30 岁前我失业了。

2023-08-17 15:57:21 +08:00
 jearyvon

背景

从大学毕业就在这家公司,目前快 7 年时间了,线上的大小项目均出自我手或者有参与。 经过了几个月的各种刁难和排挤,前几天被通知解除劳动合同,理由是不胜任工作,不给经济补偿金,上月工资还把绩效全扣了。联系相关公司人员,索要,均分得不到回复。

求助

求助各位支个招,我应该如何保护自己权益。 目前大致情况:

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所在节点    程序员
165 条回复
jearyvon
2023-08-17 16:13:39 +08:00
@me1onsoda 调岗没有书面,只谈过话,谈话时候现在回想起来 HR 一定在录音。
corcre
2023-08-17 16:13:55 +08:00
折腾一两年也还好啊, 拿一年多的工资呢, 就当折腾个副业咯...
jearyvon
2023-08-17 16:14:31 +08:00
@dcban 目前已离职了,还能有哪些证据能拿呢。
mianlaodie
2023-08-17 16:15:22 +08:00
仲裁的话时间成本很高,并且仲裁完了的结果没有强制性,公司可以不执行,这个时候你还需要拿着仲裁结果去法院上诉。
总之,你这个事情,公司肯定不占理,但是要是公司铁了心恶心你的话,你也要衡量一下你自己的维权成本和时间成本。
祝有一个好结果
dayuzhu
2023-08-17 16:15:49 +08:00
走仲裁吧 或者转起诉,建议找个律师问清楚,你这金额还挺大的
dcban
2023-08-17 16:16:17 +08:00
@jearyvon #23 离职的时候签啥东西了吗
jearyvon
2023-08-17 16:16:32 +08:00
@corcre 就怕公司撑不到那时候了。
jearyvon
2023-08-17 16:17:04 +08:00
@dcban 只签了一个解除竞业协议
me1onsoda
2023-08-17 16:17:15 +08:00
@jearyvon #21 调到什么岗位,这恐怕给你挖坑了,找了一个你无法胜任的理由
dcban
2023-08-17 16:19:19 +08:00
@jearyvon #28 社保公积金之前是按全额交的吗?如果不是,先仲裁这个,之前的都能补上,可以借由这个和公司谈
jearyvon
2023-08-17 16:19:26 +08:00
@Yc1992 嗯从 10 来人时候一直干到 300 多人,算一起走来的,比较有感情。奈何去年管理层大换血,之后日子就不好过了。
jearyvon
2023-08-17 16:20:32 +08:00
@dcban 最近两年是全额的。之前都是按最低工资标准交的。
Yc1992
2023-08-17 16:21:15 +08:00
@jearyvon #31 你这算元老了吧,没拿到点股份期权之类的吗,太佛系了
dcban
2023-08-17 16:21:26 +08:00
@jearyvon #32 直接先去仲裁这个,之前的都能补上,爽的一批
jearyvon
2023-08-17 16:23:00 +08:00
@me1onsoda 是的,现在他们打算裁员就会谈话给一点钱让走,或者留下不走,然后就给转岗。
wizzer
2023-08-17 16:23:37 +08:00
第一家公司我呆了 8 年,一直是技术研发部(非技术部,就是专门研究技术的部门)负责人,自己主动离职的,现在回看起来,在其位确实不怎么称职,很多东西不懂不会,很多技术都是离开那家公司之后接触、掌握、提升的。

位子待久了就有惰性了,懒得学习、接触新事务,慢慢脱离的技术负责人的职务本身定位。
denn
2023-08-17 16:23:46 +08:00
@jearyvon 一定要仲裁,杠上就杠上,没什么 的,这是你的权利。
jearyvon
2023-08-17 16:23:49 +08:00
@Yc1992 有期权,但是是那种没有用的空头支票,解除合同后就作废了。
brader
2023-08-17 16:25:24 +08:00
留好解除证据,到时候开庭是由公司举证你为什么不能胜任的,你拿出来的证据,你从三性去反驳,凡是没有你签名的,你都不要认可。
再收集一点加班的证据,还有年假没休的,诉求都写上,加班按 1.5-2 倍要,年假按 3 倍要。
oppoic
2023-08-17 16:26:23 +08:00
这种不给补偿的裁员是 2N ,但从你描述来看公司明显吃定你了,而且你也说调岗和录音,估计公司等着跟你对簿公堂呢

本站喜欢 YY 的人多,没那么简单拿到补偿的,期待你的实战分享

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