为什么明知道违法， HR 还能泰然自若正义凛然地站在公司的一边？

相比于程序员，HR 这个职位与公司的捆绑程度要高得多。
1. HR 平时主要工作是与人打交道、建立关系、设计制度方案、为老板干“脏活”、了解一些内幕，是管理层的得力工具。所以公司“优化”时，HR 被优化的优先级远低于程序员。
2. 反过来说，HR 自身价值极度依赖于公司，认识的人、建立的关系网、熟悉的潜规则都依附于公司，离开了公司，自身价值就大幅缩水，不像程序员换家公司只要同样技术栈就能立刻上手。所以 HR 本能地维护公司利益、讨好老板，希望留住自己的职位。

因为他们出去找不到工作

“无法可依，有法不依”是我国劳动力民生法治的基本现状。所谓国内大厂，HR 不搞这些事情，可能 1 年就末位淘汰了，搞了却不一定被查，前面还有公司公关法务顶一顶，你说你是 HR 你怎么办？

归根结底，HR 顶多算汉奸

说 hr 不得不站在公司立场的，我觉得很搞笑，世界上又不是只有这种垃圾公司，也有遵纪守法的正常公司。帮着这种无良老板搞员工，ta 在公司干的下去几年？确定费心费力裁完了，下一个不会是你 hr ？就算不是，这种公司待下去是能有进步？公司是能飞黄腾达？

反正是公司违法，又不是 hr 违法，站公司这边有奖金有绩效有升职，不站公司的早被解雇了吧，所以这哪不正常了

工贼应该和 ZBJ 一起吊路灯！

辛亏你还没打过劳动仲裁，否则你会有更多话想说。
我正在仲裁，所见所闻，感觉让我黑化了。

明知道——，胡锡进还能泰然自若——

@shm7 #103 “无法可依，有法不依” 说到点子上了。
中国自改革开放之后发展迅速，996 的劳工现状却持续了快 30 年了。高速发展的背后，牺牲的是普普通通的劳动力和企业员工，他们用个人健康和大量的个人时间投入换来的一些薪水。收入与工作中付出不成比例，即便工伤或者职业病也很难维权，无法可依，有法不依。最典型的是 2009 年张海超“开胸验肺”事件。然而十年过去了，工人的工作环境还是很糟糕。

走私油犯法，加油站照样明目张胆

《敬业》

想想你进来的时候她是怎么压你价格的

你需要的是公会，不是 hr

HR 就像美国总统，自认为是主人，实际只不过是资本家的代言人罢了，
所以屁股只会做到资本家那头。

某种程度来说，违法的是公司又不是 HR，HR 也就一个执行者，而且就该违法行为中是属于不需要承担责任的那种(不同于其他违法 /犯罪行为)。
没有人会为了保护别人的权益而牺牲自己。干好自己的活，完成任务就完事儿了，今天工资就到手了。
另一个角度，HR 去新的公司需还要熟悉新环境、新同事等等，跟程序员、运营等岗位有较大差别。自然是待着比变动来着舒服。

没有执行力的只能叫法，不能算律

多少诉棍都是明知道人犯了法。

我前段时间也忍不住问了我这边一个很要好的 HR，她是这样回复我的，同样是劝退别人，或者告知停薪停工等等，不同的 HR 可以有不同的做法，通知归通知，没必要自以为是，落井下石去传达，用一些更好的方式，真诚地说出来，就不会像你那样愤怒，所以关键看人的

这下你知道现在为啥有些人要做有些事了吧

违（这些）法的成本很低，或者说受到严惩的概率很小

就好比红灯过马路，被车撞的概率很小（司机也不想惹事）

又比如在国内使用盗版 windows 、adobe 全家桶等行为

这些行为是不对的，但是违反受到严惩的概率实在太低了，再加上法不责众