准备入职一家初创公司，老板说给 5%股权

10 个员工 50%就没有了，这个公司没有戏呀。我是投资人我是不会投的，老板已经自己解除利益绑定了。

https://wdicc.com/should-i-join-a-startup-company/ 给你一篇文章参考

失败了老板没啥损失，成功了老板会想办法把你踢出去，就是这么简单，你要站在老板的角度考虑

你要晓得， 股东，除了分钱的利益之外，还要承担经营责任，比如你公司注册资金 100W，如果欠了超过 100W 的外债的话，你得承担其中 5W

你一个人去了就给 5%。。。那这家公司是只有 20 个人吗？

之前做过的项目中曾涉及帮新创公司做股权设计，有所了解。以下不作为建议，仅供参考：

1 、公司注册资金 200w，说明现在已经是走完注册登记手续的新开业公司了，但也不一定是实际运营主体，也可能是作为融资主体（比如合伙企业）。要给你 5%股权的主体到底是目前实际运营的还是为了以后融资的，这个要搞清楚。

2 、公司完成注册登记手续了，现在再让你加入，（工商部门的要求）原全体股东是至少必须要召开股东会并出具《股东会决议》（比如：同意（老股东）在公司的占注册资本 X%的股权计 XX 万元转让给（你）；同意增加（你） 为公司新股东；其他股东同意放弃行使优先购买权等等，并盖上公章）和《股权转让协议》的，并且全体股东到工商部门进行股东变更登记（会核验签名），甚至可能还需要修改下公司章程。如果接下来没有这个过程，或者在跟你签订的协议中没有约定在 X 月 X 日前必须前往工商部门进行变更登记等等类似信息，那基本上就不能称为“给股权”。准确地讲，没有“给股权”，只有“转让股权”，能转让就意味着必须有出让人，如果连出让人和转让方式都不知道或者没谈，这个就要谨慎了。还有，没有“退股”的说法，平时所谓的“退股”，一般都还是“股权转让”。一旦你成为工商登记的股东，其他股东对你的股份是没有处置权的，你不签字不愿意转让，其他股东也无法强制。像你讲的“如果离职后全额退还”就相当奇怪了。

3 、一旦成为股东（持有公司股份并进行上面工商变更的），是不会再强调“盈利按股权比例分红”的，因为这句话是“废话”——有限公司（如果这个是的）的股东承担的是有限责任，如果是合伙企业的话，没有经过良好的股权设计，很容易变成无限责任，那就是真坑了。在这里，就假设要成为正式的股东，那么就需要明确公司现有的股权结构、应缴 /实缴出资额、出资方式（是货币还是其它什么）、承诺的出资时间（最好跟其他股东保持一致，反正不要比其他股东早）等等，然后经“不要害臊”地讨论和签订你们内部的协议后，达成一致了，就可以走前面的流程了。

4 、目前我见过的实际案例，真正发生矛盾的时候是股东打算退出或离职的时候，没有在刚开始就退出的方式、价格（比如：刚加入时的公司估值和退出时的估值往往是有差别的。如果之后的某个时间公司经营得不错，估值上升不少，这时候如果还是按照刚加入的时候估值或其它方式来计算转让价格，肯定是不合理的）进行明确、合理约定而出现的。

暂且这些吧，总之，涉及股权的事一定要想清楚、谈清楚、落到协议、股东会决议（盖公章）和工商变更上，剩下的就是用心参与经营了。一旦成为股东，无论盈利还是风险都与你共享，做好成为股东的准备再做下一步决定吧。

（免责声明：以上内容不作为针对楼主或他人的建议，仅作为相关知识描述，楼主或他人做出的决策一概与本人无关）

除非你有稀缺资源，一下就搞 5%说明老板没信心呀。

说明这老板不懂期权怎么玩。

1 、扣多少个月？

2 、反过来说，既然你想走，能全额返（其实就是利益还是没有绑定对不对），那可不可以你随时可以行权，行权价就是你累计拿的工资的 10%，你越晚入伙，价格越高。

其实 2 和你老板的是一个方案，只是钱放在谁手上的问题，但是对你有利，但是我猜老板肯定不会答应的。

额，创业公司不上市，股票有用么，不太清楚股权或者股票，大家可以讨论讨论。

@devrockin 专业！
另外还有
1. 注册资金 != 实缴 != 认缴 这个可能也有大坑在里面
2. 股权 != 期权 （期权的话，在行权上可能也有大坑）
3. 靠人品的都靠不住，你担心的事情一定会发生。莫非定律。
4. 打工打成公司债务人，了解下。

“最近想换工作，通过朋友介绍了一家公司”
现在并不是考虑要不要去的最好时候，既然想换就多看看

假设公司融资 300 万，给投资方 10% 的股份，公司的估值大约 3000 万。给你 5% 再每个月扣工资，我感觉你老板不太会。然后 200 万注册资产验资了没有？现在公司注册资产可以随便填的不用验资的。

问题是，没在工资中扣够 5%的，10 万，分红怎么算，而且公司预期什么时候盈利，怎么保障落实，有没有合同保障。