这是一个创建于 136 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
某大型公司，为某个项目专门成立的一个小公司，然后去年项目结束，开会要求员工主动离职，很多员工选择拒绝。然后公司选择只缴纳社保，不发工资
开会的时候有人提出会要求赔偿，开会的副总表示“你想多了，因为我们公司法人是个某和大神”，该名义上的副总是公司事务的实际负责人
然后今年有人找到工作，要求提离职，副总表示"联系不到法人，章也在他那里，没法离职证明上盖章。"
盲猜是副总不爽员工去年没有主动离职，但他的逻辑也没问题，因为他确实不是公司法人（某查查 APP 上确定过）
问下，这种情况下如何给下家单位提供离职证明？
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tongbufu 136 天前 via iPhone
上衙门
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zuosiruan 136 天前
脸都撕破了，还不去劳动部门吗
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gam2046 136 天前
1 、先找下家给的 offer ，载明薪资越高越好
2 、劳动仲裁，要求开具离职证明，并补偿自取得 offer 之日起至公司实际开出离职证明期间的赔偿金，这部分金额会参考你实际取得 offer 上载明的薪资 3 、至于法人是不是三和大神，与你无关，只要公司账上有钱或公司股东有钱，满足任意一条，就仲裁就行，三和大神也不影响给你赔钱 |
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Felldeadbird 136 天前
直接劳动局就好了。管他章在不在呢。
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coderluan 136 天前
你们那个傻逼副总既然说他不是法人，不管他就是了。别离职，去仲裁要工资。公司谁去是公司自己的事，不去就输。拒绝执行仲裁结果就起诉，还是公司谁去是公司的事，不去也是输。拒绝执行起诉结果就申请强制执行，公司账上有钱就直接扣下来给你们了。臭瘪三耍无赖的手段，对法律是行不通的。
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cat 136 天前
三和大神 为啥要写成 某和大神？？这有啥不能说的么
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crazytudou 136 天前
离职和这个有啥关系？提了离职就等办手续就行，难道离职时还得负责找公章？
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niboy 136 天前
在职的可以劳动监察，不发工资可以提被迫离职找劳动仲裁
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LuckyPocketWatch OP @cat
好像以前是关键字 |
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10
LuckyPocketWatch OP |
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