
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lc4t 72 天前
...情景测试不小心按了两次，好像没法返回
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xialaoban 72 天前
主导风格: 权威型 (100 分)
您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 次要风格: 民主型 (85 分) 您重视团队参与和共识决策，善于倾听不同意见。这种风格能够提高团队归属感和创新能力，但可能导致决策过程延长。 |
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leonsw 72 天前
主导风格: 权威型 (95 分)
您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 次要风格: 民主型 (80 分) 您重视团队参与和共识决策，善于倾听不同意见。这种风格能够提高团队归属感和创新能力，但可能导致决策过程延长 |
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zpf124 72 天前
民主，亲和。
然而我并不是领导 2333 |
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evan9527 72 天前
没有。没有。没有。没有。没有。没有。通过！
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peteretep 72 天前
1 、题目有点少，数字结果的高精度像算命
2 、没有交叉比对，不能防止作假 3 、题目应该答完一个再出一个，不能一起出 4 、题干中的 没有、有等核心逻辑词没有高亮，容易看错答反 |
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poorLi 72 天前
通过测试的收获：需要注意识别不同场景，选择合适的领导风格
产品功能建议：需要结果保存功能，方便后续回顾（打印有导出 PDF 功能，但需要分两次导出自我认知和情景测试结果） |
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poorLi 72 天前
未登录用户，建议加下本地数据缓存，重新打开后没测试结果了
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poorLi 72 天前
情景测试结果，建议展示出问题选项，并标记风格类型，方便对结果进行复盘。每个选项对应的风格不是特别容易区分
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JieGaLee 72 天前
主导风格: 权威型 (75 分)
您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 次要风格: 民主型 (70 分) 您重视团队参与和共识决策，善于倾听不同意见。这种风格能够提高团队归属感和创新能力，但可能导致决策过程延长。 |
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AlexJesus OP @peteretep 感谢！完整版正在扩建中~题目的呈现已经在优化了；
其实都有交叉对比，这个也是一种新的尝试；尤其是案例部分。 题干中的核心逻辑词，一般建议不呈现；避免过于强化某些思考，但这个建议值得重新审视一下题目的设定。 再次感谢！ |
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AlexJesus OP @poorLi #20 感谢感谢，有收获就代表没有白做呀。
实际情况的确如此，目前还在考虑继续完善相关培训与课程。 目前坚持不搞数据保存，登录用户也没有提供😄本地缓存会酌情考虑，但实际情况是大部分用户一般也不一定记得自己每次的选择；不同的心境下思考的也会有差异。 |
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evan1 PRO 主导风格: 强制型 (90 分)
您倾向于通过明确指令和要求即时服从来领导团队。这种风格在危机情况下特别有效，但长期使用可能影响团队创新和士气。 次要风格: 权威型 (80 分) 您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 标杆型也是 80 分。是同等分数下，首要显示权威型吗？ |
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AlexJesus OP @evan1 同等情况下，当前默认会认为主动与强势的风格会更容易体现出来；和缓和较慢一些的风格会更容易被隐藏和掩盖起来；😄当然，您如果有更好的建议，我们在第二版里面可以一起考量优化。
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su3sl3h06 72 天前
主亲和，次权威，是领导
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SuperDaniel313 72 天前  1
主导风格: 民主型 (100 分)
您重视团队参与和共识决策，善于倾听不同意见。这种风格能够提高团队归属感和创新能力，但可能导致决策过程延长。 次要风格: 权威型 (100 分) 您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 看你是专业向还是娱乐向，目前看起来娱乐向偏多。 这种产品想爆的话，裂变要跟上，比如： 1. 增加标签强化，要不是双 100 ，我大概率不会过来留言，回帖纯粹就是想来炫一下我是双一百（为了这点醋包的饺子）。如果再强化一点：我在答题人员中属于哪个极端，比如 1% 答题用户？ 2. 落地页缺少分享引导，“邀请你朋友一起来测测看？”，至少要能分享到微信； 3. 选项的定义其实不是很符合中文表达习惯，可以找 AI 优化一下。比如：当团队进度落后时，我会直接下命令并要求立即执行。完全不符合、不太符合、一般、比较符合、完全符合。通过以上调整，选项更符合中文思维中的“程度递进”逻辑，同时避免直译英文问卷的生硬感，提升填答体验； 4. 可以加个名人案例，“你和秦始皇就差 1 分”。哪个名人也是双一百的民主和权威，我也想意淫一下； 5. 落地页少了 AI 入口，“结果和你预想一样吗？过来和 AI 聊聊你是什么样的人” 6. 想到啥写啥，没逻辑，将就看； |
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lowly 72 天前
主导风格: 权威型 (80 分)
您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 要风格: 强制型 (70 分) 您倾向于通过明确指令和要求即时服从来领导团队。这种风格在危机情况下特别有效，但长期使用可能影响团队创新和士气。 建议情景测试，支持 1-2 个选项，进行评分，毕竟情景下只有单一答案是不符合现实的，作为领导遇到情景都是多个方案并行的操作，需要顾上也需要顾下，答案单一有偏绝对 |
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somkanel PRO 主导风格: 权威型 (95 分)
您擅长描绘愿景并指明方向，通过示范引导团队。这种风格在目标不清或团队需要明确指导时特别有效。 次要风格: 亲和型 (90 分) 您注重建立和谐关系和团队归属感，善于鼓励和关心团队成员。这种风格在化解冲突和重建士气时非常有价值。 |
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AlexJesus OP @lowly 感谢各位有深度的建议，的确是这样的，因此当然案例部分的整理与提炼来说，距离完整版差距还不小，无论是多选还是单选，本身都有一定的道理，也是基于考虑到真正决策时往往时间。资源都有限，所以目前是单选，但这个方向很好，😄我还会继续努力，🙏
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AlexJesus OP @SuperDaniel313 哈哈哈，能够双 100🌚，你是大佬，🤝
目前没有娱乐向的打算，产品爆不爆，本身取决于团队对于细节的研究与思考，🤔，我们还会基于努力。 您提出的几个维度，都是很有意思的😁，AI 的部分有内部供给的计划与打算，后续看看内部验证后能否提供外部一起体验。 目前没有保存任何数据，也是单纯为了用户隐私和开发周期上的考虑，认真的用户自然会在过程中得以思考与成长。 不过您提的与名人案例的对比，这块也很有趣，后续先完成手上的优化，再看看有没有一些有趣的组合方式。 |
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leonsw 72 天前
可以考虑将选项和答案交给 AI ，然他通过 6 个维度打分，交叉对比一下
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0x663 71 天前
权威型是不是就是指明方向，掌舵领航？
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AlexJesus OP @0x663 提醒：😄有时候要注意区分一下以身作则并不一定是权威型。
权威型 (Authoritative) 权威型领导者擅长描绘愿景、指明方向并以身作则。当团队目标不清晰或团队成员经验不足时，这种风格特别有效，但可能被视为过度微管理。 以下为哈佛原话 权威型领导者 ，又称远见型领导者 ，倾向于以导师指导学员的方式进行领导。权威型领导者不会命令团队听从指示，而是设身处地地为团队着想，采取“跟我来”的方式。 他们对要克服的挑战和要达到的目标有坚定的理解，并对实现成功有着清晰的愿景。 权威型领导者能够激发动力。他们提供方向、指导和反馈，以在整个项目或工作过程中保持热情和成就感。 权威型领导力的核心在于充分发展情商 。为了有效发挥作用，权威型领导者必须展现出某些情商能力，例如： · 自信， 树立愿景并激励他人追随 · 同理心， 理解并预测团队成员在项目关键时刻的感受 · 有能力适应、 识别并消除成功所需的变革障碍 权威型领导 vs. 强制型(专制型)领导 虽然“权威型”和“威权型、(强制型、专制型)”领导这两个术语听起来相似（并且经常互换使用），但它们却截然不同。 权威型领导者以身作则指导团队，激励团队朝着共同目标前进，而强制型领导者则依靠命令，要求团队毫无疑问地服从。 权威型领导者会说：“跟我来。” 强制型领导者会说：“按我告诉你的做。” 权威型领导者认为成功是团队共同的成果； 强制型领导者认为成功源于他们自己。 |
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AlexJesus OP 已更新版本，当前 pdf 打印暂时不可用；但优化了布局与整体数据分析体验。
https://kuakua.app/zh-CN/test/leadership-styles |
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42
iCollin 70 天前
主辅导，次权威
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