被邀加入创业团队，有什么需要注意的吗？

@huangfuyingjian 天朝别的不缺，把落实到白纸黑字的给你做没了的财务投资专家遍地都是。

现金王道，大饼太多了

什么权什么的,你听说是签协议?别以为很正规,其实一个字一个坑

大三，刚从一个创业团队中退出了。在创业团队呆了八个月，前几个月没想太多，一心跟团队研究生大牛学习，顺便做项目积累项目经验。后来顺利拿到了腾讯实习生offer，团队老大叫我以后毕业留团队，成为团队创始人之一，给股份，我没想太多，答应了，后来还签了股份合同。两个月后，我退出创业团队。原因：我TMD呆了八个月，天天帮忙写代码累成狗，居然没有工资，团队请的全职员工都有工资。就算有股份，但是要等到什么时候这点股份才能给你带来实质收入。所以我的看法是：可以入伙，但是就算给股份，工资还是少不了，谁都不想饿着肚子谈理想。

@realpg 太同意你说的了

We are everything ready, but a programmer.

@shandiansmile 我特么这样坚持了1年多最终退出了，非常赞同这观点

@lujiajing1126 股份还有一个用途是分红,能上市的企业极少,难道全世界这么多不上市的公司股份都没有价值吗? 首先你的立场就不是创业者,如果目的是为了拿高工资,不承担风险,干嘛要加入创业公司呢,大公司才适合你嘛. 我的意思是既然加入创业公司,就要当联合创始人,争取足够多的股份参与公司决策, 要赚就赚拿工资人的50倍,100倍的钱,而不是仅仅为了一份工作,那样真没必要加入了.


@shandiansmile 你有股份你就是老板,你的工资发不发是可以自己决定的啊,如果你的股份少得连说话的权利都没有,还不要工资,只能说你被人阴了. 我个人认为不要工资的条件至少是20%股份以上的

@em70 整个团队创始人就十几个，你觉得会有20%的股份吗？的确我就算是创始人一样没有什么说话权利，就是感觉的团队老大只想让我们写代码，不想让我们插手团队管理，所以我退出了。

@shandiansmile 创始人十几个？这股权架构也太乱了吧。头衔不能这么乱给的。

我们也是创业团队，算是天使轮。谈工资的时候从不会说「我们是创业团队所以你拿少点」，谁都知道创业可能失败，知道大公司经历以后更值钱，再压薪资算怎么回事？要省钱，提高效率才是重点。

我目前的体验来说，「创业团队」在招人的时候实际上是负分项，不拿这个压你已经算好了，根本谈不上「哎呀我们在创业呀少拿点不会有事」。有理想，有风险偏好，自己压低报价换期权股权的一回事，但这种事可遇不可求。欣赏这种人也不是因为少付点钱（团队要死绝不是因为发合理薪资），而是因为他们会用心做事。

@shandiansmile 所以这种团队根本就不应该参加,又不是找不到工作.

@CIVITAS 真的十几个。整个团队管理很乱。团队老大掌握一切，从产品策划，项目开发，运营推广到风险投资。作为创始人，我TMD连团队有多少风险投资都不知道。想提个建议，都还得是跪着提才会听。

我是赞同你们团队在工资上的看法。就算是压薪资又能压出多少钱，如果一个团队连这点钱都那么在乎的话，说明这个团队很虚。

@CIVITAS 能有您这种觉悟的公司太少了。大多数公司招聘搬出"我们是创业团队"的字眼以后，隐含的意思就是我们现在没钱你得忍着点，以后会有的。

说实话，从技术的角度讲，参与初创公司要么是就赶上了就想去正常上班，要么是对项目前途在自己的评估下觉得有戏，对于前者根本不会忍受任何的降低待遇，对于后者，我觉得一般来说，搞技术的可以忍受在创业阶段加班加点多干活，或者工作条件略差一点，自己补贴公司的办公环境（比如硬件），靠谱的技术很少会去接受降低薪水标准，除非是好忽悠的毕业生或者经验欠缺者

@em70 整体来说我还是感谢团队，起码我在里面认识了几个可以称得上是兄弟的人。自己能力也得到了提升，能顺利拿到腾讯的实习生offer，也有团队经历的功劳。

@realpg
我们至今还没遇到很靠谱的技术，欢迎推荐 :-) 当然因为我自己是技术出身，目前只是工作压力相当大，也不存在「招不到人这事就做不了」一说。

你说的有道理。对于真正热爱工作的人，当然不能亏待。如果团队穷到正常薪水发不起，或者发了正常薪水就做不完（或熬不到下一轮），一开始的决策就有问题。跟这种团队也很难有好前途。混吃混喝的不要也罢，我发 50% 薪水一事无成，那还不如……是这个道理吧。

@shandiansmile
很难想象你所在的团队会成就任何事。除了传销 / 微商。

@CIVITAS 其实现在团队在外界看来还是发展的不错，只不过我们内部才知道矛盾重重。其实我我在团队情况比较特殊，和一般创业团队不大一样，核心人员全部是学生，很对是研究生，或者是准备读研究生的，所以其他人看来不发工资好像没什么。但是我是不打算读研究生的，所以我比较看重工资问题

@CIVITAS 您说这道理是没问题的，但是还有很多省钱型老板，会活活为了省钱搬出我们是创业团队来压你的待遇。后来业务原因我接触了一些心理学、刑侦等行当，我大概研究了下他们的心理，一种就是省钱就是我这个老板的，一种就是确实对自己项目有点信心，但是对能坚持到下一轮投资到位没太大信心，毕竟跟投资人接触也需要技巧也需要机遇等很多偶然因素才能拿到大钱，他们心理上会有省钱的想法避免因为一些小的融资方面的延迟让自己的项目杯具，没有硬资本市场关系的创业老板其实也是很艰苦的。

所以么，还是个双方一拍即合的问题，就看大家都怎么想了，双方坐下来能谈拢就成。我写这么多，主要是用自身的各种失败经历，告诉一些想入这成功率不到10%的行当的新手或者大牛们一个这个圈子的常态。

@realpg 这倒是。我们当然也会有这样的考量。不过说到底，大家把话摊开讲就好。