AI 编程对面试的影响

手写

23 年、24 年、25 年 都有面试过，大公司小公司都有，感觉没啥变化。都是做点算法题，问问经历。

我最近一直在做面试官, 有些面试者在视频面的时候可以看得出来有在用 AI, 神情不太对.
作为用人单位, 我是不太希望面试者用 AI 作弊. 一面混过去, 二面现场还是跑不了, 反而浪费大家的时间.

不过如果他说这个问题, 暂时没思路, 我可能会什么什么提示词让 AI 协助我, 我倒是可以接受. 可以考验他用 AI 处理问题的能力.

这个要分两种情况，因为有两种面试风格。
1 、实用至上派。主张你对于目前公司的技术非常熟悉，0 成本上手。
2 、理论内卷派。主张你得先是学霸，然后才是程序员。

对于 1 ，AI 编程的影响是巨大的，比如我司就直接暂停了技术招聘。
对于 2 ，这些企业整个的招聘流程本身就是和真正的生产活动脱钩的。招聘的目的也不光是作为软件开发的一线人力。所以影响并不大，或者说不会影响。

用 ai 面试作弊的挺多的。

@sentinelK 暂停招聘是因为 AI 工具提高了人员的效率填补了需求缺口吗

近期虽然没有面试，但如果有的话肯定会着重问对方使用 ai 的能力和方式，公司内部也在进行 ai 研发流程的发展迭代尝试，目前来看如果是大佬的话一天干以前一周的工作量是绝对没问题的。

@anivie #6 我猜是面试用 AI 作弊 导致实际工作的时候暴露出做不到零成本上手 反而加大了招聘成本? 感觉提高效率这种说法不能算主因吧 虽然效率确实有在一定程度的提升

@anivie 是的，综合计算下来，相较于新招聘带来的人员管理、人力、沟通成本的提升。
使用 AI 工具本身的成本，以及附带的程序不稳定性，还是划算，或者说可以接受的。

在 AI coding 这个生产模式稳定下来之前，实用主义的招聘总体看来入不敷出。因为你并不能确定你目前招聘的人，能否真正胜任未来的 AI coding 的生产模式。

btw：从我司的考虑角度来说，这跟作弊、招聘逻辑的崩坏没任何关系。只是单纯的生产关系的考量。

针对 AI 作弊的情况，我这边停了所有远程面试，所有人必须到场面谈，来不了就拉倒。

从自己公司和 r/cscareerquestions 等地方可以观察到的是，take-home 形式的面试越来越少了，
很多原本喜欢用 take-home 考察候选人的公司也逐渐转向 live coding 这种实时互动性强的面试。

因为前者正是 AI 的强项，而后者虽然也能 AI 作弊但是很容易露馅，面试官往往追问两句就基本实锤了。

很遗憾，因为 take-home 是我最喜欢的面试形式（不管是作为应聘者还是面试官）。

@sunny352787 想起来之前待过的一家公司，是去它公司现场机试的，但是允许使用 IDE ，使用搜索引擎。不知道现在还会有公司这样做机试吗？毕竟，AI 做起题来还是很快的。但是反过来说，其实现在使用 AI 也是一种能力了。只是题目可不是那种能直接得到答案的。

Ai 只能给我当辅助 一些小的代码片段我会让它写 但让我用 cursor trae 这类(已经体验过,一般)去写项目 不太可能 会形成依赖导致手生 质量也是一般

古法编程

面试不太会有很大的变化的。

不过考察候选人的 prompt 能力会是我的考察项之一

作为面试官，我只接受现场面试，所以 AI 对面试没有实质性的影响。

一般都是先看个人经历跟项目，项目上有亮点就逐步深挖，没东西就问八股文水时间。

面试时长保持在 50 分钟左右，5 分钟自我介绍，考察表达能力跟自我认知； 30 分钟问项目，会在项目中穿插解决方案跟源码问题； 15 分钟写算法题，题目难度一般是 LeetCode Medium 。

刚入职，现在完全 AI 写马甲包，一句代码都没写，就是太累了慢慢学调教吧。，3 天一个包，跑路准备中，

@dlmy 跟我差不多，不过我本身算法基础就不好，算法题一般很简单，另外公司对这块也确实没啥要求。我个人觉得，一个优秀的人，不管做啥都能干好，能力差的人，做啥都不行 。对于 AI 这块，亦是如此。目前确实有人对 AI 有抵触，所以对于注重 AI 编程的公司来讲，这一块的考核肯定会加重的。只是看大家的回复，还没有形成面试的套路。

@sentinelK #4 很多情况下可能要二者兼顾吧，从薪资成本来讲，也需要形成阶梯式的形状。就我个人来讲，目前已经离不开 AI 工具了。我用的是 windsurf ，因为刚开始的时候比较便宜，所以在不能使用 claude 4 的时候也没换。很想试试 claude code ，但是目前编程工作不是很多，感觉用不上。