钉钉不是一种工作方式，是一个帮助企业压榨员工的舔狗

谢谢楼主，我现在就去把我钉钉的考勤记录截下图

@564425833 你在公司写的代码是你本人的 不是企业的吗？

是否可以在起诉企业的同时起诉钉钉，要求其出示完整的考勤记录（其实应该是要求钉钉出庭作为证人作证，但是目前看来钉钉应该是不会作为证人站上法庭了，只能一起起诉了），报警应该是没什么用的，劳务纠纷不归警察管。

不说了，我截图先

挺楼主，叮叮就不是个好东西。为毛有些人根本没经历过这种事，上来就各种维护这个破东西呢。

我司目前也使用钉钉考勤，看来我司的做法是正确的
每月 1 日导出员工的考勤记录并以邮件形式发给员工，员工如对考勤记录有异议可在一个工作日内提出，一个工作日内无异议则默认考勤记录无误，作为工资核算的依据。

办公区一般都有很多摄像头吧，可以要一下

站楼主这边。
员工不能导出*自己*的考勤这种设定，在我看来本来就是不中立不客观的表现。

钉钉先 s 一车 m 谢谢

钉钉就是老板压榨员工的一个工具，仅此而已。

@relaxchen #65 这个正规啊 推广开来~

典型的屁股决定脑袋，口口声声说中立客观，还不是为了自己的利益。公司购买的钉钉服务，供员工使用，钉钉提供的只是工具，就像考勤机你打电话找厂商给你导一份考勤出来正常么？本质上还是你和公司的问题，公司对数据有决定权，多换个角度考虑事情有助于解决问题。

看很多类似话题的回复，难道 v2 是个老板论坛吗？

利益相关：做类似钉钉的产品

1. 楼主应该是已经被踢出企业了，基于安全设计，登录上去啥都没有了（应用、云端聊天记录），甚至可能登录账号都没了。这种员工确实处于被动方，个人建议还是防人之心不可无，有苗头就提前准备数据。
2. 没有啥公函，肯定不会给你记录的。如果考勤的应用是第三方提供的，那数据还可能不存储在钉钉（甚至有可能是私有化部署）。这种事情重下到上是不行的。至于“警察不管劳务纠纷”，这个估计很多人不知道，客服毕竟不是专业 hr
3. 这个和钉钉关系不大吧，用传统考勤机你也拿不了数据，数据都是云端存储，拿走机器也没用，还有就是已经被离职了，公司都可能进不去。还是法律渠道起诉吧，多收集一些其它证据
4. 还有，就是楼主一直提导出的是自己的数据，这个是这样的，钉钉只是公司提供给你的生产工具，离职了就不属于你了，就像你离职了要去拷贝一个你之前电脑上的文件，这个事情确实比较麻烦。

@Davidwg #72 这不叫利益，这叫“合法权益” 谢谢。另，您是老板的话就不用过来站台了，没必要。举的类比例子更是可笑，考勤机本身就支持导出，我打电话给厂家干啥，谈心吗？

@iyaozhen #74 谢谢回复。我没离职，是被离职，所以这些数据在作为证据使用的时候，归属权是个问题

@bestkayle 故意销毁证据？

@564425833 我说的就是你被踢出企业了。但是不管你是正常离职还是被离职，上面说的都还是一样。
生产资料在资本家的手中，确实就是被动的，但这不是钉钉造成的被动。

对大家的建议就是有苗头就开始收集证据。楼主这种还是建议找其它证据，同时咨询律师能否把钉钉作为第二被告，这样就有路径尝试让钉钉提供一些数据

让你们公司提供你的打卡记录，全程跟钉钉没关系，这是你们公司和钉钉的事情。
楼主阅读过劳动合同法吗，我记得这种出出勤记录，劳动者是可以要求用人方提供的，可以证明用人方持有或应当持有记录，但拒不提供的，是会直接采信劳动者说法的。