公司裁员用抽签方式定名单

看似荒谬的方案还包含了一丝人性化......

@ChrisV5 我觉得你想的还不够复杂，应该考虑是否每次抽奖都实时公开结果，如果是实时公开，那么剩下的红球、蓝球各多少，都是知道的，如果可以自行决定是否抢先上去抽，那么在红、蓝球达到什么比例的时候上去抽，对自己最优

牛逼，建议公司名字发出来避雷

这种情况下拿大礼包更划算，很可能拖到最后的那批啥都没有

在这个魔幻的时代下，凸显出了人性的光芒

@8355 #78 转移矛盾是吧

@ChrisV5 #72 刚开始和快结束的时候最低。

@ochatokori 让你心服口服 人人平等 每个人都要抽 50%概率

我们公司直接工资高的外包走

@LaGeNanRen #12 可是他们真的是伸手进箱子里现场抽现场公开看结果啊🤣又不是线上抽

@connor123 #59 还真是在箱子里抽😂

@nbafive #46 要养家糊口的啊，创业有风险，也需要资本，不可能人人都选择这个的。大部分人还是选择老老实实打工维生呀

裁掉一半运气不好

你们领导可以啊 大家都很公平

猛的一看还以为是说我司，
一样也是裁员 50%，不过名单还定下来。就看领导给谁名字上画圈了

现在都半年过去了，年度业绩只完成了 30%，只有用砍人的方式 提高利润了

随机 果然很公平

你老板是个灭霸粉

很 6

你们公司裁员只要不是全过程民主，一线人员参与，那就是抽签啊，领导定个人，你知道是怎么定的么，你能干预么，不能就是抽签啊，只是表面形式不同
大部分人对这种事情就没概念，“领导决定把”“领导说的算”“领导定的，那能怎么办呢”，一直逆来顺受所以才是现在这个情况

变好？应该不会了。