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目前来看，大多数公司即使提供远程职位，但招聘要求依然要 985 、211 学历以上。我想知道，这么做的根据是什么呢？
线下招聘能招到高学历的，公司选择招高学历的我能理解。毕竟公司线下培养一个人的成本也挺大，辞退不适合的人重新招聘也很麻烦。可是，远程职位不一样啊！
远程职位只给钱，不坐班，即使五险一金也不交的这种，很多求职者是愿意干的。要求学历有什么意义呢？
招到的人不合适，一分钟就可以换掉他啊！项目结束了，也能第一时间裁掉他啊！远程招聘的核心不应该是关注求职者能不能快速融入团队、快速做项目吗？招一个看不见摸不着的 985 、211 做什么呢？
我看论坛很多大佬的简历经验那么丰富，应聘一个远程职位绰绰有余了，但很多人却连面试机会都没有，我是真的难以理解现在的招聘方都是怎么想的。现成的大佬不要，要等一个 985 ？
这种现象，到底是招聘方真的理性的认为，985 就是比一般大佬性价比更高。还是市场上真有那么多 985 ，可以随便挑选了？
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swananan 2024-07-04 17:00:42 +08:00
1. 远程不交五险一金，没有几个人愿意干吧
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swananan 2024-07-04 17:01:41 +08:00
2. 项目结束就裁人，或者低成本裁人，那种不是外包吗。
3 ， 招聘是市场决定的，敢这么要求，说明能招到人 |
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pixcai OP @swananan 愿意的，比如远程工资给 20k-25k ，比当前工资高，有些人就会选择自己缴纳社保医保，对方不交五险一金也无所谓。
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champion250 2024-07-04 17:16:58 +08:00
应聘的人多了，就挑了
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echoless 2024-07-04 17:19:22 +08:00
即使五险一金也不交的这种，很多求职者是愿意干的。
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jackson666 2024-07-04 17:32:52 +08:00
一个字：卷
我招了好几年的远程，现在是越来越卷，再加上国内大环境不好，很多大厂出来的年纪大了再国内也找不到坐班工作都在卷远程岗位，https://t.me/yuancheng_job |
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Kyle0dd 2024-07-04 17:40:20 +08:00
供需关系决定的.
企业视角为了招聘效率, 直接学历过滤最省事. |
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sophiayao 2024-07-04 17:44:39 +08:00
市场决定的
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GensKinsey 2024-07-04 17:54:36 +08:00
我告诉你为啥吧...大概从 22 秋招开始，头部企业开始大幅缩招，原来的链条彻底断了。原本 211 本硕的岗位现在是 985 本硕在竞争，原本双非的岗位是 211 本硕在竞争。举个例子，你看看运营商就知道了，放以前 211 本科才去的公司，现在一堆 985 硕士在卷。
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coryxu 2024-07-04 17:54:36 +08:00
市场决定，互联网刚兴起的时候，你会个 ajax 就可以上岗了，那时候真的缺人。
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rustnj 2024-07-04 17:55:36 +08:00
@jackson666 噶不噶腰子的
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bigShrimp8577 2024-07-04 22:09:57 +08:00
因为应聘的人太多了，只能优中选优，我这种就一点机会都没有
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Sawyerhou 2024-07-04 22:15:58 +08:00 via Android
就业市场也是市场，服从供需关系，跟理性关系不大。
举例，就算你这岗位需要博士，但是有对应技能的人才太少，那最后来了个本科你也得凑合着先用。 |
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me1onsoda 2024-07-05 09:14:48 +08:00
在你看来好像远程工作是比较低贱，你说远程很像小作坊的作风，雇主也不应该对我有过高的要求。我反倒觉得远程工作学历要求是硬条件，一般来说学历越高自律性越强。远程这种松散的工作方式自律比能力重要。
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amon 2024-07-05 11:27:59 +08:00
如果你有 5 个相亲对象，你会一个个对比，
如果你有 50 个相亲对象，你会直接去掉高矮胖瘦，再从剩下的里面对比挑选。 |
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pianjiao 2024-07-05 17:23:19 +08:00
因为人太多了
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GP1 2024-07-05 20:00:58 +08:00
请问：树上十只鸟，猎人开枪打死一只鸟，还剩下几只鸟？
鸟（公司），提供就业岗位的。 |
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hlwjia PRO 企业找不到人的时候自己会调整，不管是加工资预算，还是调整条件
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