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情况如下
1 、已签订无固定期限合同 2 、司龄 7.8 年 3 、公司主动裁员
最后能给到多少个月的赔偿?
2n > 12 个月 ? 12 个月 : 2n
n+1 = 9 个月 ?
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5261 OP 别沉
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niubilewodev 338 天前
赔偿和是不是无固定期限合同没有什么关系。
靠你自己谈判。 |
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gouchen 338 天前
裁员赔偿这事应该跟无固定期限合同无关
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j1132888093 338 天前
2n 是违法接触，正常裁员就是 n+1
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luufan 338 天前
2 、3 楼回复正解。
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stabc 338 天前
你说的这个朋友……
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X2B 338 天前
7.8 年，0.8 超过半年了，可以算一年了。那么 N 最少也是 8
2N 是违法裁员才可以。 无固定期限的就是需要谈的，如果不谈就裁那就违法了。 如果你的月收入超过当地平均工资的 3 倍，这个 N 最大就是 12 （劳动法明确写的）。是否 N 能超过 12 就是看公司良心了。 |
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foufoufm 338 天前
@5261 可以看看《劳动合同法》，一般来说体面公司都是协商裁员，协商裁员不属于违法裁员，你可以不接受协商，然后让体面公司不断跟你谈条件（期间照常打卡上班，记录上班事实。）
通常来说企业没有合适理由都是违法性裁员，经济性裁员适用于企业经营业务发生重大困难或重大变更，所以才有以上协商处理。 |
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pianjiao 338 天前
拿不到很多的。 他按照当地区 私营 上一年平均工资 / 12 * 3 如果你的过去 12 个月平均工资 比这个高，那就只能是前面那个公式算出来的钱。如果你月薪 3W+ 亏死惨。。
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pianjiao 338 天前
他如果给你月工资 * (8 + 1) 那是理想状态。那是外企。但是国内私企 基本会按照我上面那个，除非你过去 12 月工资不高。
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zzzxxyyxgv 338 天前
@foufoufm #9 经济性裁员也要先裁固定期限的，op 不接受协商的话还是有可能拿 2n 的
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willli 338 天前
正经公司会协商，你可以不同意裁员，耗在公司谈判，直到满足你的条件。
部分公司协商不成，会不正经，就会各种方法搞你，逼你走 |
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soul11201 338 天前
反正公司裁人，<= 2n 都可以谈， 只要双方达成一致就可以，说白了需要和公司斗智斗勇。
好聚好散拿 n+1 直接撤就可以了。 赔偿金额好像有一个上线，忘记是多少了，约莫在 40 万左右。 |
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soul11201 338 天前
@5261 #8 见过一些人的玩法，诉讼公司非法裁员，等待一审两判，一般倾向劳动者会判劳动者胜诉，申诉申请回公司上班。整个过程玩完，一年半左右时间就过去了，因为判的回公司上班，公司还需要把这 18 个月的工资补回来，这骚操作也是够溜的。
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coderluan 338 天前
都不太准确，简单来说就说 18 年底，劳动法修订过一次，修订之前无固定期确实是 2N 的，修订之后就没了。
而根据法律溯及过往的原则，也就是如果修订之前就签了无固定期合同的，其实还是可以要 2N 。正常来说，楼主现在才 7 ，8 年工龄，基本是不太可能的。 当然极端情况下也是可能的，因为修订之前除了 10 年以外，续签三次也可以是无固定期合同的。也就是楼主朋友在工作前两年，公司就和他续签了三次，这种情况说不定还能要 2N 。🤔🤔🤔 |
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williampan 338 天前
补偿金或赔偿金，二选一。赔偿金是 2 倍的补偿金，前提是企业违法违规解除。你工资超过当地市场平均工资三倍的，按照三倍工资为基数，但是最多补偿 12 个月，就算你做了 14 年，也只有 12 个月。如果你工资低于三倍，按照你解除日前 12 个月的工资为基数，工作有一年算一年。这就是 N 。如果没有提前一个月通知你，你可以要求 N+1 ，或你通知后再做一个月，让单位给你发工资和缴金。当然也有很好的企业不止 1.
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5261 OP 收到，感谢各位的回复！我相信各位评论的内容对其他也会有所帮助
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