[ 杭州 ] 一家非常独特的公司招人。双休、没有 996，和一群高手共事。 （创始人写的招聘贴）

2020-04-02 16:48:16 +08:00
 ricky0603

Hi 大家好

我们光年实验室招人了！

一直都很喜欢 V2EX 的氛围，我知道这里一定能找到我们需要的人，所以放弃了很多其他招聘渠道专门来 V2EX 找人。

目前开放的岗位在文章后， 我先来说一下我们是一家什么样的公司。

现在有个新词叫增长黑客，由于传播的关系，每个人对它的理解都不一样。这个领域其实是很容易被误解的，因为很多人都多少接触过类似的东西，但可能都只了解到其中的一个维度，加上拜一些培训机构所赐，现在“增长黑客”有越来越成为一种新的成功学的感觉。

作为从业了快 20 年的人来说，我觉得真正的增长黑客是非常科学的。 具体想了解的话可以看看我以前写的一篇文章 《我以前在阿里巴巴的流量方法论》 https://mp.weixin.qq.com/s/ylgfdjRzwAzhiRKGp6lFSQ

流量和增长的背后是我们所有人对信息的需求驱动的。 国内外互联网的头部几家公司如果从财报上看，都是卖流量为主，他们之所以能这样获利，是因为他们传播了大家需要的信息。从抖音的一条短视频到淘宝上的一个商品，从消遣到消费，大家的需求驱动了流量的增长。

互联网的信息传递这些年来也极大地改变了我们的生活，特别是新生代的人都已经习惯了互联网的存在，你们可能不知道以前要是了解一个什么新的专业术语，是要郑重其事地去线下图书馆查资料的。

我们现在在做的事情就是帮助很多大大小小的公司更好地从互联网上获取流量，以前主要服务的对象是携程、阿里云等等头部的互联网公司，现在打算把很多的方法和工具普及到很多中小的商家或公司。

从我们还在阿里巴巴做流量到后来给很多大型互联网公司获取流量，一直都觉得是一种商业上的获利行为。直到有一天突然发现通过我们的操作，很多需要某些信息的人都更加方便地找到了他们要的信息。原来一个商家在做流量，也是在传播信息，也一定是或多或少能解决某些人需求的信息。如果这样的信息越来越多，而且信息传播得越来越高效，大家就生活得越好。

“传递高质量的信息”是可以改变很多人的命运的。 关于这一点我脑海里经常想到的是安徒生的童话《卖火柴的小女孩》，其实朴素地假想一下，如果这个卖火柴的小女孩快要冻死了这个信息被周围很多居民知道了的话，难道不会有人让她到家里暂住一下吗？ 只是这个信息没有被用某种方式传播出去罢了。 “烽火连三月，家书抵万金”，把一个优质的信息传递给需要的人，就和把食物送给饥饿的人的功德一样大。 虽然大部人的信息需求都没那么急迫，但是他们都没意识到很多人生中的困顿，可以因为一条关键的信息而改变。

还有我们一进地铁，对面会有一大堆人迎面走来。其中一定会有一些人，如果站在上帝视角，他们要么能成为你的另一半、要么是都对某个话题非常契合的人、要么可以成为一辈子的好朋友，但是因为你们都不互相了解，也没有这样的信息传递给双方，只能就这样擦身而过。 如果这种理想的画面能实现，就不会有那么多现实中孤独的灵魂了。

相比之下，我们在网上找到一份工作、在 APP 上恰好打到旁边的空车、在抖音上看到一个心仪的地点，感觉只是互联网早期的一些简单应用罢了。

“传递高质量的信息”就是我们公司的口号，也是我们觉得自己在做的事情。

我们的网站是： https://gnlab.com/

目前公司的盈利业务是帮助商家做增长，以及开发一些帮让商家开箱即用的获取流量的工具。但一定会做更多其他跨领域的有意思的事情，只要你觉得在“传递高质量的信息”的前提下，有类似的事情需要做，我们就可能会开这样的项目。 “光年实验室”的意思就是可以大量做实验。 本身我们在做增长黑客的路上就积累了很多有意思好玩的事情，只是因为目前是服务于少部分大客户，很多的黑科技暂时还不能公开。

我为什么喜欢 V2EX 呢？ 根据我的观察，这里有很多人都是追求自我突破、珍视自己价值的人，这个比什么工作技能都重要。我们公司只强调两个素质：一是聪明，二是有责任心， 聪明的人一定会自我突破，而责任心的底层是因为珍视自己或周围人的价值。

了解这些，当然大家也知道我们为什么不会要求工作上加班或是 996 了。 以前我是阿里早期员工，那个时候是不会 996 的，因为那个时候的很多人都知道事情是靠脑子做出来的，如果要沦落到靠体力解决问题，那就是对创意类工作者的侮辱。 而有时候大家为了自己热爱的事情，那投入程度又岂止是 996 呢。

真诚地希望那些气味相投的人加入我们。

工作地点杭州

包括但不限于以下的岗位，每个岗位的技能当然越高越好，但也更看重其他素质。

......

简历投递:

邮箱： hr@gnlab.com 微信：gnlab902

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146 条回复
Gnlabs
2020-04-05 07:37:35 +08:00
还是我，国平。


@pytorch，说实话，你回帖的时候，我脑海里只想到 2 个人，要么就是离职的时候好像还有怨气要么就是很特殊。你说起 18 年，我又想起一个人了。 其他我真的还是没想到。不知道我当时做了什么，你现在怨念还这么多。

我自认为是很厚道的一个人，也非常能体会技术人员的不容易。一般在我给很多公司做顾问的时候，项目中我都是帮技术人员说话的，因为我也做过那些细节，能体会到不容易。

一般员工离职的时候如果是我也有时间，我都可能和他们谈话 2 个小时以上，基本是站在他们角度帮他们规划一下，但没时间的时候可能连个招呼都没打。然后有些离职也觉得没必要打招呼，避免尴尬。

最重要的是一个创业者的主要精力不在内部，而是要想着怎么在市场上立足，怎么去扩展客户、怎么宣传还有服务好现有的客户，技术只要不掉链子就行。任何方面都要兼顾的，如果技术上的事情妨碍了市场上的事情，那肯定是技术先让步的，公司一旦被市场抛弃是要 game over 的。

你说的微信不会回，可能是为了不必要的麻烦或者干脆没看到。你可能特别关注关于自己的一切细节，但是在一家公司大家需要忙的事情太多，不会面面俱到的。 招聘中，我们面完试如果觉得不合适，也不会通知面试者的，因为如果通知，大部分人是可以接受，但少部分人会追着你问为什么他不行。

很多技术人员以为只要代码写得好，就是万能通行证一样。但是在一个组织里一起共事，会写代码只是前面那个 1，沟通能力、责任心、情商是后面的 N 个 0 。 别说我不懂代码的精妙，我也是可以在有些细分算法领域申请专利的人。

我想我最能生气的地方就是在于看到了一些技术者的阴暗面，如：“只有技术才是最牛的，其他人都是没价值的”、“产品经理窃取了我们的成果在老板面前邀功” ，还有你说的“摸鱼”也不是一件值得炫耀的事情，我记得我还在阿里的时候一般中午一个半小时的休息时间我都是 20 分钟吃完饭后没事就开始干活。

工作本身就能给人很大的成就感，这种成就感完全可以让你无视环境的不足。我们也是要找这样的人一起共事的。我前几天又在一个很乱的办公桌旁边面试了一个人，我看他就把精力完全放在工作本身，当提到很多细节，脸上涌起激动的红晕，全程注意力在线。这就是我们想要一起共事，而且对他态度超级好的人呢。

我想你能通过我们的面试，也一定有些相关的特质的人。但后面应该是没有扛起你要扛起的事情，完全可以非常主动得去解决问题的。我一直都非常喜欢那种像我以前一样直接闯老大办公室，力荐某种方案的人。

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其他就不谈了，大家还是投我们简历吧，很多人号称想要在技术上突飞猛进、或跟一个非常牛的老大，那可以来我们这里看看?
pytorch
2020-04-05 13:12:54 +08:00
扯了半天 不仅避重就轻还断章取义 .对于广大网友其他的意见及非常中肯的建议更是视而不见,见仁见智吧
提示一下,求职者都很反感面试之后啥回复都没有 建议发个邮件吧?
鉴于应该不会再有无辜的人牵扯进来,此贴不再回复
leokino
2020-04-06 01:10:37 +08:00
@Gnlabs 实际上 @pytorch 的回复并没有让我对公司产生负面印象，然而你的回应比较减分。同一个帖子下，你的同事的回应就好很多。既然用公司名称作账号，还是稍微注意一下行文方式比较好。
zsmj
2020-04-06 14:44:43 +08:00
这么多人提到面试环节的问题，作为一个曾经面试过的人，确实觉得存在一些问题。
首先，前面说到了桌子乱是为了考验候选人某些方面的素质，请问有没有站在候选人的角度想一想呢。第一次过去就乱动人家的东西，这是素养的体现吗？让候选人坐在一张堆满杂物的桌子上，有做到对人起码的尊重吗。由此一点，看得出贵司是比较以自我为中心的。
其次，谈到面试要筛选聪明、有责任心的人。而面试过程自始至终面试官也只是把简历从上到下读了一遍，没体现出任何专业性。甚至上面有人提到了会问一些特定场景的解决方案，也只是平时遇到的一些问题或者 bug，甚至没有代码也没描述清楚场景就让你在那发散性的乱想，不知道这种方式能否筛选出贵司心目中的聪明、有责任心的人。
最后提点建议，要是贵司没有某些领域资历比较硬的工程师，面试的时候不妨摆正姿态，多倾听倾听候选人所熟知领域的一些积累和见解，而不要照着简历一个字一个字地读，从人家的成长履历中或许还能挖掘出所谓的聪明与责任心，祝好
ricky0603
2020-04-06 18:23:40 +08:00
@zsmj 你好，感谢来面试。不收拾桌子是因为这就是我们真实的样子。也没必要收拾。当然，其实也不是要让候选人收拾，收不收拾都一样，不过如果碰到会收拾的人，我们对他印象会更深而已。针对简历提问应该是比较常见的面试流程？应该也不会无聊的「读」简历？有些候选人对简历上提到的内容可以完整的讲出项目的背景、遇到的问题、如何解决的、效果。而有些人呢？也只会把面试官的问题复述一遍。不得不说，人和人的区别还挺大的。其实我觉得我们在面试过程中算是比较会倾听的，只是很多候选人不太会表达。很多时候如果不主动去挖掘，基本上就看不到候选人的能力。如果你恰好遇到这种情况，以后不妨试试多说一些，而不是等着面试官去挖掘。面试中候选人每一次发言的机会都很重要。 祝接下来求职顺利。
dongliangnerd
2020-04-06 19:04:13 +08:00
如果是因为个人原因的不满，就说出来不满的原因，如果是觉得待遇或工作流程不好，也可以直接提出来

我觉得大家慢慢跑偏了，现在变成了两方相互夹带怒气的相互 diss，除了变成笑话本身一点意义也没有，希望大家就事论事的是讨论，而不是争论
wangxiaoshan
2020-04-07 09:24:13 +08:00
@viztorix 认同你的看法，公司的回复实在是太打折扣了，丝毫没有加分项可言。
NeezerGu
2020-04-22 11:17:11 +08:00
@Gnlabs
闲得无聊好奇当初这事发展的我点进来，讲真的我可以说惊呆了。

“说实话我一路看下来，对 V2EX 略显失望，我好像是前两千个会员之一（老账号没找回来），之前的氛围不是这样的。 我自作多情很热情的专门针对这个社区的人写了一个招聘说明，但是好像根本没任何人讨论文章中的场景和情怀，而是盯着什么灰产来猜测。 我不怕和别人说情怀，做光年实验室这个事情是真的注入了很多情怀在里面的。 也许就像前面说的，是我高看 V2EX 了。”

贵司在招聘帖下与人撕逼了，大家毫不关注撕逼，一心只想加入贵司，我只能告诉你任何招聘帖都做不到。任何。

我见过一个老板曾在上百人的大群里 diss 一个在无秘还是什么鬼的匿名聊天 app 里反对公司政策的人，注意只是反对。大概是老板截图 匿名 app 中对方发言，然后发消息说怎么还有这种人。底下他副手回复了一句什么样的人都有，淡定。
我不知道别人什么感觉，我个人感觉真的很掉份。

当我看到你自称创始人然后实名登场，我以为会有啥有趣的，没想到是直接刚正面 diss 人。。
个人觉得，敢爱敢恨是中国人的传统美德，但至少不适合在公司层面并放在公众场合
ccc825
2020-08-21 01:24:03 +08:00
@skymei 老哥 php 转 go 怎么样，上手难易程度，岗位需求，会不会被歧视啥的···年后就在想转 go 迫于生计苟到现在都还没开始入门 T T
skymei
2020-08-21 13:38:44 +08:00
@ccc825 没转还是做 PHP，没有合适的工作机会，给这个帖子的老板 BOSS 直聘上发了一长串消息，还单独发了邮件，已读不回，很失望
ricky0603
2020-08-21 13:51:37 +08:00
@skymei Hi,方便在 boss 上再发一条消息吗？之前可能漏掉了，这个账号一直在 hr 手里。如果愿意的话 boss 上再发一条消息？不管合不合适一定给一个回复。
victor
2020-09-01 17:35:07 +08:00
@ricky0603 不收拾桌子是因为这就是我们真实的样子。也没必要收拾。

领导来检查时候也给这种真实的样子吗？说到底还是不尊重面试者。
saulshao
2020-09-01 20:05:40 +08:00
这帖，给我的感觉是帖主和后来的 Gnlabs 的 CEO(?)都很业余，根本就不像专业人士。似乎更多的技能点在怎么处理人际关系和与人撕逼上。
不过我不太了解所谓的高管，难道所谓的高级管理都是这么思考问题的？
fhbyljj
2020-09-01 20:51:00 +08:00
那个什么光年实验室是傻 X 吗？
https://ex.noerr.eu.org/t/703193
Samuel021
2020-09-02 09:16:51 +08:00
🤔 世界很大，什么人都有，淡定

我前不久加入一个创业公司，hr 在面试的时候说不 996 弹性工作制，然后因为异地办公身边的小伙伴都下班了，我就问了下班时间，避免有什么异地工作不配合的事情发生。

结果 hr 就给我扣了一个帽子“上班时间不去关注自己的工作完成了没有而是关注考勤时间？太关注自己了。”
hr 后来没有操作好没给我买公积金，刚好那段时间自己也没啥钱，就和出差发票一起给 hr 了，之后 hr 和老板又来了一句“为什么这么关注自己的报销事情呢？我们需要你做出来更大的成就而不是关注这种自我的事情呀！”

当然了并不是说这样做不对，每个人做事情的出发点不一样，这只能说明大家气味不一样，关心的事情也不一样，这些事情没什么谁对谁错的。找到自己舒服的环境，让自己能够从工作中获得成就，或者收获朋友，或者拿到了丰富的薪资报酬，我觉得这一点才更加重要。
ricky0603
2020-09-02 12:14:52 +08:00
@victor 不好意思，领导来检查的时候也是这个样子。重要的客户或者投资人来可能会整理一下，看有没有想起来吧。
lietoumai
2020-09-02 13:46:37 +08:00
@ricky0603 所以求职者也不是什么重要的人
morizawatt
2020-09-03 10:26:52 +08:00
噫，这是国企吗？不讲究实事求是，讲究讲究？

真是难为程序员，堪比基佬撕逼，每撕一遍都要扒你一层皮，真是开眼
ricky0603
2020-09-03 11:02:30 +08:00
@lietoumai 求职者可能是需要长期共事的人，所以把最真实的样子展示给求职者更好。
lietoumai
2020-09-03 11:14:15 +08:00
@ricky0603 你没有发现，你的回复从来就没有站在求职者的角度么？

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