连续面了两次阿里，都是终面被 hr 刷了……

@easing 难道不是因为钱聚到一起的？

@wlgq2 "凭你的经历，就不应该走到终面我这里" 是我的话直接怼回去 "那这是你 hr 工作的失职, 不仅浪费了你们技术的工作时间, 同时对你自己也没有正确评估. 抱歉, 再见" 直接起身走人~

@wlgq2 感觉经历和我司挺匹配的，大佬可以了解了解 https://www.nvidia.cn/about-nvidia/careers/
感兴趣的话可内推

你不去有的人排队去，所以阿里就算再烂也不差你一个，所以他们当然可以怎么舒服怎么来，买方市场就这样。

所谓阿里味，大概就是你进去后，它们会问你，什么时候破的处，痛不痛，几次，有个几个朋友，在哪里云云，哈哈哈，臭味相投你就进去了

@acenodie 想问一下大佬，应届双非本科生腾讯测试岗，给了 20K，应该去吗，这个价格值吗

老实说，这 HR 这么说话感觉有点没礼貌啊

@wlgq2 知乎发的东西你就完全相信吗？我身边阿里的开发和 HR 朋友，没有一个说 HR 有一票否决权的，绝不决定用人只在业务部门

@Battle 不 care 了，现在跟我没啥关系了。。不过这不是知乎说的，大概知乎、脉脉上好几个帖子可以相互验证。至于到底是什么，现在跟我一点关系都没有。

@oushile 要看下你的工作时间吧，可以加微信聊聊：13594202930

@acenodie 老哥，微信加不上，要不你留个邮箱，或者发我邮箱吧 orcaer@yeah.net

我是觉得阿里的 hr 大部分很有问题

@wlgq2 可以直接加我微信：13594202930

饿了么，HR 挂。优酷，HR 挂。盒马，HR 挂。

@utodea 这还真不是，社招技术可以巴不得人进来呢，我实习的时候，团队招人有两个都是技术过了，HR 挂了

@coderluan 味儿太冲

心凉了 这种情况

@dengjscn 你问 HR 就知道这种情况一般都是年龄、薪资、稳定性、技术评级综合被卡的，HR 根本就没有一票否决权。
业务团队虽然希望招人，但是技术 BU 老大早就 HR 在招聘标准上达成了一致，不会随便把招聘标准降低的，不然业务团队见个人都招进来那不乱了。

说来说去很多人觉得阿里 HR 有一票否决权，而事实是决定候选人命运的一般都是 BU 的技术老大，技术老大的面试评价大概率决定生死，因为 P9 及以上才有权决定技术评级。虽然技术和 HR 属于不同的线，但是 BU 的 HR 基本都是在 BU 老大下面干活。

而 HR 只是履行公事做背调、薪资、稳定性把好最后一道关而已，很多人都是面试评价不高但是作为备选人让 HR 来做选择，HR 面那些问题是个正常人都能回答的好，HR 根本不会用这些问题来作为筛选人的标准，标准还是技术评级、背调、薪资、稳定性这些。

“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里“

今日励志警句

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