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177 天前

回复了 ALongRanger 创建的主题 › 职场话题 › 又到了一年年终绩效，大家部门的绩效评定都是咋评的啊？

1. jira 会当参考项看。jira 工时都是手动登记的（可以自己美化）；线上问题统一是测试的锅；提测 bug 率会影响绩效，所以能甩到 [需求不明] [需求遗漏] 最好，甩不掉就自己接了。
2. 项目核心程度（基本和领导关系好，你项目就好，无解）。
3. 上下班打卡时间（有一个阈值，达到就行，超过再多，对自己绩效提升不大）。
4. 文档数、代码量、代码审核次数...（这些都是低权重）。

总结：最终还是你领导打绩效，第二点最为关键，年初基本就能定你年末的绩效。

180 天前

回复了 shui830 创建的主题 › 职场话题 › 前端工资

@WhatTheBridgeSay 我和电视剧《凡人歌》里的那隽很像，无实权的小组长，现在校招生都是很优秀的 985 、全球 QS100 。自己也只能凭着和领导关系好，占着核心项目，拿着高绩效（听起来很凡尔赛，但像是被人驾着，要做的越来越好，很焦虑）。

180 天前

回复了 shui830 创建的主题 › 职场话题 › 前端工资

@WhatTheBridgeSay 前司也越来越卷，强制要求工时 12h+、大小周，越来越多的汇报，这 30k 拿的也没那么简单。刚好朋友那有同行业的国企正编 hc 流出，月薪降 66%，总包砍半，但可以干一辈子，我觉得还是值得的。只能祈祷这个行业越来越好哈哈哈哈哈。

181 天前

回复了 shui830 创建的主题 › 职场话题 › 前端工资

@zy0829 毕业第一份工作去的一家 toG 的数据安全公司，都是拖家带口的，讨论的都是结婚、孩子。那时候年轻，还想着拼一拼就走了（工资也不高）~

181 天前

回复了 shui830 创建的主题 › 职场话题 › 前端工资

行业发展、平台加成、运气加成，再加上自己足够努力（卷）。

2018 年毕业从事前端，激流勇退了，感觉以后不再需要纯前端的岗位了，2024 年跳槽时前司就几乎不招前端了，AI + lowcode 基本能覆盖需求场景

2017 - 3k 实习

2018 - 7k

2019 - 11k 跳槽

2020 - 14k 涨薪

2021 - 19k 涨薪

2022 - 23k 涨薪

2023 - 28k 涨薪

2024 - 30k 涨薪

2024 - 10k+ 跳槽国企

2024-06-04 13:22:55 +08:00

回复了 anozjy 创建的主题 › 杭州 › 我和对象一个在余杭上班，一个在上城区上班，怎么解决租房问题呢？

@gaojina 好的好的，感谢～

2024-06-03 13:55:25 +08:00

回复了 anozjy 创建的主题 › 杭州 › 我和对象一个在余杭上班，一个在上城区上班，怎么解决租房问题呢？

@jsgbsj 有辆电车，但是早高峰不太想开，坐地铁可能更快，还不闹心😂

2024-05-31 18:22:38 +08:00

回复了 anozjy 创建的主题 › 杭州 › 我和对象一个在余杭上班，一个在上城区上班，怎么解决租房问题呢？

@gaojina 这某便宜？？我听我女朋说的，那都贵上天了，就没去看了。。。是什么小区呢，可以参考下嘛？😂

2024-05-29 14:10:23 +08:00

回复了 anozjy 创建的主题 › 杭州 › 我和对象一个在余杭上班，一个在上城区上班，怎么解决租房问题呢？

@jarven123 😂在家吃饭想都不敢想，我下班都 9/10 点了，只能周末做做饭