程序员年龄真的很重要吗

客观环境：企业就是喜欢年轻肯加班的
主观能动性：比别人更能卷

@fl2d 也许是因为当年说这这话的人都是 20 出头的年轻人，现在他们（包括我）已经长大了，到了 30 了

什么工作年龄都重要

@x940727 国企是要找人干活，不是招人去抢老人养老饭碗，自然要年轻人。。。

@PopRain 哪个企业都是要招人干活的，这不是说的废话，但是国企都歧视大龄工作者，私企的环境可想而知。

linux 那几个内核维护者不都五六十了..

社会的评价标准，不可能给你玩感情。非常重要。特殊人才自然不会提这种问题，平凡的人需要接受平凡的标准。

开发工作吃力与否取决你个人的精力。如果思想非常简单，能够很容易专注起来。吃力倒是次要的。能够安心努力就不会吃力。相反，受到各种牵绊，很难静下心来，只能说后面看看能不能修炼出来。

@MYDB @zengming00 程序员的核心技能从来都不是写代码，而是明确做什么和知道怎么做。在学会知道怎么做之前，都是菜鸡。而且，有些菜鸡你无论如何都教不会他自己去想明白怎么做。还弯道超车。。。直道不翻车就算好了

互联网一共也就在国内跑了二十来年，就觉得 35 岁是个年龄坎了。
再过十年就是四十五了要转业吗之类的问题。

@xuanbg 前几天跟朋友聊天的时候就看到过这个问题，朋友是当兵回来的他说部队里面很多大头兵。
学历低，练姿势要几周，确实是那种直线也能跑偏的人。

@simonzhd 可以了，长沙试用期工资才 3K

@dfkjgklfdjg 呵呵

当你到 35 的时候看看身边的程序员会怀疑人生

逼 20 的人加班是跟一个人作对
逼 40 的人加班是跟一家人作对

我觉得大家都跑进了一个误区，一个杞人忧天的误区。
都在说大龄程序员不如校招学习能力快，身体不如小年轻之类的。
觉得言之有理，企业也觉得言之有理。那么这个观点就慢慢的变成了普世价值观，大家纷纷效仿。
那么大家换个角度想一下，一个人能在互联网企业待几年呢？我们算 3 年一个档，刚毕业的在一个公司待上 3-5 年的有多少？相比之下一个 35 岁的“老”程序员跳槽的几率有多大呢？公司培养成本都是差不多的，但是年轻些的刚在职场上翱翔自然想多见识见识，跳槽的就频繁，比较跳槽加薪。大龄程序员兜兜转转有家了，更想给家里稳定，反而更能给公司反馈。
而且所谓大龄程序员见识也多啊，就算不是很精通，（排除不学无术混到老的那种）但是见过的世面总是有一些的，编程语言也是语言，和英语这些语言差不多，就算说的不溜，每天在语言环境里，听的见的，也会有些启迪，有一些自己的理解。
最后说身体，目前大龄忧虑大概就是迈入 30-35 岁人吧，这些人平时好好锻炼，生病的概率能比 20 多岁的高出多少呢？
996 的公司招小年轻可以拿身体说事，大部分公司还不是 996 吧，跟这风就是一刀切的跟风了。

总之，这个问题并不是一个实际效能问题，而是一个风向的问题。大家说的人多了就跟风的就多。