法律规定陪产假 30 天，公司只给 7 天。兄弟们，你们的婚假陪产假都休满了吗？

小公司就是这样的 我是 gap 期间生了娃 坏处是生育补贴没有薅到 好处是全身心照顾产妇 顺利度过最累的那段时间

@OTZ #8 同城市，我们同事基本都是能休满，这个还是公司的问题。可以说出来避坑了。

我司是严格按照法律规定来

对于这种情况，最好的方案就是在入职某家公司前就问清楚，避免去不愿意遵守规定的公司

查了下，感觉 30 天是个全局配置，各个公司有自己的单独配置

不过话说回来，30 天有点瞎胡闹的，太长了

@OTZ #5 多虑了，大部分中小公司根本不会背调，大公司对于这种法律要求都会比较好遵守。

15 天

北京陪产假 15 天，给满了
我司还不错，每年年假，育儿假，婚假啥的都是给够的，也没人卡你休假，除法定假日外，每年还有司龄假，全薪病假之类的

各种假叠加，基本上到了暑假寒假，很多人直接请假一个月带孩子出国玩

@oppoic ？怎么就太长了？？？你给解释下

你这种可以保留好证据，离职的时候仲裁让公司给钱

北京 14 天，休 7 天，期间陪媳妇在病房住 3 天。老板一个电话然后滚去上班

当然是硬刚啊！我当初就是婚假，陪产假都打对折。浙江这边婚假 13 天，陪产 15 天。我直接明说少一天都不行。第二次沟通同意加了 7 天，但是这 7 天薪资减半，当场我就明说不能接受，如果聊不了的话，我就提离职了。之后我会通过其他渠道合法的维护自身所有权益，然后直接不聊了。（当时因为公司连年休都没有，结合本身就不是特别想在这个公司待了，才会说要离职的事情。）之后劳动监察大队的电话改打就打。后面再次来找我聊说同意给我所有的假。我甚至把去年跟本年的年休假都争取回来了，一共 10 天的年休。具体啥原因同意我就不知道了，也许是公司不希望我离职或者是监管部门的压力，总之我是通过自己的行动维护我该有的权益。所以遇到公司不同意不刚还是不行啊，人善被人欺。上班已经很苦了，该有的权益还是得争取，有些人会怕这怕那的不敢采取措施，可是到最后亏的肯定是自己。当初也有想过算了，当时老婆已经在医院待产了，也没时间跟公司搞这些。后面算了一笔账亏的钱能给孩子买好多尿不湿了，本着退一步海阔天空，忍一忍越想越气的原则还是跟公司刚了一把。（后面我就休了婚假 13+陪护假 15+年休 10 ）。

@Eleanor01010 忘了提一句，所有对话记得录音！！！

成都 20 天，休满了，但是，对于休过来的人来说，建议休二月闹期间，第一个月基本都是睡了吃、吃了睡，第二个月会比较折磨人

@oppoic ？这样说容易被骂

@sdwgyzyxy 怎么说呢，一开始产妇也需要陪伴，情绪价值要给到。就看家庭情况了

@Eleanor01010 #32 老哥后面离职了吗

@OTZ #4 你不会入职后再举报啊

杭州是自然的 15 天，我加上星期天差不多休了快一个月

还有觉得 30 天太长的，我们公司 12 周陪产假，产假多少天不清楚我没休过。

@Eleanor01010 你可以再说说，你之后再这家公司的处境以及现在是否还在这家公司。