培训班也开始裁员了，程序员就业真的这么难吗

底层互相内卷，上层建筑不改革、财税制度不改，这种问题爆发只是时间问题

没建立好基础保障 如果农民工月入 5w ，我不相信都挤 IT

@v135ex #21 所以你是支持现在年轻人厌恶体力劳动，通过培训班继续头铁往 IT 里面挤？
社会需要丰富的职业，我可没说我瞧不起打螺丝打灰的人，看不起是你说的，我说的是适合/不适合。
说些没理智的话拉火力，是伤你自尊了？被你这个水平的人瞧不起我能接受，哈哈

@hello2090 有些小公司在学历学位上没什么选择权，都是只能招大专，因此有经验懂得吹的更容易获得机会

@v135ex 不是所有公司的面试都有较多的资源去支持的。对小公司来说，看简历描述，然后面谈一两次，目标是招募到有一定技术经验的员工，然后让员工熟悉和融入公司的技术体系，就可以快速上手工作了。科班出身的普遍技术基础好一点，只是欠缺经验，因此能招到合适的是有培养潜力的。

然而有一些做培训班的人钻空子，因很多培训班根本不是以教会知识为目标的，他们在半年甚至更短的时间向学员灌输大量的知识，超出了学员的学习能力，然后开始教学员如何包装简历，甚至是几个学员互相串通来提供佐证。他们包装简历主要有 2 个要点，一是包装出比较综合全面的技能点，以便更容易命中招聘要求；二是包装出虚假的工作年限和项目经验，以便跟别的求职者拉开差距。

在这种情况下，小公司的面试资源有限，有时就难免只能在这堆人里面筛选。其实如果公司是技术人员做面试，只要面试了一定数量的人，很快就会发现包装简历的规律，因为他们也只能包装雷同的项目经验。但是有些公司确实是由不懂技术的 HR 招人，这样就很有风险了。

另一方面，科班出身的人如果老老实实写自己的能力和经验，也会面临着简历无法筛出来的困境，他们有时也被迫去参与培训班或者购买包装简历的服务。这样的话，大家的简历就会趋向一致了，简历能入招聘者的眼变成了靠运气。

当然真正有水平有能力的人是不太受这些因素影响的。但普遍来看，培训班这种培养方式无疑会伤害部分求职者和招人公司。

@shaojz2005 既然学历一样，培训班出来的应该技能更强一点，总比光“学”了学校里那点东西的好吧，能去培训班说明主动性也强啊

培训班没问题啊
想想有些大厂，笔试做题，都是 lc 的 mid/hard 级别的
你平时不做题，会做吗？大概率是不会吧，即使有思路，也很难写出来
你平时不做题，对项目开发有影响吗？大概率是没影响吧，真用到了去搜索复制粘贴就行了。
你连续高强度做一个星期题，再去做题，会做吗？不说题题满分，整体上过 60%的测试用例没问题吧

大家讨厌的是没能力，没责任心的面试者（甚至已经在岗的人）
而不是培训班，或科班

僧多肉少，自然规律吧

说学历不重要的人，自己就是学历很低的人。
说科班出身不重要的人，自己就是非科班的。
那些张口闭口说 sb 的人，自己就是最大的 sb 。

培训班开始裁员就对了，因为现在的年轻人也没那么好骗了。 现在的培训班用基地产出的 PPT ，骗毕业生去贷款上他们的课，结果只是看™的 ppt ，搞些跟企业需求完全断层的东西教，最后还得帮着编造简历。 且不说经济环境本来就很差，原本扩大投资的一些行业现在都在保留核心业务求生， 即便环境好，这些培训机构也是害群之马。

扩招太厉害了 放在 90 年代 大部分连大专都考不上

@yolee599 嵌入式这种对底层知识要求更高的行业，培训几个月真行吗？计算机组成原理都不了解吧

培训出来的简历造假的太多了，我还见过线上面试在旁边帮衬的。光从自己从零构思做项目来说，自己花很长时间一点点踩坑做出来的和培训班教一遍抄出来的，经验上天差地别。

此外，我同样赞成培训班的课程岗位对口性强，比起自学有人指导着学显然更好

看论坛问的问题就知道了，我走投无路了，没有其他选择，准备去转 Java 了，请各位给我点意见

可能是一个好的开始，让行业回归到本身应该有的状态，留下的人都是认真做事，而不是一窝蜂涌入进去。

@hello2090 如果培训班是正经学东西的，那肯定比同学历的人水平更强一些。但现在很多培训班已经急功近利了，上课可能就是播 PPT ，然后把精力放在如何包装简历和通过面试上。这样的话，你就很难找出本来应该是大专正常水平且有培养价值的人了。

参与过很多次公司招聘面试，包装的简历看起来都是一样的，项目经历都是 xx 商城、xx 汇，名字不太一样，虽然一看起来是假的，但是会很影响人的判断，因为对着包装了一大堆内容的简历和真实的平平无奇的简历，你会不知道选哪些人来面试比较好，总会很容易倾向于包装了简历但内容相对没那么雷同的人。最终的结果就是大家都学会包装简历了，大家都无法获得好的机会，用人单位也很难筛选。

当然我说的始终是小公司，小公司没有很多高学历的人应聘，并且也没有条件开展很多轮面试，才特别容易受到包装简历的影响。大公司的招聘资源多，学历先筛一遍，再经历 N 轮面试，能招到高质量人才的概率就高了。

培训本身不是问题，科班教育本质上跟培训一样都是授业解惑，有问题的是虚假包装简历。
这就像网购，有钱买上万的电视，没钱买几百的，只要都明码标价、如实描述，各选个的本来也没啥。有合适选的就达成，没合适的达成不了也本该如此。
但是有的商家开始搞以次充好、虚假描述、低价引流、刷好评等等，搞这些操作的东西一般不咋滴，但是又想排名靠前，于是就用假的去骗。

骗成功了他们排名靠前，骗失败了整个环境大家都不在信任，妥妥的损人利己。

現在沒什麼行業就業不難的吧

@witcat 哈哈