如何应对程序员 35 岁危机

35 前赚够钱退休

为什么会有 35 岁危机
仔细思考一下是哪里出了问题

今年刚满 35,8 月被裁员，9 月中旬开始面试，每天最少 2 个面试，Android 客户端。不过总包达不到之前的。多复习吧 机会蛮多的。

35 岁前拼命想去大厂、赚钱多，结果就是大厂水平高的人也多，35 岁前还没能转管理岗、或技术岗没能达到专家级别，就很容易遇到这个坎儿。
35 岁前去了小公司、钱少活多，虽然竞争不高、但企业自身风险大，最终很有可能是因为企业没了、也就没了工作。

在我统计的数据中，这 2 类是最多的。

要说怎么应对，没别的，只能提升自己的综合能力、做到公司替换你的成本更高的程度、或者就算被替换了可以快速找到下家。

这是个人的修行。

顺其自然

@lswlray 只能做多手准备，学习不能停，副业也得尝试尝试，另外能转管理就尽量转管理，我现在理财收益其实也基本覆盖消耗了。

转了管理，以后被裁更惨，都没岗位。

应对不了。。顺其自然吧。。要么攒钱要么润。。要么创业要么啃老

其实还是看运气, 其次多关注招聘网上的真实需求, 哪些岗位可替代难的,朝这个方向.

程序员没有生存智慧，才会有 35 岁危机。
三十岁以上的程序员已经是面试新员工的人了。两个候选人来面试，一个对答如流一个支支吾吾，你是不是会让对答如流的过了？所以这就是笨，把能卷的招进来只会把自己卷死。这么简单到弱智的道理我看没几个人知道，然后天天怕被优化，你招进来牛逼的可不把你自己优化了，自作自受愁自己。
说白了，不是 35 岁危机，是智商危机。

看着我司一堆 35 ，40 ，50+的程序员，咋没听说他们有什么危机呢？

小马过河我劝你不要听老牛的。

@reHuo 大佬以前多少

@ZeawinL 这我知道，没有护城河没有不可替代性，没有成为一个领域的专家，35 岁还 CRUD 不淘汰你淘汰谁

屯钱

@vanpeisi7 没到 30k 啊 又不是大厂 哈哈哈。不过差不多 1075 吧。

只能在失业之前把钱挣够了，不然画面恐怕不太好看。

离 35 还有几年
我感觉随时躺平不工作都行，
攒资产是第一位的，不管是高薪，公司 rsu 期权，还是自己投资，能抓住快速增值的途径就抓

工作选择不加班的，义务赚钱的，去 996 还不如躺平摆烂