每月 21.75 天的工资计算方式真坑呀

某年我离职一个公司的时候，也发现这个问题了，工资不太对，不过也没多想。

我离职就从来不去想那么多，管他年终，绩效什么的，想走就走了，舍不得还在套不着狼。

21 年从微众银行离职的时候，4-31 号，居然给我算了年终，绩效年终好像一共算了 8w 还是 9w ，工资单独算，当天签字，所有钱当天到账，这个都算是意外收获了。不过即便微众给了钱，我还是觉得微众是我待过最傻逼的公司之一。

@yuanmomo 细说微众 是强度很高吗

@yuanmomo 以前也不想，现在不得不想呀，这种计算方式已经跟不上现在的环境了，按照实际出勤 * 月工资/应当出勤，这种才是公平的。法律总是滞后

@suhu 强度是一方面，领导傻逼，氛围太差。

不过好处就是领导傻逼，然后跟我媳妇商量润，现在搬到瑞典三年了，再继续熬一年。

万事有好有坏，离职损失一点钱，但是又得到一次机会。

@erwin985211 看长远点吧。22 年我远程，3 月份累了，签了瑞典公司的合同，然后跟领导提离职，领导说让我先干着，反正等瑞典签证也没事做。

然后就干着，一直到 6 月份，公司突然宣布裁员，然后我第一个上名单。谈离职的时候，hr 都说这个太快了，几分钟搞定。直接说陪我多少钱，然后这笔钱就是我瑞典房子的一半首付。

其次，签的瑞典合同，年薪是当时的四分之一，领导说搞不懂我为啥会做这样的选择。

曾经公司免费旅游，我直接放弃不去，但是很多人就是想的公司福利，又不花钱，又不扣假期，不去白不去。我想的就是，一周时间，准备面试，哪怕工资多少一千，一年的钱也比这个旅游的钱多。

我的经验就是，不计较这些钱，不能让人觉得小家子气，多关注自身实力。自己有能力，能力在了，机会多多。像我现在在等瑞典身份，但是两个前领导都在等我拿到身份给他们远程干活。

不是这样计算的，21.75 是“显示时间”，实际上还是按当月工作时间算，也要按 21.75 对应的比例算，而不是直接减少一天。

在这上面搞鬼，很任意戳破的。

@NewYear 我说的是缺勤的情况就是可以这样算。法律支持这才是坑的点。不同公司有不同政策

所以美国等国家采用双周薪的方式，很好的避免了这个问题