为什么公司给不爱给老员工涨工资，确给新招的人高工资

@uuair 真是 naive 的可爱，是在下输了

新员工变成老员工的时候 也会有一样的困惑

@uuair 你说员工要豁达，那老板怎么不豁达一点，把老员工工资提上去？上班不看工资，看什么？看着老板画的大饼就可以不用吃饭了？

@uuair 难道上班不是为了钱？生活都没有哪里来的豁达和情怀

老板都是会算账的

假设公司员工普遍薪水是 X ，业内行情平均薪水是 Y ，且 Y>X

那老板的用人成本就比同行要低(Y-X)*N ，其中 N 是员工数

某天，有员工因为薪水低跳槽了，公司新招了一个薪水是 Z 的新员工，且 Z>Y

假设跳槽员工的数量是 M

只要 (Y-X)*(N-M) > (Z-Y)*M 这个不等式成立，那么老板就赚了。

而且员工跳槽是陆陆续续的，即便所有员工都换了一茬，老板在这一轮缓慢的加薪过程中还是赚了，总比给公司总体加薪来得划算

@uuair 豁你大爷

简单来说就像两头驴久了，总会蹬腿子。
时间长了，你知道了公司的前景，公司也了解了你的能力。
如果大家都是平稳的发展，你的工资变动也是按照传统的 2 层上涨。你自己也是认可当时的起薪。
如果公司发展你跟不上了，新人进来高工资是很正常的，他的价值是解决公司更高要求的发展。
如果公司倒退了，但是招人成本每年都是在涨的。

@uuair are you ok ?

@uuair 你们团队是不是团队只有一个人啊， BOSS+CEO+Leader+PM

用最低的工资保证你不离职就可以.

@uuair 这个靠理想在一起的程序员那是合作伙伴，真正招的哪个不是来挣工资的？

@tabris17
说的有道理，老员工要一起涨，多数，新员工少数,所以薪资高也不觉得有压力．

团队需要新鲜血液
如果你不是老油条，如果你足够积极、能力不错，极少可能出现倒挂现象。

@tabris17 你当是在搬砖..损失掉的效率,对项目失败几率的提升,维护成本 你计算过么

@uuair 如此，你的团队是用爱写代码的吗

升你工资，怎么逼你走？

@Leafove 只要在可控范围内，都是可以容忍的，除非你是团队集体跳槽，否则剩下的团队成员加加班就补回来了。

另外还有一种情况，就是容忍了低工资的员工他可能会长期地容忍目前的工资水平，而不能容忍的人会及早的跳槽走人，所以即便维持低工资，团队成员也会趋于稳定

很简单，因为有限制。
有些公司规定加薪上限为 30%，天花板，你再有能力，也只能提这么多。
而且，给你大幅加薪，容易造成团队人心不稳，给你加了，其他人能不加？
但是，新进来的人不会造成这种不平稳，因为薪酬体系，因为内部平稳， so...

公司内部工资与行业平均工资增涨速度不一样；
公司不同职位内部公平性要求；
领导的管理观念；
员工个人能力和发展不同

离职在老板的眼里很正常。
据说马丑逼有 9 万员工，在职只有 3 万。
老员工离职没有挽留，也许他的位置换个人一样可以干。
员工离职 90%都是钱给不到位。 10%是干的不开心。