35+劳动合同续签了

"合同到期不续是成本最低的裁员机会"
应该不是的，和裁员一样给同等赔偿

@rxswift #18 对

续签和裁员一丁点儿关系也没有

续签能缓解现在的焦虑就够了，至于以后的事以后再说吧，想太多心累的只有自己

@pkxutao #21 理论上来讲，首次合同到期后不续签提前通知的话只需要赔偿 N ；续签一次之后后续裁员的赔偿就没有差别了。

@fms86
@fengqing2
@baby0w0
@TArysiyehua
@rxswift
@xubeiyou
@pkxutao
@tommyzhang

[合同到期不续是成本最低的裁员机会]
这一点解释一下，这个我还是比较有发言权的。我上份工资就是合同到期不续走的，当时也找了律师咨询。再加上到了这个年纪，身边同行朋友被裁的案例也很多。

这里限定一下，讨论的是正经经营的大公司，那种分分钟倒闭跑路的公司另说。
合同到期不续的成本优势体现在，公司最多付出 N 个月的赔偿，没有任何风险，到期就是到期了，合同到期自动解除，劳动者没有任何。

如果是合同期内的裁员，公司一般会给个 N+1 的方案，但是没有主动权，主动权在劳动者。一般没啥想法的劳动者就签了拿钱走人。但是如果劳动者不接受拒不签字，那只能走强制解除，强制解除按照劳动法的规定是要支付 2N 。即使是被强制解除合同，还有仲裁和起诉的选项，劳动者也可以不接受继续打官司，主张[继续履行劳动合同]。身边最极端的一个案例是，劳动官司在法院排队了一年，最后法院支持[继续履行劳动合同]，劳动者从裁员纠纷开始一直到判决，公司都要照常支付正常工资/年终奖/股票，公司损失惨重。这以上一切还不算公司因为劳动纠纷产生的舆情损失。

所以站在公司的角度，如果有裁员的计划，合同到期不续，是成本最低的机会

恭喜老哥

亲身经历，之前在央企，签永久，后面一样被裁

我和身边都是无固定期限，粗略估计已经裁了 1/3 了
没啥用，该被裁还是被裁

续签怎么是三年 不是 3 、5 、无固定吗

@devoteever 这个没有的事儿，别误导人

去年就和公司签了永久了，私企，也没啥用

钱挣的够够的了把，差不多行了，把位置让出来 0.0

@chevalier #26 谢谢科普，我想详细听一下你说的那个的爽文案例

续期不影响裁员，无非就是多一个月工资而已～ 对公司一个人的月薪无所谓的。

你说得有一点不对，强制解除并不是一定 2N 的，2N 只有违法解除（例如开掉三期妇女）才会被支持。就算签了无固定期限合同，公司也是可以主张能力不适任把你开掉的，只是需要再经过一段时间的培训再次考核能力不适任，这个是满足劳动合同法要求的，也是正规公司最常用的开人手段

@vcbal 不想争辩, 你才是不懂的

招人也是有成本的，如果能找到比你合适的人，分分钟的事情。

能续签，说明你还有价值，好好珍惜吧。

@leegradyllljjjj 这种无所谓吧，我搞售后的，有时候做梦都是怎么跟用户吵架。

续签那咱们就继续好好干,不续签也要想好后路