能否给低学历者一个机会，看到“收到 offer 了，学历造假了，感觉有点慌”有感

你要是真厉害基本就不会走正常的简历流程了。走内推吧。

本质上这点是无解的，学历高的一般都会比学历低的技术好，学历低的技术好的万里挑一，但是上面有人说让学历低的立马转行，搞歧视，这种论调我也是呵呵

请不要把诚信和他人的善意混为一谈

低学历者一直有机会，而不是 op 说的一点机会没有。

我认为 OP 说的有一定道理。

反对 OP 的人，主要逻辑是：如果考虑低学历者，招聘效率会低很多，招聘成本会高很多。

但是！真的是这样吗？！

==========

先说成本，如果招聘时原因抛开学历偏见，让大量低学历者参与竞争，很可能可以压低工资。

那么，招聘时一次性多花的成本，后续长期每月发工资节省回来，这是有可能的。

其次，效率。V 站这里也经常有人发帖说招聘难，这其中一个很大的原因就是公司的傲慢！

公司傲慢，总觉得自己要招本科生，甚至暗戳戳地要求毕业学校好、有大厂经历之类的，哎哟你怎么曾经做过几天外包呀那可不行你太掉价啦，然后又感叹招聘难，花了很多时间都招不到合适的人。

因此，放下傲慢，老老实实脚踏实地让人都来参加各笔试，按成绩挑选面试，不管他学历如何，这反而有可能提高招聘效率。

==========

最后，我不是说只要考虑低学历者，招聘效率就一定高，工资就一定低。我只是想说明，说卡学位就必然能提高招聘效率降低成本，这不一定对。

看过蚂蚁腾讯的大专简历，机会还是有的

@jay435990054 谁和你同根了？

学历歧视不好，能获得好学历的毕竟只是少数。造假也不好

5 年前二本可以进腾讯， 甚至非本科也可以走特批，现在 211 可能是底线。
毕竟不能指望公司们一直为自己念书时的懈怠买单。

人才红利

是的，杨白劳是老赖，不值得同情

所以互联网企业现在很多是靠笔试筛人，笔试完后再初筛简历 or 直接面试到 HR 面筛简历。

另外，程序员不仅仅是技术。学历能够证明的东西可以有很多，虽然不是充分必要条件。

学历这东西又不是生来就有的，高考都是自己考的，愿赌服输，我觉得很公平。如果门槛改成查出生户口，那你从出生开始命运就定死了。

@dbvc 现在已经开始 AI 面试了

给低学历求职者一个机会肯定是可以的，而且也应该给，这个肯定是毋庸置疑的，
但是需要一个正确的做法，造假肯定是不行的，诚信问题是原则问题，不可能妥协，否则就是信任体系的全面崩溃

其实目前社会上现有的考证书体系应该是一种解决方案的，但是很显然这个方案在我朝因特色问题成本也是很多人无法承担的，我们需要一种新的低成本的人才筛选模式（从改善目前资本社会人力市场的角度来看是这样的，但是其实更本质的原因马克思早就写在了资本论里面了

讲个故事：
96 年的同事前些天申请某市人才房（价格为市场价的一半，十年后按市场价补齐这一半增值后的差价后产权百之分百归个人），依据的条款是“经管委会认定的其他人才”，在申请表上，最高学历“小学”。
看了一下履历，也是吃了不少苦头的。
中间去 A 培训机构学习了前端，工作了几年之后，又去 B 培训机构学习了逆向。
如今工作、收入都可以。这也与他的努力分不开。
与其吐槽社会不公，不如努力提升自己。

“但各位 码农都清楚，程序水平和学历高低 并没有强关系。”

来源请求？

这个玩意又不是不能弥补的鸿沟，算啥歧视。你读个专升本不行吗？你要说你是个女的，不能变男的，人家不要你，或者说你肤色是黑色，人家不要你，那还讲得通。

我 函授带专 ,比统招带专还低一等 上份工作加班多 总包 50w , 后来被裁了 , 现在这份工作基本不用干活 , 总包 40w ,骗人是小狗
之前也包装过学历 ,后来实在是扛不住心理压力, 直接摆烂 ,真实学历, 爱要要 ,不要拉倒
我也曾抱怨低学历,但是能有什么办法那 . 努力提升自己, 此处不留爷,自有留爷处

20 年前大学录取率 5%，现在 50%（大概数字）。不筛选怎么办。