如何开掉一个人？

2017-05-30 09:01:40 +08:00
 liuqhang

一个同事最近半年，越来越玩忽职守，不认真工作。多次劝说无效。

现在打算开掉他，目前的想法是先降低工资 30%，让他自己走。

我不是 hr，只是个程序员，这个想法还没给公司说，想问一下这样做对么？还是有其他的方式方法？

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90 条回复
hekunhotmail
2017-05-31 10:14:29 +08:00
你们没有绩效考核吗？ 都半年这样了 季度绩效考核 给个不合格就好， 年终奖啥的，加薪啥的都跟他没关系了，他也知道怎么回事
KuroNekoFan
2017-05-31 10:16:05 +08:00
其实比较好奇"不认真工作"是个什么状态，交待的任务总得跟进吧
xiaoyang7545
2017-05-31 11:42:33 +08:00
无论如何，解聘请走 正规流程。不要用什么恶心的手段。
chinawrj
2017-05-31 12:50:24 +08:00
直接开掉吧。让他自己离职，给他点补偿。
R4rvZ6agNVWr56V0
2017-05-31 12:53:35 +08:00
你没直接开人权力的话，通常还有两种方案：
1. 绩效给最差
2. 请 HR 跟他聊聊
Williamp
2017-05-31 18:35:29 +08:00
It's the duty of company or HR. But if you are an older employee of the company then you should definitely share your thoughts with him about what company will think for about his work and alert him.
ShanLin
2017-05-31 20:36:35 +08:00
有前公司的套路，扣他绩效，然后给最低的绩效
deepremote
2017-06-01 18:10:23 +08:00
既然不合适，直接说明多好，还玩阴招，这样的 leader 好可耻，技术好不到哪去
ty89
2017-06-02 10:36:01 +08:00
秘之优越感系列
andyL
2017-06-08 14:03:07 +08:00
你真这么做了的话，简直比我们公司 HR 还恶心了，我司 HR 让人走都知道要搜集证据再摊牌。

你想到耍阴的只是你根本没证据，说不定人家工作也没有大的纰漏。

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