[上海]我们的面试通过率为 1%

2015-07-29 17:44:29 +08:00
 Shaman

你是百里挑出的那一个吗?

最新统计数据显示,我们的面试通过率为1%。

我们做的是有挑战的事情,需要高水平的人,有技术品味的人。我们坚信,上进的人儿需要神战友,反正我们这里有Oracle Duke选择奖的获得者,有各种开源项目的贡献者,有拥有数十万粉丝的大V,有在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人,所以,有某公司技术总监直接投奔来当程序员。

我们在打造一个物联网开发平台,因为我们看到了移动互联网改变人们的生活,相信物联网会是下一步的风口,君不见现在市面上有越来越多冠以智能硬件名头的东西,连电信设备厂商都在密谋5G,应对未来的物联需求。更多细节,欢迎找我们细聊。

有竞争力的薪水是必需的,我们的创始团队认为,不能让牛人因为创业就舍弃了自己的生活。所以,他们的主要职责就是弄钱,让大家开心的工作,反正,我们已经拿到的融资。只要你能通关我们的面试,我们不怕给不起高薪与期权。

我们提供 :
15寸顶配rMBP
P2715Q 4K 显示器
Herman Miller 人体工学椅
免费午餐 + 水果 + 果汁 + 胶囊咖啡 + 零食
积极组织体育运动
团建 + 年度旅游

即便你的生命里只有程序,我们也会“强制”你考虑一下身体健康。办公室里,瑜伽垫、健身球、拉伸器、哑铃等各种健身器材唾手可得,平板支撑是我们每天必须要做的。如果你爱好运动,有人可以和你一起打羽毛球、乒乓球、游泳,甚至跑马拉松。

团队建设和旅游这种常规项目就不赘述了。对深爱技术的人来说,还是 Oculus、无人机、HHKB和可穿戴设备等才更有吸引力,只要你需要,它们都可以出现在办公室。

你听说过员工嫌福利多的吗?反正我们的员工正在抗议创始人提出的过多福利。

如果你是从硬到软的全栈工程师,或者是Linux、Java、驱动、前端、测试的专项大牛,我们在这儿等着与你切磋!

如果你觉得自己还不够牛,但资质还不错,并下定决心成为大牛,并愿意为此奋斗,那你也是我们的菜。

来吧,如果你愿意成为百里挑的那一个!

请邮件至 hr#nanchao.org

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172 条回复
townboy
2015-07-29 20:40:35 +08:00
反正找了半天也没找到主页,也没搞清楚是做什么的
liangguan5
2015-07-29 20:40:36 +08:00
你们去工地招聘的吗?
Doubear
2015-07-29 20:42:22 +08:00
一楼说的有道理 这年头反正吹牛逼又不要钱 另外 谁知道你们公司的那些“大牛”是怎么从原来公司离职的?码农这行业基本靠自己 就算公司有大牛又怎么样?人家还能手把手教你啊?你们招的又不是实习生
coolicer
2015-07-29 21:08:36 +08:00
要重新开小号了
fnd
2015-07-29 21:25:57 +08:00
Roy Li?那个传说中的男人?
sangmong
2015-07-29 21:59:33 +08:00
这应该是地球上最纽币的公司了吧
sangmong
2015-07-29 22:02:14 +08:00
楼上老板对我挺好,跟我说我上楼只用给妹子小费不用给钟钱,即使这样我也没钱去玩。 倒是楼上有个上海妹,对我蛮不错的,时不时下来找我聊天。 动不动还跟我打赌,她输了就免费给我干一炮,我输了要给她当一个礼拜司机。。。这位是你们的ceo吧。。。
lincanbin
2015-07-29 22:53:58 +08:00
开掉筛简历那个人,这个比例说明那个人不称职,浪费贵司面试官和面试者时间。
Fly1993
2015-07-29 22:58:31 +08:00
我们的面试通过率也蛮低,但是我们给面试机会的更低……
zz
2015-07-29 22:59:00 +08:00
@warlock 这个招聘文能吸引眼球 但是
wanglie
2015-07-29 23:01:22 +08:00
看到你们的 logo 就不想往下看了。
exploreexe
2015-07-29 23:02:06 +08:00
BB了这么久 都没说自己啥公司 还apped上去的。。。连接点过去 才发现给这点工资。。真就只能呵呵了。
PP
2015-07-29 23:05:19 +08:00
招聘时尊重他人很重要,这一点好象是我第三次在V2EX提出了。

第一次 http://ex.noerr.eu.org/t/192134

第二次 http://ex.noerr.eu.org/t/204531
usbaby
2015-07-29 23:11:33 +08:00
@georgetso +10086
crayhuang
2015-07-29 23:12:37 +08:00
通过率1%,在发招聘还能秀出优越感了~??
ipconfiger
2015-07-29 23:14:21 +08:00
用大牛来压工资,这招新蛋10年前就玩出花来了
min
2015-07-29 23:17:28 +08:00
job description写写清楚,保你面试通过率高一个数量级
blackfire
2015-07-29 23:49:27 +08:00
另外的99%是用这则文案惊退的吧
swolf119
2015-07-29 23:54:46 +08:00
楼主这个公司的招聘文案写的确实有点。。。
好好说,面试成功率极低只能说明筛选的HR有问题
本来创业公司每个人时间安排都很饱满,你居然安排了99%+的无效功时间来占用同事的工作时间
这些间接不就造成了程序员任务delay无限加班?
pyKun
2015-07-29 23:55:36 +08:00
google 出来的牛人又如何...

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://ex.noerr.eu.org/t/209330

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