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项羽封自己为西楚霸王，也封别人为齐王、汉王、赛王等。项羽的妇人之仁、匹夫之勇只是性格缺陷问题。
他的另外一个因素，就是，他自封为王，封别人为王。同样是王，凭什么你封我？这叫名不正、言不顺。想凌驾于各个王之上，那就自封为帝就好了。比他残暴的帝王多了，都失败了吗？
我们屁股坐在哪里，就想到哪里。你如果思考一些事情比你的领导还周全，你领导会认为你是潜力股还是一个威胁呢？
你觉得是当领导带领下属更容易呢？还是带领同级别的同事容易？这都是地位决定，不是能力决定的。
该当领导的时候当领导，该当下属的时候当下属。当仁不让的时候千万别谦让。
不要做王位帝心的事情。在其位谋其政。
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yuanmomo 39 天前 via iPhone
只说工作的话，这个 TMD 扯淡了。
至少我们现在的团队，大家都是以项目为重，没人一天到晚研究这些东西，安安心心把事做好。 以前工作十年聊，就一家公司待满了三年，其它都是一年。现在的公司来了两年半了，我感觉我还能再熬几年，只要不裁我，我能一直干。 |
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yuanmomo 39 天前 via iPhone
这个我不理解。曾经有人要带我管理，我拒绝了，我这个性格今晚不适合。
其次，每个人对自己有个认识，事情交给合适的人去做。我如果没有这个能力，有能力更强的，我让给他就好了。我自己的职责是做好自己的事情就够了，别人那边，我能帮就帮，自己搞不定，老老实实下来，让合适的人上去就行了。 国内的管理，都是狗屁管理，都是一群几把瞎搞，还觉得自己有管理。就跟之前我创业的领导一样，要问自己有没有管理能力，有没有领导力，简单得很，问问看那些离开了的，还有多少人愿意回去跟他干就行了。我之前就因为领导，阿里的工作不要了，拿着更低的工资找前领导，不为别的，就是因为干这很爽，开开心心上班，开开心心撸代码，这东西，钱买不来。 |
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