30 岁前我失业了。

@fzls 劳动法真的是不怎么保护劳动者，要是这种法律规定明确需要给钱的不给，就应该罚款公示

可能仲裁完公司就已经倒了，对求职者太不友好了，很可能拿不到钱，或者全部转移 了

"劳动者不能胜任"的前提应该是在合同上有写明对你能力的具体要求,不是他们说不合格就不合格的
这种我建议直接仲裁就能解决了

补一句
没必要太慌,我也 30 了,在家休息了大半年调养身体,最近才开始看工作
心态端平,一边找工作一边仲裁就好了,会有好结果的

「给了《解除劳动合同通知书》上面写，劳动者不能胜任 依法可以解除。」还特么依法简直可笑，就算你不能胜任那也是裁员也是按劳动法赔偿的。
劳动法就那么几条建议 OP 去看看就知道了，https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
1. 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （你就当自己能力不足不能胜任好了）
2. 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3. 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这公司依照劳动合同法解除劳动合同才退你 补偿金是 n+1 （要是提前 30 日通知你了就没有 1 ）。
你现在的情况属于是你公司违法辞退你，你可以主张 2N ，这个是叫赔偿金（公司违法）。

我给你算算，非经济性裁员属于非法裁员 会给 2n 没提前一个月通知会再加上待通知金 1
另外 N 要算上你的期权，奖金等收入。就是最近 12 月你的全部收入除 12

2n+1 仲裁基本是稳的，或者取上得中 N+1 。

别和单位签任何形式的 协调书！！

@Immortal 不用纠结能不能胜任这一点，不能胜任辞退也是要给 N+1 的。

@jearyvon #56 据说黄花梨最好，金丝楠木就不要想了

1 、找个律师咨询

2 、尽量收集证据

3 、仲裁，进一步走法律途径



不要怂，就是刚！

失业 闲着也是闲着 搞一波官司经验 和乐而不为 顶多亏一笔律师费 有过来人说下大概多少吗

闲着也是闲着，干嘛不搞。找个律师，代理就完了。

该找工作找工作，该休息休息，不影响，我们同事就是这么过来的。

前同事，部门经理，公司待了 15 年了，现在也被说要么调岗薪资降 30%，要么离职，但是去年公司成立了新的分公司，他们是重新签了新公司合同，那么如果申请赔偿还有 16 个月的赔偿吗。。

恭喜发了一笔横财，这种情况仲裁必赢，2N 妥妥的

@OrangeSinglee 如果重新签的合同不是劳动关系转移合同的话就没有 15 年工龄了。

什么城市，需要律师么，女朋友是律师有仲裁经验

刚结完婚，如果没有靠谱的人当司机的话，建议选择有司机的

保留证据，拒绝签名，发起仲裁，拿到 N+1

必须搞，结果不会比现在更差了吧，这公司也是恶心。

估计不是大厂，不过，非大厂，待七年，很不明白

仲裁很简单，倾向相对弱势群体的。但是之后公司不执行的话，走法院强制执行可以找个律师。