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2 天前
如果你要是真的喜欢并且想做为什么不能当一辈子程序员？大多数人觉得不能当一辈子程序员的理由，究其根本是<因为当程序员赚的钱不够多了>。
见过太多 40 多岁的老开发了也好好得在做。在一些新兴的企业里面肯定见不到年纪大的一线开发。相对老一些的企业里面还有很多高龄开发和退二线当小中层的员工。
平时写代码的机会也不会太多，每天的时间基本上都被各种乱七八糟的人与人之间的扯皮会议占满了。不是同部门的你也不会知道他们原来是做开发出身的。
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至于 35~40 的线，问题是出在确实有大量的开发能力不一定有年轻的开发实力强，而不是程序员年龄变大了。
很多开发从入行伊始的那两三年的快速成长积累结束之后就是几乎是停滞的状态，技术够用了就不会考虑提升自己的专业能力，也不会去考虑了解自己负责的公司业务。平时空闲的时候也推动不了他们带薪学习，都是坐着睡觉或者刷手机。年纪渐长之后会开始有自己的偏见和固执，会拒绝接收改变。比如说现在我们在推 AI 辅助编程给他们去用，有部分人明确的会表示拒绝和抗拒。
说白了其实就是很多“程序员”并不是喜欢写代码才入的行，只是因为写代码赚的钱足够多，所以选择来做开发。收入降低之后自然就会离开。也就没有能不能当一辈子的问题了。
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在考虑裁员的时候如果不是整个部门被砍，背锅的中层领导自然会去考虑裁员名单。以及各个成员裁员之后项目的维护成本，后续新招成员的再培养成本。
如果裁员之后的项目开发维护的压力并不大，并且可以被分摊掉。如果后期有开发压力再新招人的成本也不高，那么对应的人员排序就会靠前了。
我一直都是让多关注和深入业务，这样即使后面不做开发了也可以转到其他项目组，或者内部转岗到其他的 BU 干职能部门。
但是又有几个人会听呢，心里能不能看得起这些天天问白痴问题的白领都不一定。