好奇，绩效是不是一种服从性测试？

团队总目标、个人目标、内部价值、市场价值、个人价值等等

真的头大

worldqiuzhi

2 天前

总要有数据支撑晋升和薪资涨幅标准；没标准靠拍脑门吗？只是想做好很难

pengtao2001

2 天前

@worldqiuzhi 不存在（晋升和薪资涨幅标准），只关于绩效工资能否拿满

yifangtongxing28

2 天前

活着确实是大自然的服从性测试，也是选择性测试

所以古人要么做官，要么云游

Merlini

2 天前

是，但总要有标准，最好的解法就是看能不能跳脱出这个框架，比如做副业

softnero

2 天前

不算吧，企业大了总要量化评估每个人的贡献的

evan9527

2 天前

绩效是一种管理方式，只是一个工具，要看使用这个工具的目的是什么。
是提高公司效益（达标有奖，不达标无惩罚），那就不是测试。
是为了降低公司成本（克扣工资，筛选员工），那就是一种测试。

fantastM

2 天前

OKR 是一种管理工具，为了自上而下明确方向、自下而上对齐目标。绩效是对结果的衡量，让多付出高贡献的人有更好的回报。这些管理手段在理念设计的初衷都是好的，但遭不住人性和社会的复杂考验

loveour

2 天前

如果什么都要套这类话，那总是能套得上的。但是有必要吗？去了解一下现代管理的历史，就应该知道，哪有功夫琢磨服不服从，最开始都是从提高效率上来的。如果有服从，那只是结果。因为想要的是赚钱，赚更多钱。

daimon1

2 天前

服从性测试重点是听指挥，绩效重点是工作成果。绩效有服从性测试的成分，但服从性测试不是绩效的目的。

evan9527

2 天前

@pengtao2001 #8
看绩效的目的到底是为了奖励「出众者」，还是为了惩罚「落后者」。
好像大部分都是惩罚为主。

puppyxxx

2 天前

@evan9527 对的，因为惩罚才能让满足他们权利的欲望，所以对待思想改造，矫枉必须过正

hazardous

2 天前

绩效不是，它只是一个量化指标。但怎么评绩效，能否客观公正地评价你的劳动成绩。要是主要靠领导说了算，那肯定早晚发展成服从性测试，或者一开始就是。

cyningxu

2 天前

只要有绩效工资，就会有评价体系，只要有评价体系，就会出现你说的目标和价值

lambdaq

2 天前

不是，你都打工了，打工的第一要素就是服从啊。。。

你不服，你至少也得是个合伙人啊。

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