跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

本人 34，坐标杭州，从事前端近十年，基本都在某福报大厂工作。19 年 10 月离职，当时想休息一阵子就没有立马找，准备年后开找。

3 月之前，基本关注在可远程工作、非传统工作方式的团队。至于为什么要去这类团队，基本是因为不想再去 996 及半年一次考核的公司中被蹂躏了，当然要进入这类团队的必要条件就是自律、自觉。期间投了 2 个算靠谱的团队，一个对方觉得我不匹配岗位要求，另一个提供时新制的兼职机会，当时觉得时薪有点低婉拒了。这样，慢慢地找合适的机会，但后来也有点担心大环境下的影响，会持续很久。所以，从 3 月开始，正式开始找工作，boss 上一发布简历，立马各种猎头找来，当然 boss 上看到合适的也会自己投。因为不想再去大厂，就没考虑字节、阿里、华为、网易之类的公司，但因为在杭州，十家公司有九家创始人是阿里出来的，很难避免。

OK，前前后后面试了 10+ 的中小公司，基本上的流程都是：hr 简历初筛，电话沟通初步了解情况，然后一面技术面试，二面前端负责人面试，三面技术负责人面试。我这边的结果，基本 1/3 一面被刷，1/3 二面被刷，1/3 三面被刷。以下就按各个阶段讲下注意点；

简历没啥好说的，把自己做的事情、解决什么问题、核心价值点写清即可，另外最好列下你意向做的角色及优势；
hr 电话沟通时，基本是问离职原因、原公司职级及期望薪资，这个实话实说。hr 评估后觉得各方面与所招岗位符合就会约正式面试；
一面技术面试，我经历的有在线笔试的，也有询问基本知识，但更多的是某个知识点的深入理解，当然一面也有直接聊项目经历及解决难点的。按我的情况来说，这一面 80% 都聊的很好，除了微软苏州，第一家面的公司，考算法，好久没进行面试没去刷 lc，导致一面很不好，所以之后的空闲时间，还是要复习下前端的面试题库。说实话，工作久了在面试这块可能还不如刚毕业的同学准备充分。
二面前端负责人面试及三面技术负责人面试（有些公司二面就是技术负责人，所以放一起讲），100% 就是询问项目经历及解决难点的。这块就按实际来讲即可，关键点要表达清楚。三面可能还会问未来规划之类的。另外会询问你有什么问题要问，我这边就按个人发展情况、加班情况、团队规模来问。这个其实在我开始准备找工作之前就定了下家的 2 个核心原则：团队好的技术氛围和合理的加班强度。所以基本也是在这一轮面试中表达出来。不过我可能表达的太老实了，导致都没有好的结果。
最后给结果。现在貌似很少发邮件通知了，我经历的只有一家发结果邮件的，所以要知道结果只能靠问。如果通过猎头的，直接问猎头，因为猎头比你更关注；没有猎头的，有加面试官微信的，直接问即可。我碰到的面试官中，真挺两极分化的，有些是会比较认真的给你回复说哪里不合适，还会各种不好意思，有些则是已读不回爱理不理，碰到这种直接删。

总结来看，基本 3 月份每星期都有 2-3 家公司在进行面试，既然花了时间都是想获取好与不好的反馈的，不好的反馈在于知道自己哪里得以改进。心情也随之转变几次，从刚开始自我感觉聊的不错拿下 offer 没问题到后来居然都被拒的小失落，再到后来碰到不靠谱的公司或者和我核心原则相悖的就直接拒绝一面，到现在的心态是，合适的工作慢慢找的淡定。因为以前的各种忙碌，而现在有这么多的时间留给自己充电、学习其他技能有何不好，人生起码还有一半的时间，急啥~

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最后，作为 IT 行业芸芸众生的一员，很遗憾没能在我的上半场职业生涯中冲到金字塔上端成为近财富自由的人，但不管怎样生活还是要继续，保持好心态才是。接下来给大家一些我觉得可能对你有用的经验及建议吧。

毕业后的十年，是你技能成长最快也是财富积累最快的阶段，所以尽可能的赚钱。How ？尽可能的进大厂，因为除了会给你稳定的收入来源外，还有各种提升自己能力的环境，即使你能力再普通也能「水涨船高」。
大厂 vs 小厂，就如上所说的，大厂有稳定的收入、相对公平的环境、不错的技术氛围等等，当然大厂也有各种弊病，但权衡下，完败那些小厂。
个人提升上，开阔眼界的同时，更重要的是专注一个点并深耕，让它成为你区别他人的发光点。
找不到完美的工作，只能找合适你的工作，看你如何权衡。更不要委曲求全，保持自己的原则和态度。
职场上，更是要多多为自己考虑，同事大多非朋友。千万不要觉得领导辛苦、公司不容易等等而去同情他们，别犯傻。
这十年，有空多学些理财知识，但请别投机。其中，最重要一点是保持良好的消费、储蓄习惯。这样即使大经济环境不好，也可以给自己一个可长可短的缓冲期。

就这些。虽然很早加入 V2EX 了，但是第一次在 V2EX 发表，各位轻拍。