近期收简历的过程, 感觉大家有些误区,聊聊某大厂面试建议

首先利益相关说明,个人为某支付大厂技术面试官,非 HR, 以下内容为个人经验, 不代表公司立场

以下内容涉及以某厂的目前的流程细节举例, 作为参考, 请自行甄别适用场景.

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1. 简历要点 1-基本信息完整

真心不需要太花哨, 现在大厂的都是有后台招聘系统都是有识别 pdf/doc 简历的能力.
整齐,项目清楚,方便机器识别是第一要点, 你格式乱了, 面试官就要人肉帮你整理输入, 那就可能导致你连进入系统的机会都没了

基本信息要填全, 以目前某大厂的的简历系统识别几项 [必填] 内容,常见容易漏的地方:

• 邮箱(必填,手机大家都不会忘记, 但是邮箱现在还没淘汰呢,就有同学省了)
• 学历(本科 /硕士 /博士), 入学起止年月
• 工作经验, 公司名, 起止年月
• 现居地
• 意向工作地(可多选)

2. 简历要点 2-内容简洁

这个内容偏个人主观意见

简历控制在一页为佳. 工作经验连续, 不要中断, 每次工作经验突出重点,不用把项目细节说了, 说技术核心和自身项目担任的角色最为重要.

看过几个反例:

• 工作列举一堆使用框架 spring/oracle/redis, 但是完全没体现自己的参与角色,重点解决的问题.
• 学历从中学开始写起... 这谁关心呀...

3. 同时投递多个职位

集团类大厂这边是不支持一份简历同时多投的(估计用意应该为了多部门内部争抢简历).
比如某厂就是集团级别共享招聘,别以为某淘某猫某蚂某鸟某马子公司, 你可以多线程并发,都投一份. 实际只能串行.

第一个哥们锁住了, 后面的只能等着前面流程释放了,才能再捞起来.这个过程中, 可能有些流程节点通知信息的不完整, 所以,可能有同学会感觉,之前不是面过了, 怎么又来一轮; 那是因为前一岗位释放了, 其他招聘面试官又从简历池,捞出来进入下一流程.

所以对于这种情况,建议大家尽量找匹配度高的职位去投递,不要多并发.

4. 谈薪水

现在管理思想都是认为 ["招聘是团队老板自己的事情"] , 所以现在都是 team leader 自己组织招聘和寻找招聘资源的 (注意,所以某某直聘还真可能切对路子了)

所以前几面都是团队技术骨干去一二面, 这帮小哥的职责在于判断"能不能进来", 要谈薪酬,到 HR 那一环再聊,那才是"怎么进来"的环节.

真要好奇, 自己再网上找找看,作为参考. 官方基本都要去保密,

5. 准确表达求职意向

比如对于希望工作的 base 地是哪里(可以按意愿, 如果有强烈要求的可以提, 如果可以接受更换也要及时表达),这种比较物理限制的要求,尽早明确掉.

面试的时候了解一下对方职位,也表达自己的意向,如果觉得不符合, 可以主动要求关闭流程(尽早释放, 可以找人推到希望的岗位)

6. 关心进度流程

现在基本都是流水线作业, 一面,二面, 三面, 这个帮你推荐的人, 基本也控不了,总找推荐人或一面官问也没啥作用. 真的有推进了, 系统会通知你,你自己会可能先知道

这个自己做多手打算是有必要的.

7. 不要简历作假和面试过程有过激表现.

简历的历史记录大厂基本有留底, 能力不足什么的, 这些都会发展的看, 但是一旦有面试记录说作假和人品问题, 基本无缘了.

8. 不要被招聘要求所限制

招聘条件没有是不可能的, 所以总有一个"标准条件"参考. 比较硬性的,比如"学历","年限" (注意这里是比较硬,还是有突破的可能) 但是只是期望和参考.

比如要求分布式, 大家很担心, 其他我都行, 这个我确实没搞过, 就不投了. 其实有些经验,确实小厂积累不了, 但是实际上,理论思考如果有,面试官一般会比较灵活的出题考察, 只能能力和"意识"上对了, 也是的.

要求 java, 我精读 c++, 愿意转, 也是可以谈的. 这个因岗位而已,有点可能比较看重的行业背景,比如支付 /电商经验等.

总体来说, 条件都是可以突破, 这个是看"总体匹配度"的, 部分条件弱一点, 都是可以突破的. 如果差很多,就不用硬钢浪费时间.

说这么多, 希望能帮助大家; 最后打个广告. 不知道大家会不会反感, 为了对得起我自己码字,先贴为敬. 招聘广告一波 https://ex.noerr.eu.org/t/541340#reply12