[求职] 资深 Android 工程师， 7 年工作经验

@leexsh31 我之前面 TikTok RTC 新加坡的岗位，简历状态还是 Interviewing （面试中）呢，两三周没变过了，给 HR 发邮件也没有回复，只能自认为挂了。简历状态不变的话是不是就没法走后续面试其他部门的流程呢？

@miKaSaAkerMan PDD 听起来比较累，后面再考虑（

@briske 我先看看，之前没咋关注 Shein 的岗位

@v7 明天找你私聊一下

需要内推字节不

大环境真是差得可以

@mthli 我就是在您的文章下面评论断点调试临时解决方法的那个，哈哈哈，谢谢哈，主要是我感觉想找某一个方法的实现都得全局搜索，体验上实在不方便。

我也是 Android ，找了半年工作了，不过我只找远程，不坐班哈哈。现在兼职挣点房贷生活费了

简历是真的不行，没一点突出的成绩和贡献。你要突出自己的战果，其次是你会的能力。
然后就是目前客户端是很难找工作的，看你的描述自己的简历没写好重点，建议你如果投 app 岗位，就专门准备 app 相关的，投 rtc 的，就准备 rtc 相关的，多份简历也不奇怪。
其次就是多刷刷面试题，不要一上来就去心仪或者想去的公司，一定要先去小公司，中等的，先刷刷面试经验，激活一下自己的大脑，接着才去面自己想去的岗位。
最后就是大环境，现在客户端基本都是没有几个岗位的，就这么几个，要求不是一般的高，一般以前大概 80,90 分就觉可以了，现在你不拿到 98 分基本都不会要

@lee1997 你简单理解为保证你看小姐姐跳舞时候画质高清且不卡的技术。

bGF6eV9wYW5kYS0z 加我可内推

斗胆给大佬提几个建议：

作为列表里某个厂的不知名面试官，斗胆给大佬提几个建议：
1. 每个公司都一轮游，说明技术基础这块准备严重不足（说实话，看到这样的简历，在挂你的时候都会先犹豫一下）。一般第一轮面试 80%+ 都是基础，这些基础需要投入一点精力去复习一下。（你应该记得几次面试的面试题，可以复盘一下）
2. 一般到了 7+ 的年限，不只是看能不能干活，还会看过往的经历跟团队目前的需求是否匹配。比如团队目前缺一个做性能的，那碰到有性能经历的候选人就会比较加分。那么看到大佬的简历最亮眼的两个标签是 「 RTC 」 和 「业务」，那可能投递到匹配的团队哪里去是更重要的。（如有需要，我可以帮你内推）
3. 开源经历，特别是大佬这种比较知名的经历，对低于 5 年的研发来说，是超级加分；但对于 5+ 的程序员来说，自身的业务&技术经验积累跟目标团队的匹配更为重要。

咦，看到中间有一年（ 19-20 年）的后端经验，好奇为什么后面没有继续深扎后端而又回到了 Android ？我也是移动端转到的后端（ Java 栈），也还在挣扎中...

这么难的吗？看来行情确实差啊

大佬有来填坑吗？