我们牛马总是说“啥比低能领导”，有没有自己就是“啥比低能领导”或者自己朋友是的，来讲讲这类人的生存准则和心路历程。

可能不在其位不谋其事吧。

真的大老板直接下达命令也会骂，傻逼低能老板。一种无奈的发泄。

有种就离职，换工作。换了一堆发现全都一个逼样。

自己当老板，也会变成别人眼中口中的傻逼低能老板。🤪

我知道我的上司在某些问题上为什么会傻逼，那些事本来也不是他有可能考虑得周全的。
我也知道我做的一些 trade-off 一定会被下属骂傻逼。

哈哈哈，我就是。
在一线拼杀的时候，认为领导这废那废，后来公司降本增效，临危受命，情况也恶劣，能干啥呢，其实啥也干不了，人手不足，预算不够，然后就是各种出问题，人手减少怎么可能不出问题呢。

这时候在下属看来肯定是能力不够的，干活不算多，或者老是有问题不解决，上面高管也有微词。
因为个人还是负责倾向的，感觉很疲惫熬不下去，还是离职了。

离职后痛定思痛，不断复盘之下，慢慢“领悟”到管理之道……
开始有了自己的底线，底线既是工作的风向标，也是保护自己内心方式。
明白如何做才能稍微让各方都平衡一些。


其中有一条总结就是：
尽可能良好的态度，满足上级的需求。
至于下属，能照顾的时候尽量照料一下，基本权益要保障到，
工作安排紧张的时候，小伙伴要听话哦。


邪恶面也有。
不听话的小伙伴，肯定会孤立出去的，悄悄的寻找替代，
当这个小伙伴的各方面能力都得到替代后，那他就是可以随时离开的，更是不用太在意他想法的时候。


反过来说，和领导作对，绝对不是明智之举。
也不要想着去评价领导（非常常见），因为他只对上面负责，其实是不对你负责的。

小基层领导不需要太聪明，能当个拿鞭子的冷酷汇报者就够了

本质是老板傻逼，大部分老板没有管理的能力，请注意一个人能发财不代表他有管理能力。这些老板在选择中层管理时都是看谁马屁拍的好，选出来的自然也是没有管理能力的人，一旦上面给出压力，这些人就无法处理，只能用最蠢的方式——压迫下属。

长江水清，黄河水浊，长江在流，黄河也在流。长江之水灌溉了两岸数省之田地，黄河之水也灌溉了数省两岸之田地，只能不因水清而偏用，也只能不因水浊而偏废，自古皆然。

也许那些煞笔低能未必认识到自己是煞笔低能，反而无比自信呢

@facebook47 等一个宫女

我和同公司的同事之前也一块骂傻逼领导和傻逼大老板，结果后来他成了领导，然后我就发现他也成了傻逼领导，并且也屈服于傻逼大老板了。。。

@NotLongNil 说实话，等你当老板或者领导后，你就会发现拍马屁一文不值，是真要出活，是真要最小成本产生最大收益，然后就存在压迫下属，你说的压迫下属为真，但是拍马屁为假

@huyi23 你的逻辑没问题，但是老板一般不会亲自下场去压迫，而是找人代替。那么什么样的人适合做这种事，当然是那些拍他马屁的人。出了问题，老板可以直接开掉他们，然后说自己被蒙骗了。

这很正常，世界本就是个巨大的草台班子

@NotLongNil 说实话，老板要是这智商，人人都能当老板了。
我自己搞之前，也你这样认为，搞之后，才知道每个老板都有自己的能力（资源也是一种能力）
你要不服的话，直接花 200 元注册个公司自己当老板试一试

与人斗其乐无穷

@huyi23 #13 我一开始就说能当老板肯定是有能力的（包括资源），但不等于有管理能力，不知道你能否理解我这话的意思？我之所以骂老板傻逼，是因为大部分老板没有管理能力，我并没有质疑他们的其他能力。请注意，我只从“管理能力”阐述我的观点。

@huyi23 #13 请注意，我一直讨论的公司，人数应该大于 50 人，至少存在三个层级。花 200 元注册个公司体验不到，谢谢

@huyi23 #13 如果可以的话，重新阐述下你的观点，我突然觉得我可能理解错你的观点，我现在有点懵逼，不知道你想表达什么

回想自己做管理的时候，相较现在还是有不少思维盲区的。每个人的经历、视野、思维、价值观、利益追求不一致，如果我用自己的价值观去思考一切，在某些人看来就是“啥比”二字。
从员工角度可能就是“只见别人眉毛短，不见自己头发长”吧，在自己不擅长的领域不容易看懂别人的长处~

@NotLongNil 帮你翻译一下，就是说他 @huyi23 疑似成了一个个体户小老板，他不想承认你说的关于老板的任何缺点，他对号入座了🤣👉🤡