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万 V ，首先祝大家摸鱼快乐
我目前在一家外企从事某个非常窄的算法研发，年收入大概为 4N ，其中 3N 是现金，另外 1N 是这一年归属的股票。
由于以下几个原因，我打算看看市场上的机会：
- 组织架构调整：我们组最近进行了组织架构调整，过程比较混乱，未来发展不确定。
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地缘政治风险：
- 中美贸易战若加剧，公司可能会裁撤国内的研发部门。过去两年，同行业的许多外企都做出了类似选择；
- 战争风险：俄乌战争初始，公司就裁掉了所有俄罗斯员工。
- 总包问题：目前总包并不高，现在主要因为公司美股价格处于历史新高，让那 1N 的股票部分显得好看一些。随着授予的股票归属完毕或美股大幅回撤，后年开始总包大概率会缩水。
目前，我有以下几个选择：
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留在现有公司
- 一边观望组织架构调整的效果，一边等待可能的裁员。
- 主要担忧是我们这个方向的市场规模很小，目前国内公司还在起步阶段有人才需求。未来两三年后若被裁，市场上可能已无好的职位。
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跳槽至国内头部企业
- 目前拿到的几个 offer 都是现金包 4N 左右，股票入职后按公司制度授予，额度不明。
- 主要不满在于总包没有明显涨幅，而且头部企业在我们这个方向的研发技术实力较弱，或者进去需要换方向。
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跳槽至国内创业公司
- 目前拿到的 offer 中，最好的为现金包 5N ，外加原始股 3N 。
- 主要担忧是不稳定性。
又一次站在人生的多叉路口，选择哪个方向继续前进确实令人头疼。希望大家能帮忙给些建议或者分享一些经验。
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jmc891205 2024-05-15 10:54:37 +08:00
现在这个经济环境，感觉还是苟着比较好
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ZZ74 2024-05-15 10:56:33 +08:00  1
苟着吧。你说的跳槽能不能跳出去都是问题。而且跳槽出去了就不裁员了？
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qiaobeier 2024-05-15 10:57:02 +08:00
苟着, 等裁。
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perbugwei 2024-05-15 11:00:48 +08:00 13
有个不相关的想问一下 1n 是多少，我们小底层只认识 k
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qiaobeier 2024-05-15 11:00:55 +08:00
其实我跟你挺像的，美国公司，合作的组成员在对岸，项目依赖 tiktok 的流量，真是随时随地完蛋。
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Ryan7sz 2024-05-15 11:01:45 +08:00 2
其实你也知道你的问题没有答案，每个选择都有其机会、风险和问题。贸易战如火如荼的时候，我所在的美资企业关掉了中国的研发部门，我拒绝了公司提供的 L1a 签证，选择被裁员留在了国内。即使现在问自己后悔吗，我也很难回答。人活一个自洽，自洽不是没有焦虑、疑问，只是选择了能最终说服自己的那个。
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AyM8OBdJ8XINcWt5 2024-05-15 11:07:47 +08:00
https://ex.noerr.eu.org/t/1037896 搞开源 搞 web3
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JamesR 2024-05-15 11:14:35 +08:00
开公司 one-man company 。
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fredweili 2024-05-15 11:17:28 +08:00
在公司站好生态位，走一步看一部，大环境是这样，家家都有难处
在外企工作好多年，我是不会去内资公司了，适应不了加班，技能也不匹配 |
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zyc6666 2024-05-15 11:17:44 +08:00
同问，N 是个什么货币计量单位呢？
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Zoooooberg 2024-05-15 11:21:13 +08:00
工作几年来
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AManOnShelf OP |
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summertimesad 2024-05-15 11:25:43 +08:00 1
从外企跳出来的坚决地建议你不要跳槽到国内企业，那种公司文化和制度的差异冲击会让你每天都要怀着沉重的心情上班。
在外企想着搞个能提供睡后收入的副业吧，真裁员了也能拿着赔偿金+睡后收入躺一躺。 |
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hfJ433 2024-05-15 11:26:40 +08:00
等着被裁，拿补偿
然后国内来挖你 |
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AManOnShelf OP |
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AManOnShelf OP @fredweili
唉 因为技术管制 现在在这里中国国籍的研发也是慢慢地在被边缘化 |
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bigfei 2024-05-15 12:18:46 +08:00 via Android
nv 厂吗？建议等裁员补偿吧，国内厂的也可以多接触接触，保持联系。
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996jiucai 2024-05-15 12:55:59 +08:00
很好奇，你们英语都是怎么学的。现在外企招技术，一般都要英语流利，把英语做工作语言
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dotweiba 2024-05-15 12:57:40 +08:00 via iPhone
这 reorg 这么吓人吗？
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Fading2276 2024-05-15 13:01:54 +08:00
MS 的吧
1 、我看见不少人先找有没有去美国的组能去，然后公司内 relocate 过去 2 、其次很多人选东南亚，应该是马来西亚吧，熬几年看看能不能积累资源再走 1 3 、如果快退休了不想折腾的话，就在国内熬着吧，等着拿补偿。 |
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summertimesad 2024-05-15 13:24:27 +08:00 1
@ecloud 额，你是怎么看出来我没待过外企呢？ 我第一句说的就是从外企跳出来
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opentrade 2024-05-15 13:31:00 +08:00
中年人就不要来问小孩了
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kuxuan 2024-05-15 13:59:14 +08:00
one man company.
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Pionear 2024-05-15 14:05:42 +08:00
同是外企人，同样的问题。感觉没有啥工作是一直稳定的，个人建议最小风险原则吧。
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AManOnShelf OP |
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AManOnShelf OP |
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chiu 2024-05-15 14:31:26 +08:00
同美企, 也担心被裁
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Justin13 2024-05-15 14:48:21 +08:00 via Android
1n 是 20k?
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summertimesad 2024-05-15 19:19:20 +08:00 2
@ecloud 不是，你什么情况？ 上来不是否定我的工作经历就是级别低。
我的观点是国内企业的文化和制度与外企差别很多，与你斗争的观点有何关联与冲突？ 你的花旗是你的花旗，我的外企是我的外企，OP 的外企是 OP 的外企，境遇不一样都，有什么好比的？ 换句话说，OP 有提到在当前公司待着不爽了吗？他只是担心职业发展稳定性。 |
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phrack 2024-05-15 20:12:20 +08:00 via iPhone
我估计比你年轻所以最好当我放屁。
当然是等裁员了，能拿大礼包干嘛不拿，估摸着快撤了就跟猎头开始沟通呗。 |
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AManOnShelf OP |
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yepsean 2024-05-16 10:56:03 +08:00
@AManOnShelf
我提供一个自己在实践的思路框架，希望能帮做决策剪枝： 1 、量化时间维度，时间线放长，比如以十年为目标，评估总收入的期望和关键风险，附带上十年之后的发展可能。 2 、底线思维：仔细评估关键风险，哪些是超过自己承受能力的，在底线之上，再考虑小博一把获得更大收益的可能。 |
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