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最近公司招人，岗位发出去，一天就有 300 +份简历，离职原因大部分都是业务调整优化 o
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justtokankan 2024-05-08 20:47:01 +08:00 via Android
最近不是都普遍不好找吗？
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iOCZS 2024-05-08 20:54:37 +08:00
大环境不好，以前没见过那么多裁员的帖子
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PbCopy111 2024-05-08 21:06:12 +08:00
何止是北京啊，以前那些泡沫都要挤一挤了，拼命抢人才，实现 HR 的 KPI ，如今又要降本增效，HR 的 KPI 又变成了裁员。
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whosyourdaddy94 2024-05-09 09:28:20 +08:00
北京我不知道，南京我知道国网外包最近走了一大批
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9A0DIP9kgH1O4wjR 2024-05-09 09:51:12 +08:00
以前都是借口为了职业发展，提升自己，现在懂的都懂了
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zjuster 2024-05-09 10:58:28 +08:00
那是因为你们去年没招人...
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xxxccc 2024-05-09 11:43:30 +08:00
多吧，这两年我司从 1600 到 600 人。
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4Et5ShxMIq58n6Lr 2024-05-09 11:49:27 +08:00
我司技术部门本来就 20 人左右，现在连 10 都不到了，没产品，需求文档有时候都自己写！
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nwg 2024-05-10 08:35:21 +08:00
一年半时间公司从 1400 人到不到 700 人
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jellywong 2024-05-10 10:56:15 +08:00
虽然就业环境不好，但是招人依旧很困难
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chongya 2024-05-10 11:36:01 +08:00
21 年 1500+，现在不到 350
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HuskyYellow 2024-05-10 12:13:07 +08:00
扩张了，多了 400 人，新来的拼命卷，我都跟不上了。
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HuskyYellow 2024-05-10 12:15:29 +08:00
不对，2 个月前 1600 ，现在 1800 了。
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996jiucai 2024-05-19 11:12:14 +08:00
最恶心的不就是直接裁员，而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了： ① 一开始是试探性的找了一个 员工，告诉他降半薪去江苏，人家没同意，要了 1 个月赔偿走了 ② 后来调整策略：找了几个合同到期的员工，说到期不续签了，但是不续签，也要给补偿的 ③ 后来调整策略：一步步变更社保主体、工资主体、个税主体，最后反过来要求员工换签合同。 目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。 ④ 一开始变更社保的时候，我就抵抗过，但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局，一点用没有。都让去仲裁。 最后公司因为不愿意换签合同，不给我发工资了，我反手一个被迫离职大礼包 |
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