做离线题目作为技术面试过分吗？

就算是阿里，3 小时面试题我也不可能写的。
除非 Google 吧。
正常面试题 30 分钟左右，如果面试题压缩不到 30 分钟左右，就不要出了。

当面面一般都是 40 分钟左右，然后会把题目讨论一遍

的确是“没时间啊”

高考也就 9 小时吧，8 小时的题目有点夸张了。
退一步说，面试者花了 8 小时完成题目，你能花 8 小时考虑面试者是否合适么？

@Joka 这个典型就是浪费面试者的时间，来节省自己的时间。如果有人真花了八个小时去做了这个题目，估计对投入产出的判断也有问题，也就是这个题目完美筛选掉了靠谱的人

从另一个角度考虑，面试官面试候选人的同时，也考验面试官的能力，怎样在一个较短的时间内了解候选人的技能水平。面试不是考试，没办法全面考察，所以设计面试题的时候应该设置重点，循序渐进，而不是大而全的面试题。而且即使三小时的题还是时间太长了，可以考虑把现有的面试题拆分，设置三种级别的难度，每次一小时，这样沟通的时间可能会变长，但是可以更早的得到反馈，提升效率。还有就是提出补偿礼物的想法看起来也不可取，面试的人是在找工作，不可能为了这点小礼物而花这么多时间，尤其对于程序员的工资来讲，这点小礼物恐怕没有他多上一天班的钱多把，说白了还是个时间成本的问题。

按照半天摸鱼，半天干活的算
得两个工作日
还没工资

这种题其实不是考技术的，是考耐心的。。。换我也不想做这种没用的东西

做题有好有坏吧，看什么岗位和什么面试者的经验。

项目工程问题，做题是没有意义的，一方面面试者哪还记得这么多不太常用的基础知识（比如基本算法之类）。工程问题之前的是经验和应变能力，还有是否安安心心的做事情（不是总想着往上爬之类的事情）

算法问题，也要看情况。私企搞纯科研的基本很少，大部分都是由某项科研转应用的研究，所以考的话看情况了。比如机器学习这块，也不是说做题不好，最好让对方详细讲讲基础知识有时候会更突出效率一些，还是不够灵活（比如有靠刷题过关的），因为可以考察对方对知识的掌握情况（刷题的人大部分是学院派，甚至连学院派都不如）。

私企招聘其实还是很清楚，招来就能用，或者较为简单培养就能用。大家都是打工的，搞题目难倒人，如果不是候选太多做一个更小范围的筛选的话，那么会不会是太学院派了。

超过一小时我都觉得长，本来面试就是在最短的时间看出这个人适不适合，三小时我认为过分了

一小时可接受 , 毕竟终究还是要写代码的. 超过难以接受

超过一小时就觉得有点长，看公司待遇，可以适当加到两个小时，再长就会想我还是换一家吧，也不是找不到工作。另外个人觉得笔试题只是一个初步筛选，用来降低面试带来的人力成本损耗，过了笔试后，更多的细节需要面试官去把控了。

我只关心，贵司待遇很高吗，可以让别人做 8 个小时题
如果面不上，这简直是欺骗对方的感情...

另外插个题外话，之前远程面试经历过一拖六，一个所谓技术总监问问题，六个人旁听，人事说成不成都给通知，最后什么消息都没有，仔细想想就是骗经验的，大家出去面试的也要擦亮眼，碰见这种公司的真的影响心情还浪费精力。

@zkqiang 最近和猎头以及几个招聘网站的人碰了下，在深圳行业内前 15%的标准吧
@ShadowWhisper 笔试确实是初步筛选，我们一共也就 3 轮，两轮电话一轮笔试。

面试 线下做题 6 个小时... 超出我的想象了...
除了当初应聘一个国外公司的 remote 的实习生（当年大三觉得一个月 15k 不用交税还是可以的 hhh ）做过一系列线下笔试，从来没有做过线下的笔试...除非是真的非你们公司不可，不然在职员工的每场面试都包含一个线下 6 小时的笔试，估计得疯...

笔试 1 小时左右还好，最长不超过 2 个小时。
即使是 2 个小时，基本上做完后短时间脑力跟不上，紧接着面试的话感觉有点晕
8 个小时……

八个小时做题，可怕……
对方是不是工作经验比较长或面的岗位级别比较高？

我们公司招聘有一道很简单的 SQL 语法题，先给两个建表语句，用分号隔开。后面答题的看不出来是两张表的，一律不进二面。

最多一个小时