被花了很多心思带教了一年多的小弟背刺了

1 天前
 shmilyyan
被花了很多心思带教了一年多的小弟背刺了，最近频繁因为 bug 修改方案跟我对线，后来隔壁组领导直接找我让我把项目连带几个人一起交给小弟负责。
说起这项目本来是因为最开始负责的团队全体离职了才扔到我手上的，辛辛苦苦重组团队，重构屎山，最近稳定了，给我来这一出。反馈我领导，也是让我交出去，说是本来也是人家负责的，我相当于临时借调来帮忙重建团队的，之前交我手上的时候可没说这话。
问问大家我要跟领导争取下精神损失费么？
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64 条回复
whcattail
1 天前
@shmilyyan #9 正常的同事关系，你现在还认为人家是小弟，那你输的不冤 。。。大概率你以后还会输。。。
chance0727
1 天前
这件事本身就透露着诡异，要么是你能力有限不适合带团队，自己单干是把好手。要么就是上面原本就是打算让你所谓的小弟接手，你是消耗品，达成目的就可以撤下来了。
qbmiller
23 小时 13 分钟前
你动凡心了。
小弟人品咋样，处成朋友试试
ccvip
22 小时 20 分钟前
本来就是同事关系，你以为人家是你徒弟吗？

我大学同学在某上市公司 IT 部门，技术水平一般，人情世故超一流，七八年时间从最基层混成了 IT 一把手，还把这个部门里曾经的上级都排挤走了，他刚来的时候同事都帮助他不少，没想到...，又能怎样？
rrubick
21 小时 53 分钟前
@qbmiller #23
都叫板了人品能咋地
我被动接手要被开的同事的活，对他都是客客气气的
shmilyyan
21 小时 46 分钟前
@whcattail #20 是实话，就这一波动作下来，我就是个新兵蛋子，菜鸡一个😅
JoeDH
21 小时 42 分钟前
离职前狠狠恶心他们一波，小弟？领导？不存在的，找到机会就先发制人狠狠顶他们的嘴
shmilyyan
21 小时 39 分钟前
@ccvip #24 这点自知之明我还是有的，本来也是公司指派的任务。只是我平时待人不说和气吧，至少对事对人沟通都是有理有据，从来没发过脾气。就算是普通同事，你想往上爬，是不是可以提前打个招呼，而不是用这种背后一刀，一拍两散的方式呢。毕竟我要真不想带，一开始我不教谁也勉强不了我。最后这件事让我悟了，公司就是搞钱的地方，谈感情都 tm 扯淡。
dragonfuhuang
21 小时 29 分钟前
@shmilyyan #28 你这算好的了，还没遇到当你面和和气气，像孙子一样，转头踩着你想上位的
fredweili
21 小时 26 分钟前
边缘的东西，能用就行了，花心思搞想啥呢
shmilyyan
21 小时 21 分钟前
@fredweili #30 前任团队留下的，没人想动，主要是如果不改，没办法跟公司主推的 k8s 适配，只能硬着头皮组了新团队重头搞了，谁知道搞完了，有人摘果子呢！
MrPat
21 小时 11 分钟前
正常，也遇到過，社會就這樣，小弟能幹的為什麼需要你來幹。
* 工資性價比高
* 系統能用就好
* 系統已經完成了
覺得是這兩個事情讓你感到不舒服
* 上一層領導決策沒跟你商量
* 小弟表露出一副得意，不客氣的態度，沒有感恩之情
ltmst
21 小时 7 分钟前
本来就是同事关系....
大家都是做开发的，这那么多斜的歪的
大概率从始至终也没认为是你小弟
跟你频繁对线，大概率不爽你很久了，只是找个理由
imokkkk
20 小时 55 分钟前
你也就比别人来的早一点，什么小弟大哥的 都是同事平级关系
Martix1124
20 小时 39 分钟前
争取不到就毁了，大家都别想得到
shmilyyan
20 小时 39 分钟前
@ltmst #33 说的是没错，不过这项目从头开始架构是我，核心功能也是我写好了再交给他，这一年多对他我是做到了一个带教人该做的所有事情，有问必答，有锅我抗，忘了提了，这孙子还是我亲自面试招进来的，连 tm 转正评语都是我给的，回头就捅我一刀。
8355
20 小时 33 分钟前
@peteretep 同意，名义上是小弟，实际上是认知错位了。是领导没说清楚，按目前的描述应该是隔壁组领导和领导都说好了的。
kristofer
20 小时 10 分钟前
适当的表达下不满还是有必要的，你有底气与能力跳槽，就大胆的要补偿。否则，就稍微表达下不满，别太过了。自己掌握好这个度就可以。
my101du
19 小时 49 分钟前
怎么 这是上梁山来了？ 还搞出要肝胆相照，义薄云天了。
你可以吃饭的时候开口哥闭口弟，真到了利益分配的时候，就别天真了，叫爷都不行。

上个班都是领工资，不是分内的不开口不伸手，开了口伸了手就别图回报。除了交接和必要的合作别掏心掏肺教人，好好提高自己要么单干要么跳槽。
liuzimin
19 小时 46 分钟前
没懂，项目交出去的话，是会降薪吗？

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