[上海饿了么] 2016 跳槽薪酬涨幅 30%难？我只想说饿了么涨幅 30%起！ [多图]

2016-02-19 13:06:27 +08:00
 Evelyn88
自我介绍：我是负责饿了么外卖平台研发+基础&金融研发+大前端+大移动端的招聘 HR-美玲（ Evelyn ）

昨天有在朋友圈看到一个猎头转的一张图如下，后来问了一下告知我是一个公司的 CEO 的言论，公司不详。



看完之后我只想说饿了么我们绝对不仅仅限于 15%的薪酬涨幅，如果你够牛，我们的薪酬涨幅 30%起！

接下来，让我们看看饿了么的环境和配置！多图！

























目前我们正在寻找的是：测试（需要 code 能力）、测试主管（移动端需 code 能力）资深测试开发（测试架构师）、 iOS 、 Android （饿了么、商户端、有菜）、移动端架构师、搜索工程师、 Java(或高级 Java ，有支付经验佳)、前端、资深前端、前端研发主管、 node.js

人为什么平庸？
-操着杀牛的本事天天宰鹅，你不平庸才怪？
-领导没大志，再牛不顶事儿，你不平庸才怪？
-来饿了么，一起拼，怪才不平庸！
眼界是什么决定的？
你的眼界是你所站的高度所决定的，没玩儿过高并发来饿了么，想要变成怪才来饿了么！

我的邮箱： meiling.tang@ele.me wechat ： evelyn_tang

————不谈人生和理想的 HR ，欢迎来跟我们聊生活！
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146 条回复
vjnjc
2016-02-20 01:03:04 +08:00
问一下 android 工作 7 天还是工作 6 天？
cythb
2016-02-20 08:08:43 +08:00
好吧。我用饿了么定个中午的加班餐。;]
Evelyn88
2016-02-20 08:16:17 +08:00
@vjnjc 做五休二，周末算加班
Evelyn88
2016-02-20 08:17:13 +08:00
@klam 你发我个自拍，帮你发
Evelyn88
2016-02-20 08:18:43 +08:00
@snow4young 这……😂谢
Evelyn88
2016-02-20 08:19:47 +08:00
@jayin 从饿了么出去就看个人的薪酬谈判能力和实际的水平了
Evelyn88
2016-02-20 08:20:48 +08:00
@snnn 招，帮你转给需要的部门
wawehi
2016-02-20 09:00:47 +08:00
对这种大通间，乱糟糟的环境，还是别晒了，坐桌子底下也晒……他这姿势坚持一个月就该看医生了
martinmo
2016-02-20 09:10:50 +08:00
单靠待遇难以吸引到真正的大牛，环境、文化及高层对工程师的重视程度，才是最有吸引力的！多透露点这方面的信息？个人意见，不喜勿喷！
snnn
2016-02-20 09:19:59 +08:00
@Evelyn88 那什么样的业务部门需要我这样搞机器学习的呀
prccn
2016-02-20 09:28:04 +08:00
@sofish 呢？出来说几句吧
magicdawn
2016-02-20 10:21:04 +08:00
图一样, :joy: https://cnodejs.org/topic/566161fd966aefd958de7d7e
iamsk
2016-02-20 10:21:22 +08:00
北京还可以考虑下
Evelyn88
2016-02-20 10:35:35 +08:00
@snnn 大数据
Evelyn88
2016-02-20 10:36:05 +08:00
@iamsk 北京也有，但是项目不知道你有无兴趣，有的话邮件联系
Evelyn88
2016-02-20 10:36:33 +08:00
@prccn honeymoon 状态
Evelyn88
2016-02-20 10:37:30 +08:00
@kaedea @kaedea 谢谢你用无节操评价我的帖子。但是作为 hr 有时候对于薪酬把控确实有太多的无奈，不过压的多低的薪资，在饿了么不作为直接考核 hr 的标准。甚至于我们就是在用"你的技术水平在我们能给的薪资是 xx-oo"的方式去谈薪。只是对技术水平判定的面试官所站的高度和团队水平、 hr 的面试技巧，是影响薪酬的重要因素之一！深入聊，可加 WeChat
Evelyn88
2016-02-20 10:38:28 +08:00
@martinmo 喜啊，下一个帖子我酝酿下
gzxultra
2016-02-20 10:57:35 +08:00
北京有哪些职位呢？
newton108
2016-02-20 11:13:08 +08:00
濃濃的山寨氣息。

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