Leon1234567

@Bazingal 读研不是为了读书，是为了拿应届生身份，那时找工作对比的也是应届生，等于重新开始。现在拿这个背景找工作，不管啥企业，谁还能注意到你哪个大学毕业的，过往背景一眼扫过大概率第一轮面试都没有。

要是有积蓄再刷个学历逆天改命吧（比如国内读研应届生身份考公，国外读研小众国家留下就业等等），不然拿你这个履历找不到正常工作了（不管啥行业）。因为你的学历和过往工作不是市场稀缺领域，每份工作时间都是月作为计量单位，你年龄不小同龄简历比你好看的比比皆是，这种 HR 关或者猎头这种的第一关筛选都很难过，别说之后几轮了。

实在就想狗。1 ）腾讯实习删了，自由职业删了，起码让工作看起来少点，每份工作带点量化数字显得你起码存在过。你现在写的不叫 CV 叫 JD 。2 ）哔哩哔哩字写再多和现在的你关系不大，都 3 年前了，建议每份工作描述的字数差别不要过大。3 ）把离职原因删了，你不写别人可能在意可能不在意，写上必在意。你觉得离职是公司原因，招募方会觉得你这人眼光不行能力不行运气也不行，还克公司（尤其南方很注重这些）。4 ）个人擅长内容精简下然后突出优势（比如你说的从 0 到 1 ，美术功底等等），会使用 ps 会 AI 增效这种写一堆实在是让人眼球一黑。

你如果现在还没做直播就先别折腾这个，因为你时间精力都不够，你当前的目的不是做网红做品牌而是卖货，简单来说就是开拓新渠道。毕竟你家之前只接代工属于上游企业，现在你想直接面对下游。先各大电商平台（包含 v2 这种你有所了解的社交或者垂直平台）开几个号，看看自然流量有没有访问购买的先。线下如果有车，可以开到路边打折卖，看看有没有人观望或者买。这种事情就是走一步是一步，只做短期规划，有成效了继续（比如后期的品牌拓展计划、直播计划等），没戏别硬磕及时停止就好。

顶部菜单栏的软件不好用了（ Bartender & ICE ），如果东西多就显示不全，只能关掉几个。如果有谁知道哪个菜单栏软件还能用，麻烦告知下。

猎奇的心态看，广深好过上海好过北京。自己居住的话，广深沪好过北京。不过说实话，其实现在的物流和人口流动，一线城市的饮食差别没想象中的那么大了，一切讲求融合。只要擅用大众点评之类的软件，不管你是哪里的人（追求梦里味道的那类人除外，因为有追求的人哪怕在自己的家乡都很难吃出家乡的味道），在一线城市都能找到自己喜欢的味道和价格。

拿你举例的 ERP ，CRM 甚至 BI 之类的玩意，核心不在于乙方开发公司，而是 B 端客户（ toG 的不考虑，那个格局太高普通人吃不到那碗饭看不懂那种技术）还不愿意买单啊！！！不管国内还是国外都是这样。推所谓的 AI 落地应用带来了什么？用传统思维考量，起码实现要么帮忙挣更多钱要么帮忙省更多钱。现在这个经济形势下，赚钱需求远大于省钱（比如供应链优化之类的玩意）需求。生意难做业绩难提升才会出现 MicroStrategy 这样的公司活生生搞成炒币圈的小哥了。

当前大部分 B 端大客户是观望态势，他们想看看乙方有没有啥好想法（也就是乙方先大规模多方向投钱试错，甲方不承担试错成本，哪个乙方愿意当这个大冤种？），然后再决定是否买单。而乙方又想看看甲方有没有什么切实运用 AI 技术的买单需求（乙方想让甲方为自己的试错买一定程度的单），然后再投入研发。说白了，现在的 AI 在大部分 B 端已有应用上还没实现啥突破性的进展，不然也不会甲方乙方都在光觉得有计划，但就是只能干瞪眼。

传统行业真想赚钱，尽量和甲方多沟通，找到花钱点，然后另辟蹊径开出新赛道。举个最 low 的例子，比如以前技术落后的时候，零售行业想了解传统渠道，只能找很多人一家家巡店（花钱海量收来的数据还不咋地）。现在比如在各个小卖铺对着货架的位置装个摄像头啥数据都搜集出来了，甚至自动出报表。

这个不是玻璃心，举个例子，就在几年前，如果你是户籍新疆（护照上会显示），办泰国签证都有可能受限制。一些福建地区的户籍办某些国家的签证也被卡。这只是很显而易见的区域歧视（我们不会改制度只会上门槛，宁可错杀一千绝不放过一个），其他类别的歧视可能只有你自己遇到才知道，中国这个地方最不缺的就是对各种群体（生病、区域、年龄、性别等等）的歧视，而且是真可以让你受到暴击那种的。河南未来咋样谁知道？所以小孩的籍贯如果可以选个名声好的地方肯定不错的。

葱油饼+香肠，拿锅煎 3-5 分钟搞定，省时方便。如果你有 5-10 分钟，下鲜肉馄饨、海鲜水饺之类的可以考虑。至于包子之类要蒸的就比较花时间了....如果你愿意花 20 分钟以上的时间，那基本上下厨房之类的 APP ，做啥时间都够了。