想转 Linux 运维

以出事运维没能力这个回复，我来点评一下。

在我的职业生涯里，我遇到过很多有这种想法的开发。尤其是 K8s 和 docker 来了后很多年轻的开发都嫌弃运维对他们的阻碍。所以遇到这种情况，我会选择

“放生”

所谓“放生”就是我会把资源给出来，并用赞美的词藻说服领导让这些年轻的小伙子独立运作自己的系统（反正都是边缘业务随便玩，核心服务对他们做好严格的降级限流措施即可）。

而每每这些小伙子在拿到了丰厚的预算，较为开放的环境后。正式开始百般花式作死之路正式开启。通常在三个月后他们的 SLA 和 KPI 已经非常难看了。他们得从惨痛中学习人生的重要一课，学会尊重辅助职业。

什么是 TEAM WORK 。从游戏的角度讲“铁三角就是战法牧”。你从不会听到游戏玩家会说“牧师你他妈出了会加血还会干嘛，我要你何用，战士你除了会挨揍还会干嘛。我 DPS，带着你们两垃圾时应为你们需要我”

应为游戏会用极低的成本教会做人。

再往大了说，F1 比赛里，车手永远是最耀眼的，但是懂行的都知道，车队的维护水平才是最值得观看的。

什么是懂行，这就是内行和外行的区别了。

希望某些年轻的奋斗小伙子，能够懂得这个道理。

我这里再多说一个例子

05 年的时候，我去台湾老板的家里吃饭，和几个同事。老板的太太在厨房忙碌。老板和我们闲聊。等菜弄得差不多了。老板太太招呼我们一起就坐。然后老板举起酒杯，很正式的和我们说。

“这是我的太太 xxx，硕士毕业台湾 xx 大学。她的学习能力，工作能力都比我强。但是当我们有了第一个 baby 后，她选择在家做辛苦的全职太太。放弃了自己的伟大事业。请大家举起酒杯，为我的太太为我们制作丰富的晚餐，干杯”饭桌上老板和我们讲了做全职太太的付出和辛苦。

这让年轻的我第一次知道，原来还有人赞美全职太太，看到自己夫人的付出。就到今天，有多少人能够看到自己家人的付出呢。我看还是很少。

有些道理，我们今天的社会并不会讲，会说，所以诞生了非常多的“精致的利己主义者”。

愿所有人都能被他人善待

感觉还是看公司吧,我个人感觉运维并没有上面说的那么不堪，起码我见到的运维都是轻松工资高的，我现在所在的公司也是运维的待遇跟开发相同，工作轻松很多，运维几乎没有加班的，反而我们开发的加班多，所以还是看公司的，一句话说死也不合适

那么问题来了，工资不比开发差的运维到底什么水平什么要求呢

转可以，但是看不起运维的公司不要去，看不起运维的开发不要理，就这么简单。他们自以为掌握更核心的技术，就开始看不起其他岗位，这类人或者公司短期内没有问题，也不一定会出问题。但是这类人跟《寄生虫》里的富人其实是一样的，言语上和气并不能遮蔽心底的歧视和偏见。
顺便把这些话送给楼上某些人

@Coolwinds 还是要看能力的，一分钱一分货。你去看一些工资不比开发差的运维岗，基本上都是搞虚拟化、云计算的，很多都要求二次开发能力。

@pydiff 轻松工资又高的，只存在于业务比较稳定的中小型团队。大公司的运维也比较惨的，有技术的活前辈都干完了，每天上班就是围绕着工单邮件各种撕逼。如果你们的运维负责人没野望的话，很容易就温水煮青蛙了。业务发展快的公司运维也惨，半年甚至几个月流量就翻一番，架构和集群时时刻刻在扩容、调整。出了问题马上背锅，其实很多时候就是开发代码写得不合理，可惜这种团队基本不会有健全的代码 review 机制，一定是出了问题才会去查，缝缝补补一年下来，SLA 已经惨不忍睹，到年底分蛋糕又没你啥事，这时候才叫一个惨。

@wandehul 前端现在也要会写 bash 脚本，公司用的 nginx , 开发测试生产的配置不一样，shell 脚本直接完成了构建配置打包全过程，感觉还是挺爽的

@594duck 好多人根本意识不到自己的成功是建立在很多别人辛苦付出上的 做出来都是自己的功劳 做的不好都是别人的问题 :(

运维劝你转开发，单纯运维没软用。
你要会开发才可以做高端运维，而且需要高端运维的公司。
产品量级已经要求很高，反正 go 和 c 类型跑不了。

要麼去比如 Azure 的 Microsoft 機房, 或者 Google 的 GCP 機房, 不然不要轉.

请勿本末倒置

运维 /安全 这类岗位是有多年一线开发经验之后 才能转过去的

你随便找的运维工作只能叫网管 这类活属于年轻的 20 岁左右的人

前边说了一个我认知上的不足，运维不能单纯运维系统，有时候还要顺藤摸瓜，能往上溯源——当然我现在就在干类似的事情。但是为什么说认知上的不足，按照往上溯源的讲，那我能力和目前现状绝对够，甚至能做到反编译读作者思想，然后出对策；而不足就是往下，系统级的内容不扎实，linux 内核不理解，至于调教性能，那就更甭说了，所以在进贴之前，能够理解 Linux 运维的目的所在。

当然了，如果 LZ 能够达到即上又下，我表示欢迎，坐标帝都，学历什么的，有一些硬坎坎。

运维没有开发能力就是一操作工，待遇肯定不会高啊

学历要求一般比开发要低，工作经验要求比开发高

运维在大部分公司不受重视。

运维技能点：
常用命令&shell
cd cat tail vim ps kill netstat tcpdump lsof systemctl grep awk sed
常见服务
Nginx Tomcat MySQL Redis
自动化工具
JumpServer Ansible Zabbix ELK Jenkins GitLab
编程
Java
容器
Docker K8S

运维岗位对于经验和技能要求比较高。最好在学习一点产品和运营的知识。

很强大的分享



轻松工资又高的，只存在于业务比较稳定的中小型团队。大公司的运维也比较惨的，有技术的活前辈都干完了，每天上班就是围绕着工单邮件各种撕逼。如果你们的运维负责人没野望的话，很容易就温水煮青蛙了。业务发展快的公司运维也惨，半年甚至几个月流量就翻一番，架构和集群时时刻刻在扩容、调整。出了问题马上背锅，其实很多时候就是开发代码写得不合理，可惜这种团队基本不会有健全的代码 review 机制，一定是出了问题才会去查，缝缝补补一年下来，SLA 已经惨不忍睹，到年底分蛋糕又没你啥事，这时候才叫一个惨。

瞧不起运维的公司真的不要去，我现在觉得过得很惨，出事背锅，做事也没人看得到。还要莫名其妙的值夜班。