我是 GPT 老哥, 现在公司因为我下了自己的 API-KEY 威胁我, 我可以怎么办

刷新我的认知

@spacebound 请教下, 遇到这种情况, 最佳实践应该是怎样做

@13482034233 #296
> 老哥你这像连续剧，不会自导自演的吧 #294
> 我可没这闲工夫, 做人真实, 是基本素养 #296
那我劝劝你别花太多时间在这些事情上，感觉都要整个连续剧了，希望你不会再出续集。

@13482034233 #322 不接受,等公司发邮件或者书面通知你被解雇,期间留好工作证据,然后去仲裁

血压拉满了
哀其不幸，怒其不争
打个工而已，竟然有雇员认雇主当爹，你是有什么把柄在人家手上吗
算了，关我屁事
op 你自己开心就好

@BeforeTooLate 老哥你这个是手动的还是用的插件?

@13482034233 #322 😂以后遇到这种第一次遇到的事情，最好先问问别人，再次也可以先问问 ChatGPT ，避免踩坑

@zhaol 谢谢, 以后知道了, 当然希望用不到最好

@13482034233 这种情况下 应该是你啥东西也不要签名 正常上下班打卡，不打卡的保留上下班证据，
公司要辞退你，就让公司出具解除劳动合同协议书，并且要按劳动法进行赔偿，只有签赔偿协议后再签解除劳动合同，而不是你去提出书面的离职申请。
当公司只肯解除劳动合同而不进行赔偿的时候，这时就是走仲裁了要求公司赔偿了。

@fzls 嗯嗯, 白痴了, 吸取教训了

希望楼主经过这次能有所成长，认清职场的一些人和事吧。要知道 HR 是什么角色，老板又是干嘛的，清楚自己的位置和价值。然后，有空就多修炼一下职场相关的技能吧，哪些人可交，哪些事可做，哪些人要防，这些都是要清楚的。

话说这种能举报吗?

每一帖子都要带上不要网暴，OP 你是怎么划分网暴的。

@zhaol 不接受也很难得到赔偿的，试用期本来就是个敏感区。

如果公司有数据能证明员工能力不能胜任，那么仲裁也不见得会赢。

正式员工还能搞一下，试用期也许公司压根就没想要 OP 。

大哥 你硬气点 都骑在你头上拉屎了

@cgzwxx 谢谢!

op 加油，这种公司早走早解脱

@13482034233 劳动仲裁不行就按照二楼的来吧
税务这边也可以咨询一下
帮你维权不一定积极, 但是衙门能罚款的项目都积极的很

@weak 是的, 主要以前没有经验, 以后知道了, 这次是有点像 v 友说的, 以为:"试用期本来就是个敏感区", 所以想好聚好散, 和老板好好地提下自己的诉求, 现在认清了冷酷的现实, 以后只能用法律武器来保护自己

@13482034233 #322
你的目的是正常离职并拿到赔偿对吧？这个时候公司通知你因为 XXX 的原因试用期不通过，不同意不认可，保留工作上的记录，正常打卡下班，等着公司来辞退你，然后拿着相关证据提起仲裁。
你也不要怕他威胁你在履历上做手脚，有的话更好，保留相关证据到时候一并提交，也不要怕今后找工作履历上有问题 ，事情已经发生了，下份工作面试的时候好好沟通就行了。
当然提起仲裁以后你也有可能拿不到赔偿，只要公司有证据证明你无法胜任这份工作，达不到工作要求。这是后话了