关于被公司长期压榨的一些思考

半年的前情回顾: https://ex.noerr.eu.org/t/777528#reply57

之所以当前那样的情况还没跑,是因为我在职表现优秀(任劳任怨加班)直接给我涨薪了 50%,并且后来杭州办公场地直接关闭了,所以这几个月都是远程办公状态。

现状:

1. 9 月末因公司业务和资金情况不佳,裁了一大批人.在杭办公室直接不续租了.杭州留下来的几个人都属于远程办公(包括我)。
2. 因为剩下的人少以及一些业务需求,我经常需要加班到凌晨一两点,并且周末基本也在工作。
3. 因为我长期任劳任怨的好说话的形象,项目经理和其他有事情就会喜欢直接找我,钉钉消息未读就打电话,也已经给公司同事形成了有事不管什么时候都可以找我的习惯。
4. 因为公司人少,并且现在可以说没有产品.导致经常需求改动,这也是导致一直加班的原因之一。
5. 上周末我加了两天的班,最后周一的时候通知我周末加班做的事情全部需要重做(原因是周末的时候他们将设计的产品逻辑给老板过了一遍,老板非常不满意,让他们重新设计),而项目还是非常紧急,意味着我这周必定每天加班到凌晨,并且加班是没有任何补贴的。
6. 公司因为资金问题,这几个月经常拖欠工资,再过几天工资就要拖欠一个月了。

一些思考:

1. 为什么形成这样的局面?

• 因为我长期任劳任怨,有任务下达我必定尽力完成,无论加班到几点(在现在公司最严重的一个月是通宵加班到凌晨 6 点四次,平均每天加班到凌晨 2 点).虽然这也是我涨薪 50%的主要原因。
• 我为人好说话,基本有需求我都会答应。很少拒绝需求,其实也算是个人工作能力不足。

1. 以后工作如何避免形成这样的局面?

• 找家靠谱的公司比啥都重要
• 在非工作时间非紧急需求拒绝加班,与我鲜明对比的是另一位后端同事,一到下班时间消息基本不回回复,到周末就将自动回复改成"周末愉快".项目经理打过一次电话给他,直接被回复"工资都不发,没空加班".之后项目经理下班时间基本没找过他,所以适当的强硬,能获得正常的"尊重"
• 学会拒绝一些不合理的需求,拒绝一些在项目紧急情况下优先级较低的需求.项目排期时尽量按 1.5 倍时间算,给自己充足的时间应对突发意外情况的发生

接下来的打算,目前想到两种办法

1. 提出离职,尽早脱坑.当时试用期六个月,虽然公司没做任何试用期转正的事情.但是似乎应该是自动转正的,所以按我目前负责的事物,一个月辞职周期大概率跑不掉
2. 改变自己应对公司.例如学习的另一位同事,下班消失拒绝加班.坐等公司辞掉我,拿赔偿

最后,希望大家能在好公司工作.不要像我一般