我在国内 Top3 （阿里、腾讯、字节） 的互联网公司内负责技术招聘，看了楼上的建议，说下我的个人看法和建议：
1. 薪资问题：你的月薪取决于城市、学历、面试表现、岗位目前是否缺人等多方面因素的影响。但就我个人经验而言，小城市的运维给 4-6k 问题不大。
2. 就业对比：你要找运维的工作，就没有必要跟其他专业的人去做对比，别人找的工作也跟你不相关，你怎么知道别人不好找工作呢？你要对比的是，同一份运维工作，你是否比其他竞争者更有优势？
3. 学历问题：之前筛简历的要求是要么有大厂背景要么学历要好（ 211/985 ），还有一定的年龄要求。虽然 JD 里面一定不会写年龄或者学历要求，但潜规则一直存在，只是避免舆论风险。现在因为互联网这个大环境在变差，叠加上 AI 提效，大部分部门 HC 至少砍了 30% 以上，招聘要求就更加严格了，要求第一学历是全日制 985 。当然这是大厂的要求，小公司要求可能没那么严格，但我觉得趋势是一样的，门槛一定会越来越高的。所以对于 OP 而言，如果有时间精力，可以考虑专升本或者读一些非全日制的学校。至少对比跟你一样学历的人，你的优势比他们会更好。就像那个比喻：老虎同时追两个人，你不需要跑的比老虎快，你只需要跑的比另外一个人快就行了。
OP 或者很多专科的学生会觉得歧视学历很恶心，但从招聘用人的视角去看，这是效率最高的做法，也是通过无数次经验验证的结果。现在招聘软件都可以设置学历过滤，所以大部分情况下，你的简历 HR 是看不到的，除非是熟人内推。比如：
1. 本科学历中，我 100 个人里面可以筛选出 1 个合适的人；专科学历我需要过几千份简历才能筛选出 1 个合适的人。你作为招聘者，你会怎么选择？这个其实张雪峰之前说的很透彻了，为什么大企业招聘不会去你们学校，而是专门去名校。很佩服张雪峰能把这些潜规则说出来，实际上大公司内部不管是招聘培训还是 JD ，都严格要求不准出现学历、年龄、性别歧视。但实际操作过程中......，你懂我意思吧。
2. 为什么着重看第一学历，通过这个可以筛选出相对聪明/能吃苦/能自我 PUA 的人，这些是公司需要的人。注意是 or 而不是 and 的关系。我身边也碰到有些人聪明但不吃苦，但从概率学的角度看，第一学历是本科尤其是 985/211 的这个群里的人，智力水平、吃苦程度、自我反省（你也可以理解为自我 PUA ）都是远超普通人的，而这也是用人方非常看重的品质。
BTW：别说吊打了，如 @
goodryb 说的，在 HR 眼里，专科与本科之间就是一条分割线，分割线下的专科，他们是不关心你的专科排名是第 1 名还是第 10 名，没有差别的。